ejecutivo de atención a clientes

desarrollador de software

asistente comercial

técnico en mantenimiento

practicante de sistemas

CDS AUTOMATICO

la entrada era a las 9am pero llegamabamos a las 8:30am para desayunar juntos asi se implementaba el trabajo en equipo, lo primero que se hacia era revisar los correos del dia anterior que llegaron despues de la hora del cierre, se contestaban preguntas, se mandaban cotizaciones de los equipos pedidos, se pedian equipos nuevos, se programaban las instalaciones que se iban a realizar en el dia, se hablaba con los porveedores y se negociaba un buen precio, se buscaban nuevos clientes y se realizaban bases de datos, se hacian los registros de llamadas, de pedidos y de ventas. 

Aprendi acerca del equipo que vendiamos y acerca de su funcionamiento, aprendí a implmentar los 15 minutos de oro, que son mini juntas de 15 min con el personal encargado de los departamentos nos juntabamos para ver que habia pendiente en el dia. 

los jefes eran muy amables y muy accesibles, teniamos todas las mañanas juntas que duraban 15min para ver las cosas que hariamos en el dia y lo que tuvieramos pendientes.

me encantó el trabajo en equipo que realizabamos, nos podiamos apoyar unos con otros para al final del día cumplir con la meta que nos habíamos impuesto

El trabajo en este lugar es extremadamente exigente. Es común tener que realizar el trabajo de 2 o 3 personas a la vez, lo que hace que la carga laboral sea insostenible. Además, el equilibrio entre la vida personal y el trabajo es casi inexistente. A pesar de estar de vacaciones o fuera de horario, si surge un problema, se espera que lo resuelvas inmediatamente.

El lugar se mantiene a base de becarios y recién egresados, lo que facilita la explotación de los empleados bajo la mentalidad de "guerreros", quienes se sienten presionados para dar más de lo que pueden. El crecimiento profesional es prácticamente nulo y los salarios son muy bajos en relación con la cantidad de trabajo que se exige.

Lo más negativo, sin duda, es la gerencia. Son muy cerrados de mente, lo que hace muy difícil mejorar las condiciones laborales o incluso sugerir cambios que puedan beneficiar al equipo. En resumen, la experiencia laboral en este lugar fue desalentadora y agotadora.



Al empezar la jornada se realiza una reunion para conocer los pendientes y noticias del dia, y cada area comienza con sus labores de acuerdo a lo estipulado en la reunion
El ambiente laboral es muy tranquilo, cada uno conoce sus responsabilidades pero siempre hay tiempo de platica y distencion
Son conscientes de la curva de aprendizaje y acorde a esta es la exigencia
La direccion y los propietarios son amables y tienen buena comunicacion con los empleados 

Al principio del día vemos prioridades, actividades pendientes, apoyo de otras áreas, con ello se busca una mejora continua de todos los departamentos.
Empresa comprometida con la capacitación y desarrollo de sus colaboradores con dinámicas, comunicación y eventos para fomentar y eficientar el trabajo en equipo.
  

En  CDS te dan la oportunidad de crecer sin tener tanta experiencia en comparación a otras empresas, las personas que trabajan en CDS son muy amables  y servíciales. Por parte de dirección siempre tratan de apoyarnos buscando el crecimiento como profesional y personal 

No tienen idea de lo que hacen, improvizan todo lo que hacen. 
Cuando pasan por crisis funancieras (casi siempre por sus gastos personales) , Les reducen el salario a sus trabajadores sin importarles sus necesidades. Nunca conoci una Empresa tan miserable, no deberia de existir

No dan prestaciones. 
Te pagan en efectivo. 
Te castigan por todo (Pizza para todos,) Sonido de: Rugido de tripas de los dueños.
Doble moral.
Corruptos.
Explotadores laborales.
No existe ninguna cultura laboral.,
ROTACIÓN DE PERSONAL CONSTANTE.
El 50% o 70% del equipo son becarios, así que les pagan una miseria. 

Contratan puro Becario para un trabajo que deberían pagar más, son unas basuras.

Si como te exijieran pagarán fuera diferente, les falta mucho para ser una buena empresa, normalmente pagan de 4k a un practicante para un trabajo que normalmente debería ser pagado arriba de 15k o más 

Que miserables.

Considero que en el área de desarrollo es ameno el día a día. Muchas responsabilidades y compromiso por la mejora continua y calidad del equipo.


El reclutador te insulta por qué  mencionas que su salario es muy bajo, argumentando que “No quieren Princesas” .
Te hablan de forma egocéntrica como si te estuvieran haciendo un favor!!

Empleos más populares	Salario promedio
Ejecutivo de atención a clientes 1 salario publicado	$10,000 per month
Desarrollador de software 2 salarios publicados	$15,000 per month
Asistente comercial 1 salario publicado	$12,000 per month
Técnico en mantenimiento 2 salarios publicados	$10,700 per month
Practicante de sistemas 1 salario publicado	$5,000 per month

Trabajar en CDS AUTOMATICO: descripción general y evaluaciones de la empresa

CDS AUTOMATICO

Calificaciones de CDS AUTOMATICO

Empleos populares en CDS AUTOMATICO

Satisfacción salarial

Herramientas para candidatos

Herramientas para empresas

Explorar

Mantente conectado