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Calii - Market

Sin líderes incompetentes la empresa crecería 1000% más, no cerraría presencia en otros estados de la república.

Con "líderes incompetentes" se genera una clima laboral para nada sano, solo se basan en lo que comenta la gente que opina sin fundamento alguno.

Con "líderes" incompetentes la información clara, trasparente y verídica no llega hasta dirección general, creándose una realidad alterna lo cual está generando una decaída de la empresa en el mercado.

El actual "líder" regional, lejos de generar confianza, seguridad, estabilidad (emocional-laboral), en su personal, lo único que genera son demandas en contra de la empresa por hostigamiento, además de despidos claramente injustificados y sin sentido alguno.

Como resultado la pérdida total de credibilidad hacia la empresa.

lo que mas me gusto en el trabajo fue antes de que pusieran mas trabajo por que al único que atarearon fue a su auxiliar de turno y las cargas estaban muy desniveladas, se podría decir que tenias que hacer tu plan de trabajo , y nivelar las tareas, también lo que no me gusto es que si cumplías con tus objetivos solo te daban mas trabajo y el no tener a un trato justo con el colaborador se crean lo conflictos en especial si tu no pides nada a cambio la empresa solo piensa como desacerté de ti atareándote de trabajo que sabes que no te dará el tiempo, yo pienso que deberían de tener mas empatía con los trabajadores pero no lo hacen y si la dinámica es si no le caes bien te hunden entonces que se pierde la cultura y el respeto, por lo cual solo tómalo como un trabajo temporal 

Es una empresa súper tradicional, donde el Gerente de Operaciones es un jefe más, que solo ve sus números, sin ninguna retroalimentación o capacitación seria, donde tienes que hacer el trabajo que no te corresponde solo por: “la operación” y además de hacer el trabajo que no te corresponde te sancionan por que te equivocas, el bono te lo dan cuando el coordinador quiere, no tienes utilidades, no les importan sus trabajadores, Recursos Humanos nunca está, quien hace las contrataciones son los coordinadores, no hay un control ni un perfil de trabajo serio, no existe ni misión y visión.
Conclusión: no es una empresa seria, solo recomendaría el trabajo por los turnos fijos. 

No existe certeza de que te quedes, te hacen firmar dos contratos por semana,  según te pagan tu bono seguro esas dos semanas pero si entraste antes del corte de la nomina,  te pagan solo el proporcional de bonos de esa semana , digamos que trabajaste 3 días,  te pagan solo eso en bonos , la siguiente semana ya es completa. Muy mal ambiente laborar, existe mucha competencia ya qué los pickers trabajan bajo presión por ganarse 300 pesos de bono qué a mi parecer es absurdo ya qué hacen más de lo que les corresponde. 

Se aprende poco sobre la rutina de trabajo, no hay tiempo para socializar ni preguntar alguna duda. La mayoría del tiempo se trabaja bajo presión, falta de inducción para los compañeros recién ingresados, falta de uniformes y equipo de seguridad como zapatos industriales o fajas de seguridad. El salario no es fijo porque en un principio te proponen un salario estable para terminar ganando solo 1/4 parte por no alcanzar el objetivo de los diversos bonos que manejan.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
No hay nada bueno, el gerente mantiene una rotacion a su gusto fuera de lo profesional y solo se guia por instinto

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
El gerente te estresa mas por trabajos faciles de hacer

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
La cultura es dicha por el gerente (Si no puede trabajar sin comer por 8 horas no tiene el perfil Calii)

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Estresante y sin ningun reconocimiento por el buen trabajo

Considero que es una empresa que te permite desarrollar e implementar tus conocimientos, al ser una startup te obliga a realizar los ajustes necesarios para mejorar todo tipo de procesos, y estos resultados pueden observarse de manera inmediata, el trabajo en equipo depende mucho de la contribución de cada uno, no lo veo como una cultura, el crecimiento se puede decir que es lento, no hay evaluaciones con la finalidad de promocionar personal

La empresa tanto como encargados no están bien capacitados para ejercer este tipo de actividad te ofrecen algo que no es verdad por todo te quieren quitar un bono que lo cuál era de 500 y los bajaron por todo su ruteo es una porquería no pagan horas extras te pagan con tiempo no les importa si te agreden los clientes para ellos son primero y por eso te castigan si faltas domingo lunes y martes te descansan 2 días y los demás días 1 no dan utilidades 

El ambiente laboral en la empresa es excelente, hay mucho compañerismo, los horarios están super bien ya que tiene mucha flexibilidad, sobre todo con la nueva modalidad home office, te toman en cuenta para nuevo proyectos, hay oportunidad de crecimiento en la empresa y tiene proyectos buenos de integración para sus empleados

El ambiente es malo, siempre te ponen a hacer actividades que no vienen en tu contrato, el gerente es la persona mas torpe e incapaz, la empresa no te da ninguna prestación extra, tienes condicionado el bono no tienes oportunidad de crecer, así que no pierdan su tiempo en este lugar, alta rotación de personal. 

Empleos más populares	Salario promedio
Repartidor 2 salarios publicados	$2,400 per week
Encargado turno 2 salarios publicados	$13,200 per month
Auxiliar de atencion a clientes 1 salario publicado	$13,200 per month

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