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promotor de autoservicios

ejecutivo de ventas monterrey

auditor de inventarios

Conagra Brands

ConAgra Foods México, es una empresa en la que diariamente se respira un ambiente de alta competitividad, y fuerte presión a logro de los objetivos (Que siempre son muy desafiantes, x cierto).
Esta compañia, ha crecido 3 o 4 veces su tamaño en los últimos 5 años, y su proyecto a 2017, es crecer 10 veces más.
Que aprendí ?, de todos y de todo, en esta empresa, aparte de que te mantiene en capacitación constante, hay mucha interacción entre departamentos, (A veces áspera), que exigen a ventas el resultado, por sobre todas las cosas, y a su vez, ventas, exige de ellos el apoyo para lograrlo.
Las evaluaciones institucionales, son fuertes, estrictas, y enfocadas a los objetivos personales , de tu area, y de la empresa, pero las recompensas son muy buenas cuando se tiene un buen desempeño.
la parte difícil, es que al ser una compañía altamente competitiva, en momentos es de muy alta tensión, que nada tiene que ver con el trabajo, pero eso es parte del ego de las personas en competencia, y se aprende a vivir con eso.
Y lo más bonito de la empresa, es ver y vivir, el que aún con objetivos que parecerian inalcanzables , dando un paso a la vez, al final del camino, se logran.
ConAgra para mi, fue una gran experiencia de vida.

la mentalidad deCONAGRA FOODS MEXICO  es  abierta para todos   sus trabajadores , sus normas  de trabajo humanas , donde la mayoria de la gente quisera trabajar , por el gran trato humano a sus empleados y sueldos de primer nivel , 
por  mi parte  al  apoyar en tiendas de autoservicio  me sirvio 
para recordar mis tiempo de retail effectiveness, haciendo labor de promotoria en chedraui merida suc. 29  para aprender  a usar el nuevo sistema M O C  en chedraui , solicitud de mercancias a almacen , traspaso de inventarios de las claves mas urgentes ,
revisar la jeraquia por  marca de nuestros productos , y sus desplazamiento , escaneo de producto . etc. muy  provechoso 
lo mas dificil  una labor de mas de 8 horas con mal trato  de subgerente de tiendas , y sin salir  a comer . 

aprendi  las fortalezas y debilidades del sistema que nos servira en el futuro , para mejor el sell inn

Es un trabajo de campo, aprendi la venta de pruductos de abarrotes, el ambiente de trabajo es bueno ya que las personas de ventas por lo general son personas abiertas, pero hay mucho cambio de esquemas de pago, lo cual no es de mucho beneficio para el personal. Ya que cambian los insentivos, si se manejara un programa de comisiones seria mejor no solo para la empresa tambien para el trabajador vendedor. Seria lo justo. Y esto evitaria la rotacion de personal que este es demasiado frecuente. Y que trabajas para la empresa por medio de un prestador de servicio
O sea que no eres directo. Eso te quita prestaciones( no tienes derecho a utilidades y aguinaldo, ni a las prestaciones del personal directo.

entrada 8:00 am, trasladarme a 5 tiendas durante el día , anotarme en la bitácora saludar al gerente darle mantenimiento al producto revisar caducidades , darle rotación al producto, revisar los precios ,tratar de conseguir exhibiciones extras y estar al tanto de las actividades de la competencia como reportar toda clase de incidencias.
lo que aprendí: ser aun mas sociable el trabajar como equipo hace el trabajo mas fácil y divertido 
los colegas: es hacer nuevos amigos con quienes convives platicas y piensan a formar parte de tu vida con los que puedes confiar , tanto en trabajo como personal .
la parte difícil: asta hoy día no eh encontrado algo que me sea difícil o que no pueda hacerlo en mi trabajo actual .
lo que mas me gusto: creo que es aprender algo nuevo y conocer personas

Un día normal era revisión de inventarios del cliente, hacer sugeridos de órdenes de compra, hacer los reportes semanales para mi jefe.

Lo que aprendí es a tener mucha mejor facilidad de palabra, entender a profundidad las necesidades del cliente.

