tecnico en sistemas de informacion

Comisión Nacional Forestal

Un día típico es realizar visitas a los beneficiarios de los programas Forestales. Las actividades realizadas son las siguientes:

-Realizar la verificación de las obras que se establecerá en el predio.
-Tomar diámetros de los arboles, medir su crecimiento durante un periodo de 5 meses, llevando un control de sobre-vivencia en el lapso de tiempo antes mencionado, 
-Tomar coordenadas geográficas de todos las obras de suelos, así también con la reforestación realizada. 
-concluidas las obras, se realiza un finiquito de conclusión de obras.

El conocimiento adquirido como asesor técnico, es manejar el programa ArcGIS que nos permite realizar trazos, mapas del predio, delimitar la área de las obras realizadas; Ingresando las coordenadas geográficas ya antes levantadas en campo. 
Manejo del GPS en un 90%.

La gerencia desempeñaba un buen trabajo, realizando convenios con empresas para adquirir fondos en los programas de Compensación Ambiental y Restauración Integral.

-La parte más difícil es cuando se evalúan los proyectos ingresados. No todos los proyectos son aceptados.

Mi evaluación ante la Comisión Nacional Forestales muy irrelevante para su importancia para el país, pero consideraría que su evaluación es de un 8.5, ya que falta mas capacitación a los trabajadores y mostrar la importancia que tiene cada uno en el logro de los objetivos fijados por estas Instancias Gubernamentales.
Mi evaluación ante la Secretaría de Medio Ambiente y recursos Naturales es muy irrelevante para su importancia para el país, pero consideraría que su evaluación es de un 8.5, ya que falta mas capacitación a los trabajadores y mostrar la importancia que tiene cada uno en el logro de los objetivos fijados por estas Instancias Gubernamentales.

Los días típicos, siempre con mucha carga administrativa, llenado de formato, requerimientos de materiales, programación de visitas de campo a los beneficiarios, aviso a los asesores tecnicos para el acompañamiento en esas visitas, informes semanales a los jefes de programa y a los analistas tecnicos para la actualización de la información en el sistema.
Gracias a la capacitación constante me reafirmo conocimientos y en otros casos me pude actualizar.
En todas las acciones descritas anteriormente conte con el apoyo de mi gerente y jefes inmediatos.
No lo consideraría como difícil, sin embargo, el estar ausente con la familia lo consideraría como mas complicado, sobre todo por mi hijo.
Me agrado el trabajo en equipo, la experiencia adquirida, etc etc

En realidad mi trabajo, como trabajaba por contratos por lo general era trabajo por mi cuenta. Yo era intermediaria entre la Comision Nacional Forestal y los ejidos a los que esta institucion apoyaba economicamente para proyectos; 

Conafor me pagaba para que asesorara a los ejidos a desarrollar los proyectos de su interes.

Yo, en coordinacion con mis grupos de trabajo definiamos calendario y horarios de trabajo. 

Tenia suficiente tiempo libre para convivir con mi familia, esto y los ingresos que percibia asi como la satisfaccion de ver realizados el sueño del grupo al ver su proyecto operando fue lo que mas disfruté.

La parte mas dificil fue convencer a los integrantes de cada grupo de que podia hacerse realidad su proyecto, con empeño y trabajo constante.

Un día normal como Enlace de Comunicación Social se realiza el monitoreo de medios a primera hora de la mañana, en caso de ubicar alguna crisis atenderla inmediatamente por medio de entrevistas, comunicados o ruedas de prensa.

Elaborar comunicados de prensa y gestionar su publicación en diferentes medios de communicación. Gestionar entrevistas de radio y televisión. 

Planeación logística de eventos y contratación de proveedores para coffee break, impresiones de lonas o volantes. 

Aprendí el trato con reporteros de diferentes medios de comunicación y mejoré mis habilidades de organización y planeación  de eventos. 

Lo más difícil de este empleo es el trabajar con pocos recursos para lograr grandes eventos con asistencia de más de 400 personas; en ocasiones la diferencia de opinión de los  superiores.

Se deben cumplir los horarios de oficina y a veces salir más tarde.
Aprendí mucho sobre las Reglas de Operación para los apoyos a fondo  a productores forestales y su seguimiento en campo.
La dirección me trato con respeto y cordialidad y siempre sobre el trabajo realizado o a realizar. La cuestión cultural es muy interesante puesto que se trabaja con grupos étnicos del estado de Chihuahua y mestizos. La parte más difícil es cuando se cierran las convocatorias de los apoyos y hay que recibir cientos de solicitudes en los últimos 3 días antes del cierre.
Me gusto el trato directo con la gente del campo en las supervisiones y ver con gusto que se generan empleos con esos apoyos y la gente contenta.

En la CONAFOR, aprendí que el realizar el trabajo en equipo te da la oportunidad de conocer a tus compañeros tanto de su vida personal como laboral y las experiencias que han tenido, también parte importante es que te comparten sus conocimientos y siempre están dispuestos a seguir aprendiendo a través de la asistencia de cursos.

En un día de presión por la solicitud de información urgente, se puede cumplir cuando todos estamos trabajando bajo un mismo esquema y así darle prontitud a las urgencias.

Del trabajo que realice en esta dependencia siempre me gusto mucho las actividades que realizaba ya que día a día se aprendían cosas diferentes por el trato y contacto que se tenía con personas de todos los niveles.

Cada día se realizan distintas tareas, lo cual, lo hace integral y ameno, no fastidiable, siempre hay cosas nuevas que aprender y, gente disponible a enseñar.
Aquí, conocí de forma intermedia, los Sistemas de Información Geográfica y los Softwares móviles de emergencia para la creación de mapas, croquis, escalas, etc.
La Gerencia fue buena, aunque no se preste la atención necesaria y suficiente al personal Operativo.
El personal, en su mayoría y, sobre todo del área operativa, es amable y conoce el tema, no todos presentan disponibilidad de enseñar sobre los SIG que es el meollo de dirección en el Sector Forestal.
Grandes amigos, colegas y maestros.

En un día normal, se comienzan a ver los pendientes (procedimientos de contratación a desahogar, o en su defecto a darle seguimiento a los que ya dieron inicio, a su vez, asistir a los eventos correspondientes de los procedimientos en ejecución (junta de aclaraciones, recepción de propuestas, fallo de las Licitaciones Públicas, Invitaciones a cuando menos tres personas, etc.).
Aprendí nuevos canales de comunicación, formas de establecer la misma de manera adecuada, así como es formar parte de un grupo e identificarme con el.
Dentro de la cultura labora prevalecen valores como responsabilidad, honestidad, compromiso, humildad, entre otros.
Dentro de lo que más me gusto, es en gran medida su áreas verdes, en donde se puede respirar un ambiente agradable, relajante.

Es una dependencia de nobles objetivos, que cuenta con un presupuesto limitado en contraste con la ardua tarea de restaurar en el aspecto forestal las zonas degradadas por el hombre o por causas naturales o recuperar algunas zonas que han cambiado de uso. de suelo. La tarea es titanica, siempre hay mucho trabajo, poco personal, pero un gran sentido de compromiso y responsabilidad por quienes forman parte de ella.

Trabajar en Comisión Nacional Forestal: descripción general y evaluaciones de la empresa

Comisión Nacional Forestal

Calificaciones de Comisión Nacional Forestal

Empleos populares en Comisión Nacional Forestal

Satisfacción salarial

Herramientas para candidatos

Herramientas para empresas

Explorar

Mantente conectado