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COLCHAS CONCORD

A mi parecer,el clima laboral en las tiendas esta visiado ,ya que las encargadas de las tiendas,responden a dos autoridades,una su gte regional y dos al supervisor.dejando a este en segundo grado.no hay seguimiento de actividades ya que hacen lo que les es conveniente y sino
 hablan directi al regional,las encargadas faltan mucho y no porque chequen su entrada con la foto presencial ,sino que salen de la tienda por lo menos 3 veces por semana a hacer cosas particulares
tienen mucha rotacion de personal ,no conocen al 100 SU FUNCION Y hay encargadas que no saben utilizar el sistema interno de ventas y los controles los hace solamente la cajera.
tienen indicadores no alcanzables por parte de ellos y mucho por falta de abasto de productos por parte de la central en Edo de Mexico
por parte de las gerencias existe desconocimiento de las plazas que dirigen y toman desiciones centralizadas sin conocer y tomar en cuenta a los responsables de las plazas ,supervisores y encargadas, algunas
su reglamentacion para cobros de faltantes no esta bien echo adicionada que los inventarios no son en las fechas pactadas
poe esto les puedo comentar que la operacion en mty esta mal ya que no hay un plan de trabajo que se siga y a la alta direccion le dan informacion incompleta.claro en mi gestion 
saludos espero les sirva, y si hay una mejora de sueldo de 12,000 de base
congusto regresaria,

Monótono, gerente de tienda de remates Maricruz Blanco le grita a los clientes y al personal, los intimida diciendo que su Jefe Mario Álvarez y Octavio siempre la apoyan haga lo que haga.
Aprendí que es una empresa que nunca apoyara a los que en verdad trabajan por poner a sus amistades como encargados.
Gerencia, tiene nepotismo, ponen a sus familiares con sueldo de encargados aunque no ejerzan el puesto, los favorecen con el sueldo aunque estén como vendedores.
Parte difícil fue aguantar que te grite la que se dice gerente cuando en realidad no sabe hacer nada, todo le pregunta a los demás por no tener ni los mínimos conocimientos para el puesto, eso es lo malo de subir solo por tener amistades que le regalan el puesto.
Lo único que llegó a se bueno fueron las comisiones en temporada.


Es una empresa familiar, administrada por  gente de origen judío libanes, de apellidos Saadia Gitlin y Saadia Elia,  con filosofía de generar ganancia, siempre! 
Cuenta con gente sexagenaria al frente de la dirección comercial y Subdirecciónes, algunas gerencias, de conocimientos y capacidades muy limitadas y obsoletas, por la edad y por la falta de experiencia en  otras empresas. Planteando esquemas de trabajo de exigencia alta, Cero capacitación y bajos sueldos, nula motivación para desarrollar el gusto por las actividades y generar buen ambiente laboral. 
El Director comercial sólo es un tipo retrógrada, libidinoso con empleadas atractivas y adulador de mentes pobres.Divisionales sin carrera universitaria, pero se ostentan como Lic.  y sólo tienen  su crecimiento en la misma empresa.

Los precesos comienzan con el chequeo de la planeación asi como de los pedidos fabricados para  saber que es lo que se puede mandar y aque clientes son los que puedes entregar.

Se da inspección de calidad al material; como es checar peso, medidas, cantidades y especificaciones generales del cliente para la satisfacción.

Se carga unidad ya sea un pedido directo o consolidación de pedidos con supervicion de choferes, control de calidad, supervisor de embarques y custodias  presentes.

Entrega de documentación( Factura, Check List, Carta Porte) con sello para los transportes todo firmado por responsables de las cargas.

El asia de este trabajo son las oportunidades de desempeñar difentes funciones

el trabajo es bueno y se aprende  mucho el personal del coorporativo algunos si te apoyan y otros hasta se burlaban por los errores  que uno tenia como nueva que eso en lo personal ami  no me afectaba ,el director te poya mucho ,a excepcion de  algunos jefes de zona y divisionales que se les sube el puesto y no se porque si tuvieron que pasar por lo mismo que uno antes de llegar pero bueno creo que lo que no se les enseña es la humildad y que no deben despegar los pies de la tierra,la parte mas dificil era el reclutamiento diario pero aun asi se llego alograr y lo que mas me gusto es que  aprendes sola y te das cuenta de tu capacidad para sacar adelante una sucursal ni capacitacion al 100.porque ellos solo piden resultados sin darte armas

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
El pago es puntual , aunque no es el suficiente,  como tiene alta rotación,el personal siempre es nuevo, y siempre son indicaciones nuevas constantemente 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
 tiene alta rotación,el personal siempre es nuevo, y siempre son indicaciones nuevas, no se coordinan 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
No lo hay, el ambiente es hostil y difícil 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Recibiendo indicaciones contrarias , y usualmente el estrés abunda

Fuera de la oportunidad cuando se requiere un trabajo.
Tienden a una cultura de exigencia y poca empatía.
Cada determinado tiempo (15 días aprox.) te citan 2 horas antes de tu entrada a tienda para unas "reuniones, cursos" no  remunerados.
No hay pago de horas extras.
Descuentos extras a la nómina (cada semana mínimo $40 por apoyos a defunción que nunca son justificados)
Descuento por auditorias de manera instantanea? sin oportunidad de busqueda.
Te piden salir a cambacear, sin equipo y sin seguro de vida.

La empresa esta en malas condiciones, no tienen cultura de seguridad, si quieres implementar algo nuevo, no te hacen caso, si no le caes bien al gerente de seguridad y salud, te hace la vida imposible. Tienen mucha rotación de personal de salud por favoritismos. Se supone que se esta cargo del personal de enfermería, pero el consentido del gerente si no le gustan las indicaciones. Nadie te hace caso. Huyan de ese ambiente podrido. No se postulen. Se los prometo que se evitaran de muy malos ratos.

El ambiente laboral es muy tóxico, con favoritismo evidente y una mezcla constante de lo personal con lo profesional. Si “caes bien” a las jefaturas, avanzas; si no, la experiencia se vuelve muy difícil. Hay mucha competencia interna entre áreas, poca lealtad y escasa valoración del esfuerzo. La empresa ignora la alta rotación de personal y no reconoce los problemas internos que la causan.
Lo único positivo es que se puede aprender, pero si buscas crecimiento o estabilidad, este no es el lugar.

HABÍA UN BUEN AMBIENTE YA QUE TODOS TRATABAN DE AYUDARSE, TRABAJO EN EQUIPO Y CON BUENA ACTITUD LOS OPERADORES EN SUS MAQUINAS, CHECANDO SUS PROCESOS APRENDÍ EN CUANTO AL GIRO TEXTIL LA IMPORTANCIA DE LA TELA EN CUANTO A LA CALIDAD  Y LA TEMPERATURA ETC LA MAYORÍA DE LOS JEFES ERAN AGRADABLES EN EL ÁREA A VECES LO DIFÍCIL ERA SACAR NUESTRAS METAS CON ALGUNA MAQUINA DESCOMPUESTA POR EL USO, PERO SOLO PASO EN LEVES OCASIONES.

Empleos más populares	Salario promedio
Asesor de ventas 108 salarios publicados	$8,842 per month
Vendedor de mostrador 42 salarios publicados	$8,592 per month
Vendedor en tienda 1 salario publicado	$3,890 per month
Promotor de ventas 46 salarios publicados	$7,065 per month
Vendedor de sucursal 34 salarios publicados	$8,665 per month

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