CalsonicKansei Mexicana

La compañía cuenta con un sano ambiente laboral para los trabajadores, inculcando el respeto entre todos, así como un trabajo en equipo. 
Se tiene una cultura que va dentro de las políticas de formación laboral, la cual tiene un valor que se promueve por una persona de cada departamento para mejorar el desarrollo de las personas.
La dirección apoya esta cultura tanto que se ha vuelto uno de los objetivos del COO.
La parte que más disfruto de mi trabajo es la interacción laboral y personal con todo tipo de áreas, el poder de información que se llega  a manejar, así como la capacidad de aprendizaje en las diversos métodos de calculo que se emplean para llegar a un resultado de reducción de costos.
También disfruto la visión que me brinda estar en un puesto así, ya que me he podido desenvolver ante funcionarios muy importantes de la compañía, no solamente de México si no de Japón.

Ha habido situaciones complicadas, como cuando se tiene que liderear un equipo y no hay respuesta de las personas, el lograr buenos resultados remando contra corriente, las jornadas laborales largas que no parecen tener fin y al completar el objetivo, este sea cambiado.
También es complicado enfrentarte a que no hay opciones para viajar y esto complica la comunicación entre regiones, y como resultado se alargan las horas laborales por falta de información.

Evaluar el sistema de control interno.
Planear y ejecutar el programa anual de auditoria.
Seguimiento de las recomendaciones y observaciones de auditoria
Auditar los registros contables y financieros
Evaluar la confiabilidad e integridad de la información financiera, operativa y los medios para divulgar la información.
Creación e implementan de políticas administrativas para las distintas áreas de la empresa y verificar su cumplimientos.

•	Manejo de personal, 
•	Lay out 
•	Entradas  y salidas de materiales a cliente 
•	Auditoría mensual de genbakanria áreas de 
 Manejo de materiales
•	Cursos de genbakanri, 
•	Implementación de 4m’s, 
•	Elaboración de hoja de operación estándar, 
•	Sistema rainbow, 
•	Programa de adiestramiento técnico (ilu), 
•	Filosofía 5’s, 
•	Sistemas de producción, observación de la operación, 
•	Control diario del supervisor, 
•	Project yk04.
•	Proyectos: facilitador de herramientas de lean
 Manufacturing para proyectos de mejora continúa
•	Gemba word 
•	Hoe (hoja de operación estándar 
•	3 Z`s 
•	4M`s 
•	Peps ueps

La relacion con las personas es muy buena, entre los demas departamentos siempre hay ayuda y disposicion para trabajar en equipo. He aprendido a administrar las actividades del dia a dia y a tener una buena planificacion hacia el futuro. La relacion jefe/empleado siempre es muy buena, no existe nungun miedo de acercarse a los jefes ni a los subordinados, existe la confianza y la lealtad. Entre los colegas existe simepre muy buena realcion y amistad. La parte dificil en si no existe, simplemente existen retos constantes que toma tiempo llevarlos al mejor nivel, es cuestion solo de tiempo para llevarlas a un buen control. Lo que mas me gusta de mi trabajo es que siempre hay cosas nuevas siempre hay retos que me ayudan a mantenerme active dia con dia y motivado para seguir hacienda las cosas bien.

REUNION CON EL EQUIPO DE ADUANAS PARA REVISION DE EMBARQUES EN FRONTERA, PUERTO Y AEROPUERTO. REUNION CON EQUIPO DE LEGAL PARA REVISION DE CERTIFICADOS DE ORIGEN. REUNION CON EQUIPO DE VIRTUALES PARA CONOCER ESTATUS DEL DIA.  REVISION DE CUENTAS DE GASTOS PARA AVANCE DE CIERRE DE MES. CASOS URGENTES O ATENDER DUDAS. POSTERIORMENTE REUNION AREAS DE COMPRAS, CONTROL DE PRODUCCION Y LOGISTA A FIN DE REVISAR PENDIENTES. ATENCION DE MODIFICACIONES LEGALES PARA IMPLEMENTAR EN EMPRESA. REVISION DE AVANCE CONTROL DE INVENTARIO, CAPTURA. REVISION DE PENDIENTES O ACLARACIONES CON FINANZAS Y ALMACEN. ATENCION D EOPERACIIONES ESPECIALES CHARTES Y HAND CARRYES. ATENDER CONFERENCIAS Y REUNIONES CON PROVEEDORES  DE MATERIA PRIMA, DE SERVICIOS, ETC PARA TOMAR ACCIONES DE MEJORA.

Era una empresa en constante movimiento con demasiado trabajo y por consiguiente un ambiente laboral pesado, aprendi a controlar mi stress, el personal japones que ahi laboraba era muy frio y no se interesaba por su familia, los demas ingenieros muy bien apoyaban mucho, lo mas dificil era trabajar tanto y a veces no ver a la familia, lo que mas me gusto era todo lo que aprendi

Se tenia muy clara la cultura laboral, conocía los objetivos y la estrategia de la compañía para lograrlos. Se tiene un programa de capacitación constante. Participe en múltiples cursos e impartí varios tópicos a los supervisores. El reto dentro de la compañía es ser los numero uno a nivel global en lo que haces. Lo que no me gusto es que existen personas que se les dificulta coexistir con personas éticas e integras.

CalsonicKansei me dio la oportunidad de estar en su equipo, lo cual me ayudado a crecer en el ámbito profesional y también en el personal. Es una empresa en constante crecimiento, que te permite esa flexibilidad y ese dinamismo que te brinda el desarrollo. El ambiente laboral es muy bueno, hay muchas personas muy humanas.  Mi puesto me ha dado muchas satisfacciones y muchos retos.

Es un trabajo muy agotador y absorbente ya que es trabajar con el factor humano; proporcionarle los medios para su pleno desarrollo e integración a la empresa. Aunque también es muy gratificante el saber que estas apoyando al personal para su crecimiento personal y laboral, así como familiar en muchos casos.

Es una excelente empresa para el desarrollo y ponenciacion de habilidades y conocimientos.... Ya que te permite capacitarte para crecer como profesional

Es una empresa en que es fácil trabajar en equipo gracias a la cultura que tienen. Como en cualquier otra empresa esta también es exigente mas dichas exigencias suelen ser recompensadas.

Trabajar en CalsonicKansei Mexicana: descripción general y evaluaciones de la empresa

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