personal para estacionamiento

gestor telefónico

agente telefónico

agente inmobiliario

monitorista

CONSORCIO ARA

inicio de labores a las 9 A.M. revision de la situacion administrativa de la obra visitada, revison del calculo de la nomina, visita al almacen, revison de movimientos de almacen, revision de remesa de documentos,(cuentas por pagar, reembolso de caja chica, estimaciones de avance). salida de la obra alrededor de las 7 P.M..

aprendi que las relaciones interpersonales y priofesionales dentro del trabajo son escenciales para un mejor desarrollo de las actividades productivas y cuando estas relaciones no son las adecuadas se corre el riesgo de no llegar alas metas.

La adecuada planeacion en tiempo y forma de las metas y objetivos a alcanzar en la empresa y la adecuada informacion parfa las areas a llevarlas a cabo es la clave para que todo el personal sepa a donde debe llegar y com debe hacerse.

Siempre tuvimos una relacion estrecha y amigable con los compañeros de trabajo y se consiguio un magnifico equipo de trabajo los ultimos 9 años en la region de Quintana Roo, la emrpesa auspiciaba la convivencia y nos permitia organizar dias de playa en los terrenos de reserva territorial que eran totalmente familiares.

la parte mas dificil del trabajo era el volumen de trabajo cuando las obras estaban en pleno, hasta desarrollos a mi cargo administrativamente, y atacando hasta 3mil viviendas entre todos.

el reconocimiento que la empresa nos daba hasta el año 2008 año en que cambio la direccion de la empresa, y la opcion a aportar experiancias obtenidas anteriormente en empresas mas antiguas y establecidas.

mi día laboral inicia 30 min. antes de la hora de entrada que es a las 9:00 am. en donde tengo la junta matutina con los 18 ejecutivos de venta a mi cargo en la cual los temas a tratar son, objetivos del día y planeacion ( elaboración de agenda diaria), direccionamiento a el mercado correcto para logro de objetivos del día, reconocimiento de resultados del día anterior por ejecutivo de ventas ante todo el euipo, anuncio de cambios o información relevante que impacte directamente en el resultado, revisión del mix de producto cuidando que todo el producto se desplace que sea el ejecutivo quien venda y no el cliente el que compre logrando desplazar los diferentes productos que comercializamos, capacitación o dinámicas (roll play) alternas en la semana buscando que el ejecutivo cuente con las herramientas necesarias en campo, enviar compromiso del día a subdirector y director comercial (contactos, prospecto, ventas e ingreso en dinero) seguimiento y supervision de agendas realizadas en junta de cada ejecutivo, control de calidad de visitas en el terreno, seguimiento y reporte de viviendas cobradas y entregadas diariamente, rendición de cuentas por ejecutivo de ventas cual fue el resultado del compromiso adquirido en la junta del día, elaboración de reporte y rendición de cuentas con el subdirector y director de la empresa, elaboración de tema o capacitación del día siguiente, seguimiento de apoyos de mercadotecnia para potenciar nuestros productos en el mercado.

LLEGAR, REVISAR LA AGENDA DEL DIRECTOR, REVISAR LA OPERACIÓN Y PASARLA A FIRMA DEL DIRECTOR, ENTREGAR A FINANZAS LA OPERACION ANTES DE LA 1 REVISAR EL PRESUPUESTO Y SOLICITAR LAS PERMUTAS NECESARIAS PARA REALIZAR LAS ORDENES DE COMPRA O SOLICITUD DE CHEQUES.
APRENDI A TRABAJAR POR TIEMPOS Y A ADAPTARME A LOS PROCEDIMIENTOS INTERNOS.
DEL DIRECTOR A TENER PACIENCIA Y AGRADEZCO EL QUE NOS DEJARA TRABAJAR SIN TANTA PRESION.
DE MIS COLEGAS SAQUE DOS BUENAS AMISTADES.
LO MAS DIFICIL DE MI TRABAJO ERA LA COMUNICACION CON ALGUNOS DE MIS COMPAÑEROS DE AREA YA QUE NO ENTENDIAN MUY BIEN LOS PROCEDIMIENTOS DE LA EMPRESA.
LO QUE MAS ME GUSTO DE MI TRABAJO FUE QUE APRENDI MUCHAS COSAS NUEVAS CONOCER EL AMBIENTE COORPORATIVO, LAS PRESTACIONES QUE NOS DABAN SON MUY BUENAS LAS ACTIVIDADES QUE REALIZABA LA FUNDACION COMO EL IR A HOSPITALES A DARLES JUGUETES A LOS NIÑOS EL DÍA DEL NIÑO, CAMPEONATOS DE FUTBOL, BOLICHE, ETC.

Experiencia Profesional 
2010-2013  CONSORCIO ARA 
Sub Directora de Normatividad y Originación de Crédito

Responsable de la Planeación  y normatividad comercial.

Responsable de la  estrategia  e implementación para alcanzar las metas de Prospección , Ventas y Escrituras  a nivel nacional  , resultados anuales 15,000 unidades de vivienda de interés social, media y residencial 8,000 mdp en ingresos.  

Coordinación operativa   con los Gerentes de  Ventas , Gerentes de Escrituras  y de habitabilidad en 57 proyectos y 17  ciudades. 

Representante legal  de la empresa  y responsable de la relación con entidades financieras: INFONAVIT, FOVISSSTE , BANCOS, SOFOLES, SHF, CONAVI, RUV,SEDATU.

Relación con Notarios , peritos y gestores.

Campañas Nacionales de Mercadotecnia.

Organización de ferias y eventos  de Vivienda a nivel nacional.

