CENTROS DE INTEGRACIÓN JUVENIL

Un día típico de trabajo ideal incluye una o varias de las siguientes actividades: lectura de artículos y libros especializados, trabajo de discusión y reflexión en grupo, desarrollo de instrumentos o guías de entrevista, salida al campo para levantar información por medio de encuestas o entrevistas, lo cual, en ocasiones, puede llevarse a cabo en escuelas y, otras más, en unidades de atención a pacientes.  Se realiza también trabajo de análisis de  información por medio de software especializado y, finalmente, redacción de informes de resultados o artículos. 

Todo lo anterior incluye reuniones de trabajo así como tiempo para servirse café y para salir a comer.

Indudablemente la mayor parte de mis conocimientos en materia de investigación los aprendí a lo largo de mi trabajo en esta institución. 

La dirección del área hace una labor muy loable, en el esfuerzo por mantener un programa anual de investigación ambicioso y con estándares de calidad muy rigurosos en un contexto de escasos recursos.

Quizá, la parte más difícil del trabajo sea que, no obstante la relevancia de las actividades que se realizan en el área, se debe dedicar tiempo muy valioso a realizar actividades emergentes distintas de la labor sustantiva del área, corriéndose el riesgo de que se pierda el objetivo y la misión de la misma.

El trabajo de investigación es apasionante en cada una de sus fases, desde la planeación y el diseño de una investigación, hasta la salida al campo y la retroalimentación que se da a las áreas que prestan los servicios de prevención y tratamiento. Sin duda, otro de los momentos más gratificantes tiene que ver con recibir la notificación donde se nos informa que algún artículo ha sido aceptado para su publicación.

La labor de CIJ es muy buena y el desempeño de quienes realizan prevención y tratamiento es de alta calidad en la operación. Sin embargo, el trabajo en las Oficinas Centrales es demasiado controlador , prohibicionista y de hostigamiento en la mayoría de las áreas.

Son muy rigurosos con los horarios, no hay flexibilidad y la mayoría de la gente es de la "vieja escuela" pese a ser un centro "juvenil" , son casi nulas las oportunidades que se dan a las personas jóvenes, solamente los utilizan para el servicio social y las prácticas pero difícilmente los toman en cuenta para puestos reales.  El reglamento interno de trabajo es anticuado e incluye cosas tan absurdas como "no usar audífonos" o "no hablar con los compañeros" y "solo se puede comer una manzana en el lugar de trabajo" . 

Los altos cargos y de dirección difícilmente conviven con sus equipos, manejan una línea vertical estricta que no permite que haya una verdadera relación con los empleados, a tal suerte que la misma directora general, los directivos y subdirectivas difícilmente son vistos en la oficina trabajando de cerca con sus equipos.




Una de las experiencias más marcadas, fue el día de la "Carrera Internacional contra las Adicciones" donde de manera organizada y conjunta llevamos a cabo este evento en Pachuca, contando con la participación de personas desde adultos mayores hasta niños, verles sus expresiones de alegría por sus logros, otorgándoles medallas, balones, gorros, bicicletas, etc como premios. mis compañeros muy participativos animando a cada participante. y al final nos aplaudimos por nuestro empeño en el evento. De igual forma la directora nos agradeció por haber hecho un buen trabajo. Creo que la parte más difícil de ese día lo dedujo en cansancio satisfactorio, no tengo palabras que expliquen lo agradecida que estoy de ser parte de CIJ.

Cada día nos informaban a que lugar iríamos y quien nos acompañaría por lo que debíamos ser muy puntuales, cada taller constaba de tres o cuatro temas, cada tema duraba una hora, todo era referente a sustancia adictivas,(alcohol, marihuana, metanfetaminas etc) y esto iba para padres de familia, adolescentes, pre adolescentes y niños por lo cual manejábamos las distintas formas de trabajo. Se planeaba que es lo que se impartiría y cuales serian las actividades de reforzamiento. La directora siempre fue muy atenta con todos ella era el ejemplo, existía un ambiente de trabajo en equipo, lo que mas me gusto fue que se lograba la participación de la mayoría de las personas a las que se les llevaba la informacion y demostraban el interés referente a los temas.

Control y Seguimiento de Acuerdos realizados en la Subdirección, Atención a Proveedores, realización de Cotizaciones, realización de Control de Tiempo Extra del Personal del Departamento, Control de Vales de Personal Sindicalizado, Realización de Oficios, llenado de Formatos de INDAABIN para realización de Avalúos de Inmuebles, Organización de Documentos para entrega a Secretarias, Seguimiento de Siniestros y Organización de la cuadrilla para la realización de Mantenimientos de Inmuebles y Vehículos Institucionales, Organización y Apoyo para la realización de Congresos Mundiales y Control del Archivo de Minutarios

Es una unidad de rehabilitacion de adicciones, el trabajo es muy agradable porque te da la oportunidad de ayudar no solo al que padece la enfermedad sino a toda la familia, buscando que la persona logre retomar el camino atraves de apoyo, psicologico, medico y social.
El equipo de trabajo es muy profesional y comprometido lo que facilita el trabajo y te permite aprender mucho cada dia, lo mas dificil es el aceptar que hay muchos enfermos que no se comprometen con el taratamiento y no tiene una conciencia de dano por lo que no tienen exito en mantenerse en abstinencia del uso de sutancias.

un día típico en el trabajo, llegar puntual, dar los buenos días un cafesito para empezar y manos a la obra verificar pendientes y actualizar labores, entregar a tiempo y mejor antes de lo solicitado los requerimientos del jefe, aprendí a equilibrar mi vida laboral con la personal, en realidad no tenía colegas ya que mi área era la contraloría y estaba rodeada de contadores la relación buena, intercambio de conocimientos, y eso fue los más difícil tratar con puros contadores, pero me acople, lo que más me gustaba era ser la única abogada.

Fue un espacio de trabajo en el que se aprende y se desarrolla mucha experiencia. Hay capacitación constante y se realiza un proceso de investigación constante, aspecto que permite el desarrollo y progreso de su personal.
El trabajo en equipo es esencial para lograr las metas que se propone la institución, existe comunicación constante entre los miembros del equipo para satisfacer las necesidades de la población a la que se atiende. 
Se permite el generar un estado de convivencia saludable, ya que los horarios de trabajo son flexibles y permite al personal lograr una estabilidad entre su vida personal y labral.

Las actividades diarias consisten en atención a pacientes, elaboración de notas clínicas, pláticas preventivas en escuelas y comunidades.

Es un excelente lugar de trabajo que te ofrece capacitación constante, e incontables experiencias satisfactorias a nivel personal y profesional.

Debido a que es una institución reconocida y que cuenta con muy buenas prestaciones laborales, no existe rotación de personal; por lo tanto ingresar a trabajar de manera permanente es muy complicado.

Es un trabajo muy gratificante ya que realizo actividades que son competentes a lo que estudié. 
Me gusta atender pacientes, el personal es muy amable y siempre que tienes duda te orientan.
La parte más difícil es cuando no puedes ayudar a algún paciente porque no tiene la convicción de querer cambiar o alejarse del ambiente que está siendo dañino para él. 
Mi parte favorita es cuando una persona se identifica con mi trabajo y se interesa.

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