supervisor de obra

auxiliar administrativo

limpieza y mantenimiento

jefe de área

becario/a departamento legal

Comisión Federal de Electricidad

Es una empresa muy noble en muchos sentidos ya que no existe ningún otro País en el Mundo el grado de electrificación que tiene México el cual equivale al 97.2 % del total del territorio, sin embargo hay muchas deficiencias pues prestan mayor atención a otros rubros que no son los principales de la empresa para el caso de los contratos del personal. En el puesto que yo me encontraba tenia que fungir como ingeniero, secretario, administrador, contador y demás cosas aunado a un contrato por máximo un periodo de 3 meses y tenia que realizar no solo el trabajo para el que fui contratado sino además tenía que realizar labores de apoyo a muchos otros departamentos, los cuales no eran recíprocos para con la oficina donde yo laboraba, además de eso la promoción laboral estaba planteada no para la persona que desarrollara mas conocimiento o mayor destreza laboral; sino que era para todos aquellas personas que venían recomendadas de familiares y amigos de gente de mayor alto puesto los cuales tomaban todas las decisiones en cuanto al cambio y promoción de puestos.
Para la empresa únicamente le importan los resultados sin preocuparse por el personal de confianza y no es respaldado como lo hace el personal sindicalizado.
Existe un gran descontrol de ilícitos tanto con personal de confianza como sindicalizado desde los niveles de Alta dirección hasta los lecturistas.
Difícilmente obtendrás un reconocimiento por tus buenas labores y constantemente recibirás quejas por parte de todo el personal. 
Los Horarios Laborales diarios oscilan entre las 12 y 14 horas y si hay algún requerimiento especial no gozas de fin de semana ni días festivos y ni hablar de que se te pague extra.
Aprendí las normas de construcción de redes en media y baja tensión, leyes y normativa aplicada a dichos procedimientos, el diseño de redes en media y baja tensión, supervisar los proyectos elaborados por uno mismo, el manejo de personal, proyección y diseño, manejo de sistemas como la bitácora electrónica de obra publica, así como otros sistemas internos, la independencia social.
Mis colegas eh tenido de todo tipo algunos bastante inteligentes y capaces pero no les dan oportunidad de un puesto que represente su capacidad y otros como antes mencione recomendados sin conocimientos a los que termina uno resolviendole los problemas y cargándose de mas.
La parte mas difícil del trabajo son las extensas jornadas laborales, la falta de instrumentos de ultima generación, la incompetencia de ciertos jefes, la corrupción dentro de la empresa, y la poca garantía de crecimiento laboral sin tener el mencionado (palancazo).
Lo que mas me gusto fue la satisfacción de saber que con el trabajo que yo realicé existen un considerable numero de poblaciones que cuentan con un servicio de energía eléctrica de calidad y calculado en base a las necesidades y crecimiento que pudiese darse en un periodo de hasta 20 años.

Describir mi estancia en ésta empresa no es fácil, pues viví un sin fin de experiencias que sin duda me hicieron crecer profesional y personalmente.
Todos los días aprendía algo  nuevo, sobre todo en el área donde estuve laborando que era la de Comercialización (Facturación y Cobranza) y Atención a Clientes, era la responsable directa de una Agencia Comercial donde tenía a mi cargo a 12 personas y dabamos atención a alrededor de 21,000 clientes.
Un día normal en la Agencia comenzaba desde las 7:30 a.m, todos los días se realizaba una "Reunión de Inicio de Jornada", la cual consta de una pequeña reunión donde participaba todo mi equipo de trabajo, pesta reunión sirve para percatarte del estado en el que viene el personal a tu cargo y si cuentan con algo fisica o anímicamente que les impida ejercer bien su trabajo, todo ésto en pro de la seguridad del trabajador, asimismo se dan a conocer las noticias más relevantes de la Agencia, así como las las metas cumplidas o no de cada trabajador, después de ésto a cada trabajador se le entregaba su orden diaria de trabajo, mi función como agente comercial era supervisar que dicho trabajo se realizara de la mejor manera velando siempre por el bien del cliente y como en toda empresa velando también por incrementar las ventas de la misma. 
La Agencia Comercial que tenía a mi cargo esta dividida en 3 áreas las cuales son Ventanilla de Atención a Clientes, Comercialización y la de 
Algo que me gustó mucho de CFE, es la importancia que le dan al cliente, lejos de lo que mucha gente piensa, todos los trabajadores tienen inculcado lo importante que son los clientes y el hecho de que tengan un servicio de calidad, por lo que cada año hay capacitación constante tanto para los trabajadores del sindicato como para los trabajadores de confianza. Asimismo se cuenta con más de 20 indicadores de calidad los cuáles miden la satisfacción del cliente, el incremento de ventas, la producividad, ambiente laboral etc, parte de mis funciones como Agente Comercial era ver también formular y llevar a cabo las estrategias necesarias para que todos éstos indicadores se pudieran cumplir mes con mes.
En cuanto a lo difícil del trabajo pudiera decir que fue el hecho de tratar con el Sindicato, pero con el tiempo aprendí como hacerlo y sobretodo la importancia de llevar una buena relación y sobretodo comunicación con ellos.