Relación con los líderes sindicales para la promoción de los créditos Fovissste  Sorteados y Directos entre sus agremiados.

Control de la Operación del Call center para el logro de las ventas.

2013  Presidente del comité de comercialización Canadevi Valle de México.

Recibiendo departamentos al área de construcción para su terminación final
para su entrega a sus propietarios, desde acabados de muros, plafones,
cajillos, desde la pasta, pintura, tablarroca, durock , etc. Así como verificar
todas las instalaciones eléctricas, hidráulicas y sanitarias. En general tener
todo el departamento listo con gente a mi cargo de entre 20 y 30 personas
con diferentes actividades, entre pintores, tabla roqueros, yeseros,
albañilería, pasteros, etc. Estar en comunicación con todos los contratistas
para sus respectivos trabajos que le corresponden a cada uno. Entrega de
departamentos a propietarios, elaboración de expedientes para su entrega,
manejo de sistema de la empresa para dar de alta las entregas, reportes
semanales de lo entregado, certificación de vivienda conjuntamente con
control y calidad para su entrega, inspección de vicios ocultos para verificar
si proceden o no conforme a su póliza de garantía y ejecutar los mismos,
dar servicio y atención a los propietarios para cualquier duda y
aclaraciones.
Aficiones
Básquetbol ,

Tiene buenas prestaciones, pero solo para quienes pertenecen al corporativo, a nivel regional las instalaciones y el equipo de trabajo son deficientes, los empleados terminas poniendo sus propias herramientas y dinero para llevar a cabo el trabajo ya que los procesos internos son muy burocráticos, sobre todo para la parte de los pagos y que muchas veces, no es reembolsado, tampoco hay estabilidad laboral ni oportunidad de crecimiento (a nivel regional). Las personas con puestos directivos no meditan o investigan antes de tomar decisiones, lo cual genera estrés y retraso en los procesos, por ejemplo, cuando despiden a alguien asignan las actividades de esa persona a otras aunque desconozcan sobre ellas sin ningún tipo de capacitación y por el mismo sueldo. No se pagan horas extras. Aprendí a utilizar un programa administrativo y las personas con las que tuve relación fueron muy amables y atentas a excepción del director y abogado regionales.

En el area que me encontraba todos nos llevamos bien, todos trabajabamos en equipo es decir se apoyaba a todos por igual no importaba el puesto, para sacar<adelante el trabajo y hacerlo lo mejor posible, empece como ayudante y termine como opoerador de camion revolvedora, antes de eso estuve en el area de control de calidad como laboratorista y despues como dosificador tanto en basculas manuales como automatizadas como autocontrol y comandbach.
El jefe de planta siempre mostraba apoyo hacia nosotros y lo apoyabamos a el habia ocaciones en sabados de catorcena que se organizaba comida entre todos y en los dias feriados para unirnos mas  como compañeros de trabajo,
La parte dificil era cuando se tenia que salir tarde pero trabajabamos juntos para salir y resolver los problemas que se presentaban camiones descompuestos o bombas plumas tapadas.

Te presentas a las 06:30  tomas tus herramientas de trabajo y las revisas las limpias y te pones pendiente para iniciar tu servicio en espera de que salga tu principal para llevarlo a su destino posterior de que lo hayas dejado en el lugar acostumbrado como es un lugar en donde puede permanecer seguro pues te dispones a ir hacer ejercicio y tomar capacitación regresas para estar pendiente obviamente y desayunaste y esperas a que salga par ala hora de la comida una vez que termina su comida lo traslada a otro lugar y aprovechas para comer y pues esperar a lo que siga del día hasta que lo dejas en su casa , el equipo de trabajo con tus compañeros es bueno falta un poco de control y disciplina  pero es bueno en realidad me sentí muyagusto en esa empresa pero ya es demasiado tiempo y creo que me estoy estancando.

En el área que yo estaba que era contabilidad, el trabajo es súper pesado, aparte que el jefe de área no enseña y ni te explica, solo manda y manda no sabe ser líder, y si le haces un comentario lo agarra en contra de uno, la empresa es buena, pero todo depende del jefe de área, que madurez tenga emocionalmente, porque luego te hacen la vida imposible y todo les urge, quieren que trabajes hasta muy tarde, porque dicen que la empresa hace mucho por nosotros, cuando son ellos que dicen eso, aparte te amenazan mucho del bono trimestral que te dan, que si no te sabes tal cosa o se te olvidó es contra bono y si te descuentan porque dice el jefe que no le lo mereces ah, pero no tiene el valor de decirtelo siempre dice que el no evalúa, que es la empresa. 

El ambiente en general es malo ya qué los jefes o Directores de la misma, fomentan un ambiente hostil y de acoso entre los empleados. Te requieren mucho tiempo y tener muy puesta la camiseta cuando ni una prestación te dan. En la entrevista te comentan que son flexibles con horarios cosa que no es cierta. En mi exp no vale la pena ya qué es una mala empresa con el trabajador y sus derechos, además de que se tardan mucho en pagarte y no cumplen con fechas de pagos, sabiendo que solo dependes de ese sueldo ya qué eres 100% comisionista y peor si reclamas. Te regañan y se tardan más como castigo.

Empleos más populares	Salario promedio
Personal para estacionamiento 9 salarios publicados	$9,376 per month
Gestor telefónico 11 salarios publicados	$7,350 per month
Agente telefónico 9 salarios publicados	$7,383 per month
Agente inmobiliario 5 salarios publicados	$16,000 per month
Monitorista 1 salario publicado	$10,000 per month

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