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CRUZ ROJA MEXICANA

un día típico es llegar y dirigirte a tu area de servicio, supervisar que no quedara algo pendiente del servicio anterior, poner las cosas en su lugar , como botes intrumentos de enfermeria, etc, empezar hacer el aseo del area, limpiar acomadar camillas, limpiar tripies, paredes el area de choque donde llegaban los heridos, desmachar  lo que tenia sangre, bajar y subir ropa para camilaos y pacientes, lavar comodos, patos y materiales del hospital, aprendi atender al cliente como le llamabamos, a lidiar con personal que se creen mas que tu, mi gerencia solo le importaba que todo estuviera bien ya que llegaban hacer entrevistas o personas internacionales para ver el hospital, mis compañeros eran de doble cara asi que tenias que andar con cuidado porque te perjudicaban para ponerte en mal con todo el hospital, la parte mas dificil era cuando llegaban muchos heridos se llamaba clave, porque me dejaban sola para hacer limpieza, subir ropa o desmanchar camillas o suelo que estaban llenas de sangre, pero aun asi no les di el lujo de decir "no puedes", lo que me gusto muchisimo es valorar la vida, mi vida y saber que a pesar de que a veces nos sentimos solos siempre hay alguien a tu lado que te dice tu puedes, adelante, tienes otra oportunidad no la desaproveches, aprendi a quererme y valorarme mas como persona porque a pesar de que no se nada de enfermeria me gustaba atender al cliente cuando terminaba mis actividades del trabajo, por eso no queria subirme de puesto ya que sacaba todo lo que me proponia

Existen demasiadas carencias dado las tomas de decisión de las autoridades del patronato. Se gasta excesivamente en viajes, comidas y gastos personales de los presidentes de consejo. El administrador debe limitar siempre estos gastos al patronato demostrando las necesidades primarias y reales para el otorgamiento de los servicios para lo cual existe la institución y no para que se enaltezca la imagen de los miembros del consejo directivo. Los compañeros de trabajo son muy amables y saben dar apoyo, viven con mucha incertidumbre laboral pues el consejo de manera visceral toma muchas decisiones respecto a su estadía como personal remunerado, lo mas difícil es ubicar al consejo respecto al uso de los recursos y hacerles ver que no son los dueños de la institución, lo que es mas agradable es ver que todo el personal voluntario y remunerado en verdad hacen todo lo posible por salvar vidas. Normalmente se inicia el día con la revisión de todo el equipo y se solicita el suministro de lo mas apremiante para brindar el mejor servicio posible, en el transcurso del día se lleva la contabilidad, se hacen contratos privados, cortes de caja, depósitos bancarios, compras, cuentas por cobrar, nóminas, vales de suministro de equipos, materiales de curación y medicamentos, combustibles, pago de servicios, informes de diario y proyecciones a corto plazo.

Llegar al turno correspondiente checar, saludar ami compañera en turno recibirle la guardia contando medicamentos, materiales, probando los aparatos para que todo estuviera en su mejor condición por cualquier motivo o imprevisto, preparar los consultorios de consulta externa, preparar materiales para esterilización calentar la auto clave, colocar la hoja diaria de medico, registrar pacientes, los compañeros con los que me quedaba en guardia era divertido, existía el compañerismo, una buena comunicación, se practicaban los valores, al principio de cada guardia platicábamos de lo eventos ocurridos y si tenia trabajo la guardia en turno nos ayudabamos. Una de las partes mas difíciles fue cuando me tuve que retirar de esa institución maravillosa, que al igual no era una paga muy buena pero me satisfacía profesionalmente, y lo que mas me agrado fue que por agradecimiento me hicieron una fiesta mis jefes, compañeros y pacientes, Creo que todos llegamos con un propósito y es el de servir eso fue lo que aprendí mas.

CRUZ ROJA ES UNA MUY BUENA INSTITUCIÓN EN LA CUAL NOS ENSEÑA A VALORARNOS COMO SERES HUMANOS, APOYANDO AL PROJIMO SIN ESPERAR NADA A CAMBIO  TRATANDO A LAS PERSONAS CON RESPETO, HUMILDAD, SIENDO NEUTRAL E IMPARCIAL PERO SOBRETODO A OFRECER TUS CONOCIMIENTOS CON LA MEJOR CALIDAD Y CON LA INTENCIÓN DE DISMINUIR SU NECESIDAD DE ATENCIÓN INTRA HOSPITALARIA, NOS DA LA OPORTUNIDAD DE SEGUIRNOS PREPARANDO Y ACTUALIZANDO EN LOS CONOCIMIENTOS DE ATENCIÓN PRE HOSPITALARIA, ADEMAS NOS BRINDA LA OPORTUNIDAD DE DESENVOLVERTE COMO INSTRUCTOR Y CAPACITADOR PARA LOS NUEVOS ESTUDIANTES CON LA FINALIDAD DE SER MEJOR DÍA CON DÍA.
UN DÍA PARA NOSOTROS ES PRESENTARNOS TEMPRANO CHECAR LA UNIDAD DE SERVICIO Y NUESTRO EQUIPO DE AUXILIO, ESPERAR UNA LLAMADA DE APOYO PARA CUALQUIER PERSONA,UBICAR CUAL ES SU NECESIDAD (PARA CONTAR CON TODO LO PRINCIPAL PARA SU APOYO) UBICAR LA DIRECCIÓN Y POSTERIORMENTE TRASLADARNOS AL LUGAR, VALORAR LA EMERGENCIA, BRINDAR LA ATENCIÓN NECESARIA Y TOMAR LA DECISIÓN CORRECTA PARA UN TRASLADO VALORANDO QUE HOSPITAL LE PUEDE BRINDAR UNA MEJOR CALIDAD DE ATENCIÓN PARA SU NECESIDAD