Los directores y gerentes fueron siempre muy atentos conmigo, sabían escuchar propuestas, mi voz siempre fue muy tomada en cuenta.

Mis colegas siempre fueron personas muy serviciales, cualquier tipo de duda si ellos no podían ayudarme a resolverla buscaban la manera de como poder ayudarme.

La parte más difícil del trabajo fue cuando el cliente se molestaba por tener problemas de abasto, sus quejas eran muy fuertes.

Lo que más me gusto fue conocer mucha gente pues viajaba de manera constante.

Un dia tipico en el trabajo era llegar antes de lass 7:00 am, preparar los reportes de ventas para los prevendedores y comenzar el coaching matutino con preventa y reparto, posteriormente un coaching por grupo de preventa en donde se mencionaban los avances, inventarios, contacto de seguridad, hacer clinicas de venta etc. Despues abordar una ruta para detectar areas de oportunidad y validar el cumplimiento de los objetivos durante el dia y en la tarde regresar al Cedis para empezar a recibir a los prevendedores a partir de las 4:00 pm.

En la recepcion de las rutas se daba una retro de las actividades del dia y se cuadraba la venta en sistema vs los tickets y al finalizar el dia se entregaba un reporte a Gerencia con la venta del dia y una breve retro de las actividades del dia.

Una empresa enfocada a la venta y distribución de marcas del Monte, ActII, Hunts ,Isadora. Una empresa con una cultura laboral enfocada a la mejora continua, basada sus operaciones en agenda de actividades definidas y a la administración por resultados. Una empresa altamente dinámica que esta sujeta a las necesidades del mercado, y el empatar las necesidades de los clientes externos, internos y las políticas de la empresa era lo mas difícil. El trato con los preventas y los mandos de cada área era una labor culturalmente enriquecedora. Mi actividad esta enfocado en la administración, control, monitoreo, análisis y tomas de decisiones que permitieran tener procesos internos mas eficientes y contundentes.

hora de entrada 7 de la mañana, junta con el supervisor de grupo e indicaciones de promociones, sale de la bodega a cargar gasolina posteriormente recorrido o traslado a ruta, llegando a ruta se hace una escala para poder desayunar asi para ya no parar en todo el dia a comer otra cosa, despues recorrido de ruta para llegar con los clientes y asi poder ofrecerles los productos, las promociones que trais y a como le queda el procuto ya con la promocion.
despues de acabar la ruta se vuelve una a trasladar hacia la bodega para asi descargar el trabajo hecho en el dia y asi mencionarle al supervisor la venta adquirida del dia posteriormente el supervisor da un pase de salida para asi finalizar el dia trabajado

Desde la entrada, es necesario estar cuadno menos 30 min. antes para darte cuenta por tí mismo lo que se viene presentando en el turno. Posteriormente, te encuentras con el coordinador saliente que te proporciona los pormenores a modo de resumen y lo demás lo consultas en bitacora.
El stress es constante, ya que debes estar pendiente de no permitir algún paro no planeado de las líneas, ya que el cumplimiento de los programas de producción es tajante y con cambios día con día.
Es muy emocionante llegar al término de la joranda reportando cero (0) accidentes dentro del personal; así como haber obtenido un alto OEE que apoyará el término del día.

Lo que más me gustó del trabajo es la oportunidad que brindaron para crear nuevas estrategias comerciales, concursos, expos etc. que generaron un crecimiento de la marca y una excelente presencia  ante los lanzamientos de la competencia que tenían mayor recurso y renombre pero que nunca impactaron en share.

El enfoque y KPIs variables son adecuados y atractivos para mantener la actitud y ganas de trabajar en  equipo.
Con alto sentido de reconocimiento del trabajo.

Empleos más populares	Salario promedio
Prevendedor 12 salarios publicados	$13,500 per month
Jefe de ventas 1 salario publicado	$11,500 per month
Promotor de autoservicios 1 salario publicado	$8,643 per month
Ejecutivo de ventas monterrey 1 salario publicado	$20,000 per month
Auditor de inventarios 1 salario publicado	$7,000 per month

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