Un día típico depende del número de proyectos que se tengan al momento, Si se tienen muchos, básicamente uno llega a sentarse en su lugar a realizar las encomiendas inmediatas, las generales y cualquier otra emergente. En estos casos uno apenas se percata de cómo se va el tiempo.

En la empresa se trata de capacitar continuamente a los empleados. Si bien, en muchos casos los cursos que nos son programados son un total desacierto, en algunos casos se presentan cursos aprovechables. En general, en el tiempo que he laborado aquí he ganado experiencia en cuanto a la gestión ambiental, legislación ambiental y también en la parte técnica, principalmente, el uso de sistemas de información geográfica, además del conocimiento general de los procesos contructivos menester de la empresa.

En cuanto a los compañeros, hay compañeros agradables, otros no muy dispuestos a cooperar y, en general, jefes prepotentes. Uno puede aprender de algunos compañeros que comparten sus conocimientos y que ayudan a resolver dudas sobre temas en los que uno no es experto, de lo cual también se aprenden nuevas cosas.

Lo más difícil del trabajo es la premura con la que muchas veces hay que elaborar las cosas que, en general, es debida a una mala planeación.

Lo que más me ha gustado del trabajo es el aprendizaje sobre el manejo de situaciones, específicamente ante dependencias de diversa índole. La paga es buena y, aunque debemos trabajar una hora más diaria, en general, no se labora los sábados y domingo; eso sí, cuando hay que venir a trabajar los fines de semana se hace sin retribución, no se pagan horas extras ni sueldo doble los domingos.

Al ser un trabajo en el cual se trabaja en trunos, depende de la hora asignada que se tenía. 

Suponiendo que la hora de entrada fuera a las 8:00 am, se cubira la jornada de trabajo con 8 hrs.
Basicamente el trabajo era atender las llamadas telefonicas de los clientes referente a: aclaraciones de facturación, información en general de los servicios que proporciona  a los clientes o usuarios. Elaborar solicitudes de quejas del servicio, contrataciones, saldos, solicitudes de presupesto, para la instalación de equipo nuevo.

En ese tipo de trabajo se aprende a tener mucha paciencia, se aprende sobre la red electrica del país. Normas de instalación electrica para uso domestico, comercial y empresarial (equpio necesario para conectar subestaciones particualres).

El encargado del departamento lleva acabo un excelente trabajo con la coordinación tanto en lo operativo, administrativo y del personal.

Los compañeros de trabajo son respetuosos y existe un gran ambiente de ayuda y soporte entre todos.

La parte más difícil del trabajo es poder llevar acabo una llamada de algun cliente o usuario molesto por cualquier situación que sea. Pues este puede ponerse grosero y llevar la llamada a insultos hacia uno o hacia la empresa. Y otra cosa difícil es que al ser un trabajo de turnos y que los días de descanso cambian constantemente, en ocaciones mermaba el tiempo con la familia.

Trabajar en generación de energía, lo podría definir como una experiencia única que sólo me ha dejado aprendizaje y admiración por todo el personal que ahí labora ya que tenemos la responsabilidad de generar mas del 80% de toda la energía eléctrica del estado de Puebla, para mi el tener esta oportunidad laboral ha sido todo un reto y me ha llenado tanto personal como profesionalmente. 

Un día típico consta de 4 recorridos por toda la planta para monitoreo y supervisión de equipos, cada recorrido tiene duración aproximada de 1 hr a 1:15 hr, tenemos la obligación de hacer maniobras con equipos de media y baja tensión, si existiera un disparo de unidad nuestra responsabilidad es mandar los equipos como generadores y turbinas a paro seguro para evitar daños, en muchas ocasiones la sub-área de control CENACE por solicitud de sistema pide poner fuera de servicio una unidad o las 3 unidades según sea la demanda del sistema eléctrico nacional, la parte más laboriosa es el arranque de ciclo ya que los preparativos para el arranque duran varias horas pero aquí es donde se aprende demasiado. 

Mi ambiente de trabajo es bueno y el trato con mis colegas y superiores es de respeto y cooperación.

Paradójicamente, la CFE siempre ha gozado de un prestigio extraordinario, sin embargo, se ve opacado por el nepotismo, la politiquera y la corrupción de su personal de alta dirección y su sindicato SUTERM que como es bien conocido, quita las oportunidades de crecer a quienes día a día nos esforzamos por aspirar a mejores oportundiades porque acaparan las plazas y las oportunidades para otorgarlos a sus compadres, amigos y familiares aun cuando éstos no tengan el perfil académico ni la preparación adecuada para desempeñar el puesto, y peor aún, no tienen la disposición de servir ni ser productivos ni proactivos en lo que se les encomienda además de mostrar despotismo y actúan maquiavélicamente en todo.
Dado que la evaluación es para el proceso de construcción esta parte de la CFE NO ofrece estabilidad al contratar a su personal de manera eventual con renovaciones de contratos por temporadas. Como describí anteriormente, las oportunidades de lograr crecimiento y un contrato permanente con prestaciones superiores como es bien conocido, están reservadas por compadrazgos, amiguismos y familiares de dirigentes y sindicato (SUTERM).

