profesor

coordinador académico

english teacher

docent

ayudante general de mantenimiento

Colegio-Atid

un día típico en el trabajo: la falta de organización de la coordinación hace que las tareas se entorpezcan y no hay gestión del tiempo, cada vez hay menos creatividad y mas monotonía. 

lo que crees que aprendiste: a observar las carencias en organización y como se podría mejorar, aunque en teoría porque no toman en cuenta aportaciones del equipo. 

la dirección/gerencia: no se nota su labor, se ven deambulando pero no hay una cohesión entre los administradores y los integrantes de la coordinación son parientes y conocidos de los directores, lo que no los califica para sus cargos y cometen muchos errores que afectan toda la dinámica, por más que hagan lo mejor posible tu trabajo hay más obstáculos que apoyos.

la Cultura de la empresa: se queda en lo aparente, pero no es verdadera, es evidente que los que permanecen están por el sueldo, se perciben cansados y desanimados del ambiente diario.

la parte más díficil del trabajo: la frustración de no poder avanzar en los proyectos por fallas en la organización, también las decisiones sobre los proyectos suelen ser fastidiosos los procesos y los resultados lo resienten. Aunque mis habilidades las he puesto en práctica se queda todo a medias por tantos detalles que no permiten que fluya el trabajo y la creatividad. 

lo que más te gustó del trabajo: cuando tenía la oportunidad de crear con libertad, cada vez fue menos.

Laborar en este colegio fue una experiencia sumamente estresante, poco motivadora.

En primer lugar, la relación con los estudiantes siempre resulta conflictiva, puesto que nunca quieren realizar las actividades y el nivel académico es sumamente bajo. La mayoría actúa con gran prepotencia y arrogancia. Constantemente, violentan y denigran al cuerpo docente. Frente a cualquier negativa reaccionan de forma agresiva y son totalmente dependientes. 

Por otra parte, la coordinación de secundaria no cuida al profesorado. Asiente fácilmente ante las inventivas de los estudiantes. Pulula la corrupción y el nepotismo, no se respetan los programas de estudio de la SEP ni de la UNAM. Se cambian notas finales arbitrariamente. Se aconseja a los profesores que normalicen la violencia, pero no hay ninguna consecuencia directa para los alumnos.

A nivel administrativo, existe una disparidad o asimetría salarial. Se menosprecia la labor docente del personal nacional con amplia trayectoria. Existe poca estabilidad laboral. Se incentiva por completo una pedagogía bancaria, anclada a un sistema clientelista, en el cual cualquier docente es prescindible. 

El programa es intelectualmente estimulante. Sin embargo, el público al que va dirigido se ve limitado por su entorno, su prepotencia y sus creencias.

Se llenan la boca diciendo que es un colegio IB con líderes en formación; pero, los estudiantes son soeces y están sobreprotegidos por el rabino del colegio y sus directivos. Basta con que un estudiante quiera tu cabeza y llore al director general o al rabino para que te despidan inmediatamente. 

Si estás postulándote a cualquier vacante en este colegio por la remuneración económica, lo único que tienes que saber es que el ambiente es hostil, la responsabilidad de todo recae en el docente y la dirección general, así como la de área, va a sacrificarte con tal de ellos permanecer en sus puestos. 

No vale la pena que te desveles para llegar a “dar clases” a niñitos consentidos que no quieren aprender y no conocen los valores básicos de un aula. Este lugar te drena emocional, mental y espiritualmente. 

Gran lugar de trabajo y compañerismo, sin embargo los "líderes" los podría llamar, hipócritas, empezando por el Director General el cuál se dedica a tener diversas aventuras con el personal y una vez que se le acaba el gusto , las corre a diestra y siniestra, después podemos ir con la director de MYP M la cuál tiene, pésimo trato discrimina gente y con tal de quedar bien con los dueños de la escuela pasa por encima de quien sea y terminemos con la directora de Preescolar E la cual no tiene la menor idea de que hace es increíble como puede seguir ahí.
Toda la gente se queja de los líderes, lamentablemente me toco salir por decisiones administrativas , pero es importante advertir el trato humano , esta más que carente, contratan al amigo del amigo y permiten cualquier grosería .
Lamentable dado que la escuela y mucha de la gente alrededor son grandes personas , pero el nombre ATID esta manchado por  por sus líderes 

