Cisco

Un dia tipico en el trabajo en Cisco es la libertad de hacer tus propios pendientes a tu ritmo sin embargo en algunas ocasiones se crean problemas innecesarios por la falta de comunicación de parte de los manager realmente ellos no saben lo que las personas a su cargo están haciendo o trabajando en el momento, solo tienen una idea general por lo cual al momento de pedir apoyo no son de mucha ayuda.

En Cisco tuve la oportunidad de poner en práctica mis habilidades y conocimientos adquiridos en previos trabajos de manera totalmente independiente ya que estuve a cargo de varias unidades de negocio durante el periodo que trabaje ahi.

Como mencione previamente la gerencia se maneja muy diferente a otras empresas ya que tu manager funge realmente como recursos humanos, en mi opinión creo que tienes que dejarle una buena impresión a él y no tanto a el equipo para poder ser considerado para otros puestos mejores.

La parte más difícil de Cisco es encontrar ese balance entre responsabilidades y vida personal ya que fácilmente el trabajo puede consumir todo tu tiempo si no tienes cuidado.

Lo que mas me gusto de Cisco fueron todas la herramientas que me proporcionó para hacer mi trabajo así como la confianza que me tuvo para dejar a mi cargo unidades de negocio importantes y darme la libertad de implementar mejoras y cambios por mi cuenta sin tanto problema, el salario y las prestaciones también son muy buenas.

Un día típico en CISCO: llegar a la oficina con mis jeans y sudadera por la mañana 10 minutos antes de mi hora de entrada para pasar por la fruta y una taza de café o chocolate que hay para empleados. Saludar al equipo de trabajo, comentar la jornada de futbol del fin de semana mientras se revisan los correos y lista de casos a atender de los ingenieros de soporte. Configurar equipos (routers y switches) para los casos solicitados (pueden ser para ingenieros en México, EUA, China, Japón). El manager siempre querrá que mejores tus habilidades y busca cursos, acceso a training y repositorios de información patra que aprendas más. Pagan un día antes de la quincena, se celebran los cumpleaños, hay un gran respeto entre los coworkers. El equipo de trabajo apoya y confía en tus habilidades.

Supervisar áreas de producción.
Manejo de un nuevo proceso  de smt llamado L3.
La dirección de la planta es estar siempre enfocado en cumplir con la producción y hacer mejoras continuas en los diferentes departamentos.
 Mis colegas , buenas personas que no intervienen en asuntos personales, atentos a diferentes necesidades y abiertos a proporcionar ayuda.
 La parte mas difícil fue cuando el personal técnico no conocía el equipo de nueva adquisición y había que mantenerlo trabajando las 24 hrs. en producción.
Lo que mas me gusto fue ver que el departamento creció en conocimiento y experiencia , manteniendo el equipo en optimas condiciones

La capacitacón y guía de altos mandos ha sido basada en el autoaprendizaje, ir desarrollando nuestras propias herramientas e identificando que es de utilidad para desarrollar nuestro trabajo diario.

Asisto a 6 juntas diarias, lo cual podemos reducir a aproximadamente 3 horas netas para realizar nuestras tareas reales, es por eso que las horas de salida se extienden hasta 12 o 13 horas de jornada laboral diaria. Mismo que me orilla a buscar una oportunidad en otra empresa donde pueda reducir esas horas y pasar tiempo de calidad con mi familia. 


Existe un equipo que te apoya y brinda su ayuda cuando existen fuertes escalationes del cliente, con un fuerte trabajo colaborativo y en equipo.

todo puede ser llevadero desde el punto que pasas mas tiempo en tu trabajo que en ocaciones en tu casa, lo mas compklicado es lidiar con la Elite Salary y sus diferencias de status con el personal Hourly. la falta de comunicacion y sustento para conformar un equipo fuerte y multidiciplinario en el area especifica de Recursos humanos es complicada y desgastante

por todo lo que con lleva a trabajar es esta grand compañia es motivador y un reto.. para superar las dirferencias que surgan sobre la marcha, unificar y amplkiar criterios ayudaria enormemente y si ayudaria a que las actividades no se vieran empañadas ni demeriadas por los liderazgos autocratas y elitistas

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
La mejor empresa para trabajar, los mejores sueldos, beneficios y prestaciones y crecimiento personal y profesional. 
Los procesos más prácticos y productivos 
Por algo es la empresa #1 para trabajar a nivel mundial 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
La cultura global y ambiente de trabajo respetuoso y contributivo 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
El más moderno, respetuoso y práctico 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Todos los días se aprende algo nuevo y de vanguardia 
Se trabaja en base a objetivos y resultados no es necesario estar todo el día en la oficina para generar resultados

un dia tipico en el trabajo era al inicio de turno llegar y checar las maquinas su funcionamiento despues ver las metas del dia a cumplir contar con todo lo necesario para el soporte del dia 
lo que aprendi fue reparacion de decodificadores de cable arreglar attes de pruerba icts mantenimientos a ser mas efeciente en mi trabajo 
mis colegas son buenas personas me lleve muy bien con todos todo el tiempo
la parte mas dificil era los cambios de modelo por la presion que habia para que quedaran en determinado tiempo
o que mas me gusto de mi trabajo fue todo lo que a prendi cada dia

Las prestaciones eran Top entre las empresas de IT, poco a poco han ido reduciendolas, cambiaron al proveedor de Gastos Medicos Mayores, redujeron la ayuda de internet, quitaron el celular, quitaron el Check Up anual, etc
Para poder aspirar a una promocion tienes que ser “amigo” de los directivos; actualmente viven un lack de liderazgo muy marcado, provocado por el amiguismo.
Y lo peor de todo es que cada año vives con la preocupacion del recorte! Ya es una tradicion esperar un recorte de personal! No hay estabilidad, y debido al recorte el trabajo se acumula y tienes un pobre balance.


Es un ambiente para desarrollarse mucho y 
muy rápido, pero sólo hace falta que te atasques un poco para que te cueste trabajo volver seguir el ritmo. Hay bastante rotación de personal y aunque la cultura es muy colaborativa, generalmente no hay quien te pueda ayudar mucho porque también tiene bastante trabajo.

Me encanta trabajar en una empresa líder, en donde además los directivos desde el CEO hasta tus supervisores se toman el tiempo para explicar cuales son loa planes de la empresa a corto, mediano y largo plazo, lo que se requiere para cumplir esos objetivos, la capacitación necesaria, el cambio en los procesos y todo lo que cambiará para lograr dichos cambios desde el CEO hasta el menore rango de la empresa y siempre sabes lo que la empresa espera de tí...

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