La CFE es una empresa preocupada por mejorar cada día, tanto en el servicio que ofrece a sus clientes como en el clima laboral para sus trabajadores. 
Mi día típico de trabajo era analizar e identificar la información diaria, a fin de identificar posibles focos de atención y, en consecuencia, emprender las acciones de comunicación pertinentes para atenderlo. Daba cobertura a eventos institucionales de la CFE y coordinaba, en su caso,  la elaboración del boletín de prensa respectivo o de las acciones informativas conducentes para informar a los medios de comunicación. Recibía y gestionaba las solicitudes informativas de los reporteros y las canalizaba a mi superior inmediato, a fin de definir las respuestas apropiadas a cada una de ellas.
Para ello, organizaba la jornada laboral con cargas de trabajo equitativas para mis compañeros, de acuerdo con su formación y capacidades, manteniendo un liderazgo basado en el orden, la disciplina y la responsabilidad compartida, sin desatender las necesidades particulares de cada compañero.

El horario de labores iniciaba a las nueve de la mañana, insertando en la computadora la clave de empleado para registrar la asistencia, se turnaban asuntos de quejas presentadas por los usuarios de Comisión contra sus servidores públicos, se procedía a hacer un análisis de la misma, posteriormente se elaboraba acuerdo de inicio y se calificaba su procedencia o improcedencia; si procedía se solicitaba informe al área respectiva. Lo que aprendí fue a trabajar en equipo, a llevar a cabo el análisis de la normatividad aplicable al caso concreto, siempre con una dirección excelente por parte de mis superiores jerarquicos. En caso de dudas o asuntos diversos del área se solicitaba apoyo de los colegas. La parte más difícil del trabajo era relacionar la hipótesis de la Ley que debía aplicarse a los casos en particular y conforme a los elementos de prueba que arrojaba la investigación. Lo que más me gustaba de mi trabajo era llevar a cabo una investigación sobre las posibles irregularidades cometidas por los servidores públicos de la Comisión y elaborar el acuerdo de conclusión respectivo conforme a la Ley.

En cuestion de horario es muy exigente, comence como personal eventual de confianza, sin embargo el tema de horario es muy exigente para el personal de confianza. Aprendi demasiado,como aprender a trabajar bajo presion, aprendi a manejar personal aprendía a hablar más y aprendí a trabajar en equipo.
A nivel gerencia, realizan muchos cambios lo que perjudicaal personal ya que cada person que entra trae diferentes puntos de vista y diferente forma de trabajar.
Cultura laboral, le hace falta trabajar más en equipo entre los diferentes departamentos.
La parte más dificil del trabajo, aguantar el horario, así como aguantar a sabre manejar las situaciones dificiles con la gente ya que la gente afuera nos ve como un enemigo y tratan de defenderse,es un riesgo trabajar en campo con el uniform puesto.
Lo que mas me gustó fue que aprendí mucho de muchas personas, conoci gente espectacular y que se atreve a todo con tal de sacar el trabajo, aprendí a ser constante y aprendí que no importa el trabajo que tengas siempre y lo más importante es la vida de uno mismo y la familia y que tambien se hace una familia en el trabajo.

En un día de trabajo, todos son puntuales, se saludad , van a cada escritorio a dar los buenos días, se da una platica antes de empezar los valores, una platica donde se dan a conocer varios puntos de la empresa, y termina con el lema al terminar "cero accidentes" 
regresamos a nuestro escritorios a seguir con trabajo del día anterior o empezar uno nuevo, o  dos al mismo tiempo ( en mi caso dos ) ya que hacia mi proyecto y también tenia responsabilidades como un trabajador mas.
el ingeniero encargado de nuestra área llama "sistema de gestión ambiental y social" es un buen jefe ,comprensible, con experiencia en su área,  y hacia que el ambiente fuera agradable.
mis compañeros eran buenas personas, agradable y comprometidas con su trabajo. muy capaces de terminar a tiempo cada actividad asignada. y si les preguntabas alguna duda que tuviera sabían explicar cada duda.
lo mas difícil fue para mi salir de CFE, sin contrato ya que se maneja por el sindicato y no tenia ningún conocido entre por mis calificación pero se necesita tener contactos o familiar.
los que mas me gusto fue convivir con ingenieros y obtener todo el conocimiento . saber mas era mi objetivo.

Empleos más populares	Salario promedio
Supervisor de obra 1 salario publicado	$28,000 per month
Auxiliar administrativo 1 salario publicado	$9,914 per month
Limpieza y mantenimiento 1 salario publicado	$16,250 per month
Jefe de área 1 salario publicado	$7,200 per month
Becario/a departamento legal 1 salario publicado	$8,723 per month

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