El turno era variable como podia ver de 12 a 25 pacientes diarios entre consulta,urgencias (suturas, o con traumatismos o solo escoriaciones, etc.), hospitalizaciones de pacientes con algun dolor o malestar que los aquejaba, o pediatricos deshidratados etc., valoraba curaciones, valoraba la aplicacion de inyectables, relizaba certificados de salud y dictamenes.Realmente un horario de alimentos no lo tenia. Nunca deje de aprender de los pacientes, ellos me retroalimentaron siempre en cuanto a mejorias y lo conformes que estaban de su atencion. Siempre se trabajo en equipo. La parte dificil cuando llegaban con dolores precordiales y no llegaban las ambulancias para trasladarlos a hospitales o dar RCPcuando llegaban sin signos vitales y dar la noticia a los familiares. El horario de fin de semana de 12 hr. era muy pesado y extremo.

En su momento el proyecto de laboratorio clínico ofreció muchas áreas de oportunidad  dando resultados para consumo interno aceptables, al procesar las principales actividades con la suficiente eficiencia. La gran área de oportunidad que deben de tomar en cuenta son los jefes a quien reportan pues por más que se expone las áreas de oportunidad y las inquietudes del personal no hay posibilidad de ser resueltas, además de que tienen muchas limitaciones con los proveedores a pesar de que ya incremento el ritmo de trabajo. Las guardias son de un técnico por guardia,  haciendo el flujo de trabajo muy lento y por agilizar la labor operativa no se pudo realizar las actividades de responsable sanitario de laboratorio clínico 

tenia guardias de 48 por 48 es indispensable llegar con el uniforme limpio, botas boleadas, cabello corto y uñas bien recortadas en dado caso que no se cumpliera no daban una sanción. es muy importante  estar al tanto de nuestros servicios y costos de cada uno que son análisis de laboratorio, consultas, traslado programados,el momento mas difícil para mi fue en la inundación del canal ya que vinieron compañeros de la cruz roja nacional y aun no me aprendía todas las claves, por otro lado fue muy provechoso esta temporada  por que me  aprendí las claves en unas cuantas horas el comandante me felicito por la buena comunicación que lleve.en cuanto los compañeros tuve muy buenas experiencias se sentía una relación de hermandad , solidaridad y respeto

EMPEZAR EL DIA CON LA PREPARACION DEL DEPOSITO DE CAJA, SI ERA LUNES, REVISAR QUE TODOS LOS DEPARTAMENTOS CONTARAN CON LA PAPELERIA NECESARIA PARA TODA LA SEMANA, RECIBIR LA DOCUMENTACION DEL FIN DE SEMANA DEL COORDINADOR MEDICO, ARCHIVAR LA NOMINA QUE SE PAGO EL FIN DE SEMANA, SI ERA MARTES, REVISAR LOS MOVIMIENTOS ENTREGADOS POR EL COORDINADOR PARA LA ELABORACION DE LA NOMINA, SI ERA MIERCOLES, EMPEZAR LA ELABORACION DE LA NOMINA.
NINGUNA PARTE ERA DIFICIL, LAS PERSONAS CON MALA ACTITUD HACEN MOMENTOS DIFICILES, Y LO MAS FACIL, TRABAJAR CON LAS PERSONAS CON BUENA ACTITUD, Y ESE LUGAR ESTABA LLENO DE ELLAS, HABIA MUCHA GENTE CON ACTITUD DE SERVICIO Y DISPOSICION, PERO CLARO NO TODOS ERAN ASI, ASI QUE EN GENERAL TRABAJE MUY AGUSTO.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Solo el currículum que te da y el sentirte parte de un movimiento humanitario 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Que la gente que dirige esta institución no tiene ni el más mínimo interés por el bienestar de sus empleados pagando un salario denigrante, sin seguro y condiciones de trabajo nada agradables 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Si los directivos no quisieran hacer las cosas mal estuviera genial porque con los compañeros de trabajo llegas a tener buenas relaciones y por naturaleza de la institución te hace crear un interés por la ayuda humanitaria 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Bueno,
Nunca dejas de aprender y generar experiencias

Aquí básicamente el día de trabajo es indescriptible, nunca se sabe a donde se irá. Aprendí a trabajar bajo presión, a aplicar mis conocimientos de enfermería y los que adquirí en mi estancia en la escuela de la Cruz Roja. La dirección de la Cruz Roja se maneja bien, mis colegas me abrieron las puertas y me enseñaron cosas. Lo más difícil es llegar a un lugar y no poder hacer nada, porque la situación no estaba controlada o porque las víctimas habían fallecido. Lo que más me gusta de este trabajo es que tienes la responsabilidad y el privilegio de salvar vidas, y llevarlas a un hospital en donde el médico y los enfermeros se encargarán de restablecer su salud.

Empleos más populares	Salario promedio
Intendente 9 salarios publicados	$7,860 per month
Enfermería 3 salarios publicados	$9,717 per month
Cocinero/a 21 salarios publicados	$8,478 per month
Médico 3 salarios publicados	$16,473 per month
Paramedico 3 salarios publicados	$8,973 per month

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