telemarketer

consultor de sistemas

consultor general

desarrollador de software

mesa de control

Castelec Internacional

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
1. Sueldo inicial competitivo para perfiles Junior.

2. Excelente compañerismo y ambiente de apoyo entre el equipo técnico.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
1. Gestión de Proyectos y Liderazgo: Aunque se trabaja por objetivos, la evaluación del desempeño incluye criterios subjetivos que impactan en la calificación final. La planeación de tiempos para los proyectos a menudo no considera la complejidad real de las tareas, y la flexibilidad de horario suele depender de la relación con el líder directo más que de políticas claras.

2. Capacitación y Desarrollo: El proceso de integración (onboarding) es prácticamente autodidacta. La capacitación consiste mayormente en lectura de documentación sin acompañamiento o mentoría formal, por lo que se requiere mucha proactividad para entender el flujo de trabajo.

3. Condiciones Diarias: La política de puntualidad es muy estricta con penalizaciones por retardos, mientras que el tiempo extra dedicado a proyectos no suele tener una compensación adicional formal.

4. Estructura de Compensación y Pagos: Manejan un esquema de pago mixto. Es importante saber que existe una política de retención de la parte variable (bonos/honorarios) que puede demorar hasta un año en liberarse para los nuevos ingresos.

5. Herramientas Internas y Procesos: Para la firma de documentación interna, se solicita el uso de la firma electrónica (e.firma) a través de una plataforma propia de la empresa en lugar de proveedores externos certificados, lo cual generó incomodidad en parte del equipo respecto al manejo de datos digitales.

6. Soporte al Empleado: Los procesos de reclutamiento pueden ser largos. Una vez dentro, se percibe la falta de un área de Recursos Humanos estructurada para seguimiento o bienestar, y algunos beneficios ofrecidos no siempre están disponibles en la práctica.

El pago es puntual, siempre antes de la quincena, y recibes más por horas extra además de utilidades mensuales. Cumpliendo metas te dan beneficios especiales. En tu aniversario de consultor te vuelven a dar una buena cantidad de dinero por tus horas extra, adicional a lo que te dan al mes. En esta área y en la dirección de Puebla tienen un liderazgo parlamentario, lo que evita abusos, políticas poco claras, inventadas o sin consenso y promueve el alcance de metas de una manera sana. Lo difícil es aguantar el estrés y trabajar el sábado pero no es problema porque así es como te lo retribuyen económicamente. Vale la pena. Hay oportunidades de desarrollo dentro de la empresa.

Ambiente laboral estresante
No hay crecimiento para las mujeres
Solo te prometen cosas
No tienen sus procesos definidos para los puestos de trabajo 
Capacitación nula
Constante rotación 
Los baños y áreas de comida tienen poco mantenimiento ni siquiera tienen utensilios, te dan un rollo a la semana para tus necesidades 
Los compañeros que tienen más antigüedad se creen los dueños 
Te descuentan por todo, las comisiones que te prometen al final no te las las dan al 100% 
Los espacios son muy reducidos todos están muy amontonados no hay privacidad 
No recomiendo trabajar ahí aceptan a personas que apenas salieron de la universidad, personas con bajos estudios o que realmente lo necesitan para poder explotar, una vez que aprendes o tienes experiencia recomiendo salir a buscar una mejor oportunidad 

El ambiente laboral y el salario es bueno, pero los líderes te prestan poca atención, solo revisan el cumplimiento de objetivos de forma trimestral o mensual, lo cual puede ser bueno si administras bien tu tiempo, pero el problema es que no hay capacitación. Debes aprender de forma autodidacta, y estar pendiente que te validen los objetivos para recibir tu pago. Puedes perder tu objetivo y el pago sin previo aviso. El pago no se realiza de forma ordinaria, no es a través de tu cuenta de nómina, es un bono que te depositan en otra cuenta.

Estuve trabajando casi 3 meses, tiempo durante el cual se supondría no debía trabajar formalmente, aunque lo hice desde el mes 2.

Al encontrar una mejor oportunidad de trabajo, informé de mi partida y ofrecí esperar dos semanas en el puesto para que encontraran mi reemplazo. Me dijeron que no querían mis dos semanas, y me exigieron que tomara mis cosas y me fuera inmediatamente de ahí, no sin dejar de mencionarme que "las chachas avisaban más que yo"

Me gusta que en un periodo corto de tiempo Castelec me ha dado la oportunidad de escalar a diferentes puestos con mejores beneficios salariales. Al ingresar como consultor la capacitación es completamente pagada y se adquieren muchos conocimientos, desde administración de empresas, sistemas computacionales, liderazgo, trabajo en equipo,  desenvolvimiento para hablar en publico, habilidades de negociación, resolución de conflictos, atención al cliente y mucho más.



¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
LAS POSIBILIDADES DE INGRESO EN EL MEDIANO PLAZO.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
LOS REQUERIMIENTOS EMERGENTES POR INEFICIENCIAS EN LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
SE PREGONA DENTRO EL VIEJO DICHO DE "LA LETRA CON SANGRE ENTRA".

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
RESPONDES A 7 JEFES SIMULTANEAMENTE, CADA UNO VIRTIENDO LAS NECESIDADES PROPIAS DE SU AREA. HAY EXCESIVA BUROCRACIA PARA HACER VÁLIDO TU TRABAJO.

Desde que entras la empresa te brinda una capacitación ya con contrato y pago y te permite ir escalando en varios niveles de acuerdo a tiempo y experiencia. También puedes ocupar posteriormente otros puestos de acuerdo a tus habilidades y aptitudes. Aprendes mucho y puedes desarrollar tu potencial. Como toda empresa de sistemas requiere tiempo y dedicación pero todo vale la pena tanto en ingresos como en tu desarrollo profesional.

La capacitación es autodidacta solo viendo videos antiguos y donde no te enseña solo te indica en donde esta cada cosa, el horario de capacitación es matadisimo prácticamente casi 12 horas y la forma de pago parece que la empresa quiere evadir su pagos de impuesto porque solo te pagan una parte por nomina y otra que es la mayoría por honorarios, en buena empresa si vas empezando tu vida laboral pero solo así 

Excelente empresa para desarrollarte profesionalmente, la capacitación es pagada desde el primer día, en la medida que vas avanzando en tu puesto de consultor vas generando mejoras en tus ingresos, posteriormente tienes la opción de integrarte al puesto de gerente o socio de centro de negocios, donde el desempeño en el puesto y en base a los resultados tienes mejores ingresos.

Empleos más populares	Salario promedio
Telemarketer 85 salarios publicados	$11,906 per month
Consultor de sistemas 8 salarios publicados	$15,875 per month
Consultor general 76 salarios publicados	$15,085 per month
Desarrollador de software 23 salarios publicados	$23,196 per month
Mesa de control 18 salarios publicados	$15,333 per month

Trabajar en Castelec Internacional: descripción general y evaluaciones de la empresa

Castelec Internacional

Calificaciones de Castelec Internacional

Empleos populares en Castelec Internacional

Satisfacción salarial

Herramientas para candidatos

Herramientas para empresas

Explorar

Mantente conectado