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COVALTO

Te contratan por 3 meses y esos tres meses es lo único que trabajarás, no te ofrecerán renovación de contrato sin importar cuanto te esfuerces o tu productividad.

Laboré en el área de gestión digital y su proceso cambia cada dos semanas de forma muy drástica. En ese lapso que estuve, hubo cambio de jefe de gestión digital y la nueva jefa no tenia conocimiento del proceso, así como no demostraba interés en aprenderlo, solo me establecía metas que no eran humanamente posible alcanzar.

Hay mucha incomunicación en todas las áreas, uno ni siquiera tiene nociones de como trabajan las demás áreas, así como las demás áreas no saben cómo trabajas, lo que provoca que los procesos sean lentos e ineficientes.

No se promueve el dinamismo o el ser practico, en cuanto a manejo de excel tienes que acoplarte al proceso que te indiquen, no puedes mejorarlo con formulas que te permitan hacer tu trabajo mas fácil porque te piden que las borres y hagas todo manualmente.

Uno no se puede sentir a gusto en el lugar de trabajo cuando ese está cerca del personal de recursos humanos, ya que sin importar el clima o temperatura, encienden el aire acondicionado, provocando que el personal se enferme, no se le puede pedir a la persona de esa área que lo apague, porque antepone el motivo de que todos huelen feo y no le gusta a ella el olor a humanidad en el piso.

Para empezar, si quieres trabajar aquí tienes que tener claro que no hay crecimiento profesional, ya que depende de si le caes bien a las personas adecuadas, así tengas las competencias necesaria, no importa mucho. Trabajar aquí es tener que mostrar que todo está bien, que todo lo que dice RH es verdad, sin embargo, desde que inicié con ellos hasta que salí ya llevaban 3 cambios de líderes en el equipo, (mucha rotación), te contratan con un puesto y terminas siendo otro totalmente diferente al que te contrataron, y obviamente eso no se ve remunerado.
Salí de aquí por mi salud mental y física, a ellos no les preocupa si te enfermas, si tienes alguna enfermad crónica, si te acosan laboralmente, solo RH se encarga de taparlo todo y hacer una junta contigo para que te quedes callado porque según ellos tienen abogados en el tema, desde la entrevista es una red flag, no esperes mucho de la empresa, con esa cultura que tienen, es preferible entrar a otro lugar y no te desgastarse.  Sobre todo la Líder de Gestión Digital, María del Carmen, porque te acosa laboralmente y la cubren en RH, ojo con ello.
Tampoco respetan tus recetas médicas ni incapacidades, la líder no tiene idea de cómo se maneja una incapacidad y te hace trabajar ese día porque lo debes.



No pierdan su tiempo si realmente quieren crecer y hacer un plan de carrera, si buscas un empleo donde te paguen por “caer bien” estás en el lugar correcto, no hacen pruebas para entrar a laborar y puedes aprovechar eso para hacerte pato todos los días, mientras le des la razón a tus líderes y les caigas bien, no importa que no hagas bien tu “trabajo”, incluso piden que dejen en visto a los clientes cuando no quieren lidiar con los reclamos, incluso ni como cliente estás seguro, malos procesos y pésimos jefes y encargados. Hay personas que no quieren trabajar ahí pero te pagan por no hacer nada, y las que sí quieren hacer las cosas bien las hacen que renuncien. 

La ubicación es buena, oficinas adecuadas, área para tomar los alimentos buena, pero en la cultura empresaria, estabilidad , compañerismo es nula, es mejor buscar una empresa estable que estar en esta empresa, los de recursos humanos son prepotentes y solo te engañan con que harán algún cambio para tu bien y te terminan corriendo. 

No respetan horarios de comida , ni de salida, quieren que estes disponible TODO el día incluyendo en la noche para responder sus correos y chats! Y también para atender sus meet o juntas fuera de horario laboral! 7pm,8pm ,9pm etc!  
Muy mala organización de los “líderes de área “ y por consecuencia mucho desgaste mental diario.  

En general el trabajo es muy estresante sin apoyo de los jefes, solo se dedican a molestarte sin resolver problemas el director solo se dedica a hacerte sentir menos 

Hay mucho crecimiento y aprendizaje si te das la oportunidad y tienes paciencia, realmente los crecimientos comparados con la banca tradicional, son rápidos. Es un ambiente cambiante por lo que debes actualizarte constantemente y adaptarte, además eso te orienta a trabajar de la mano con procesos ágiles.

Buen Ambiente de trabajo, capacitación continua.
Gran oportunidad de aplicar tus ideas.
He aprendido como dar seguimiento a las clientes y como cerrar las ventas.
La parte mas dificil del trabajo es la competencia.
Lo que más me gusta es el gran aprendizaje que me ha dejado.

Cero compromiso con los empleados, te venden la empresa muy bien que vas a comisionar bastante, y cuando traes buenos clientes por cerrar te liquidan sin el pago de las comisiones, piden exagerada meta de venta sin ser competitivos en tasas.

El salario es bueno pero el ambiente esta pesimo, el equipo de people se dedica mas a los "standups" de su director que a cuidar a las personas


Empleos más populares	Salario promedio
Ejecutivo pyme 1 salario publicado	$24,000 per month
Director de ventas 2 salarios publicados	$120,000 per year
Gestor de proyectos 1 salario publicado	$70,000 per year
Gestor de cuentas 1 salario publicado	$9,250 per month
Gestor de cobranza extrajudicial 1 salario publicado	$28,000 per month

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