mis colegas en una inicio eran un poco cerradas, pero con el tiempo fueron abriéndose un poco más a socializar con gente nueva.
aprendí tradiciones y aspectos culturales muy interesantes de la comunidad judía, además de trabajar con niños de esa edad y aplicar mis conocimientos en lecto-escritura.
la parte más difícil era adaptarme a ciertas actitudes que llegan a ser un poco prepotentes por parte de niños e incluso padres de familia del Colegio, además de que la dirección con la filosofía de que la maestras se auto gestionen, no te ofrecen mucha orientación y guía, y en algunos momentos te llegas a sentir un poco abandonada.

Me gustó poder conocer las tradiciones y forma de ser de la comunidad judía,poder trabajar en una escuela que da prioridad a la tecnología y las instalaciones.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Únicamente el sueldo. Si cumplen con el sueldo que ofrecen, sin embargo no tienes seguridad laboral. 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
El ambiente de trabajo es muy pesado, los alumnos son muy difíciles y el nivel académico es extremadamente bajo. Te pueden despedir en cualquier momento y no te liquidan conforme a la ley. Solo te dan una pequeña remuneración independientemente del tiempo que lleves trabajando. 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Colegio Judío con sistema IB, que difícilmente se puede  cumplir debido a la falta de apoyo y nivel académico de los alumnos. 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Tratar de dar la clase en un salón caótico, con cero apoyo de los “líderes”.

Este empleo lo desempeño con facilidad y agrado ya que el colegio en el que me desenvuelvo laboralmente cuenta con un buen ambiente de trabajo, los compañeros son amables y la disposición que tiene todos y cada uno ellos para apoyar cuando se necesita es admirable; los servicios que nos brindan son excelentes.  Es una empresa que motiva a sus empleados a trabajar con gusto y es muy accesible cuando se necesita arreglar algún conflicto los cuales siempre tienen solución. Lo que me fascina de mi trabajo es convivir con los muchachos de secundaria ya que tengo trato directo con ellos, el servicio que les brindo lo agradecen y a mi me llena de alegría.

En la entrevista te presentan la escuela como de altísimo rigor académico pero es lo opuesto. 
En la entrevista tampoco te advierten sobre el ambiente ni la cultura institucional. 
No hay orden ni estructura, improvisan mucho en el día a día. 
No hay disciplina ni orden. Como maestro debes exponerte al mal trato de la comunidad y específicamente de los estudiantes.
No hay procesos claros ni conductos regulares. 
Es un ambiente demasiado estresante y poco serio. 


¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Lo atractivo solo es el sueldo y días de asueto

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Los alumnos carecen de valores y educación que impacte en el respeto a los maestros , en el ambiente en el aula, constantemente uno se ve inmerso en un ambiente de estrés.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Es un ambiente muy nocivo, extremadamente ruidoso. Al ser cultura judía los que son de la comunidad se sienten con el derecho de hablar de una manera prepotente.

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Todo depende del nivel en el que te encuentres entre más grandes más insoportables los alumnos se vuelven.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Los espacios dentro del colegio son muy agradables.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Despiden a docentes a granel.
La conducta de los estudiantes es terrible: el maestro no les representa respeto ni mucho menos autoridad. Son absolutamente groseros y prepotentes con todos, incluso con las autoridades. Eso hace que, como docente, te sientas humillado.
Las autoridades en general, hacen poco o nada para remediar el caos.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Hostil, para cualquier docente 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Luchar por alcanzar el más ínfimo de los objetivos de una clase.

Empleos más populares	Salario promedio
Profesor 1 salario publicado	$27,500 per month
Coordinador académico 5 salarios publicados	$12,420 per month
English teacher 2 salarios publicados	$23,250 per month
Docent 1 salario publicado	$27,500 per month
Ayudante general de mantenimiento 2 salarios publicados	$10,500 per month

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