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CAME - Centro de Apoyo al Microempresario

Trabaje en el Corporativo. CDMEX

CAME es una empresa corrupta NO TE LIQUIDA y te ves en la necesidad de hacer denuncias  ante conciliación y  arbitraje.  Te boletinan y difícilmente puedes entrar a otra empresa , tardan en dar tus referencias laborables y eso hace que pierdas oportunidades.

Hay grupos muy sólidos de gente corrupta  Subdirectores , Gerentes y Coordinadores que se protejer entre sí. No permiten que la  gente crezca  y  te bloquean si ve que alguien sabe más que ellos o tienen experiencia.

Estos grupos corruptos han dañado el crecimiento de CAME , han generado que la empresa esté en un subdesarrollo con un pésimo control interno  elevando el riesgo natural de la operación!!

Son grupos que han crecido en CAME y no tienen experiencia operativa de otras empresas toda su vida han trabajado en esta empresa y piensa que es única en su control interno que no hay empresa o Software que sirva para CAME.!!!??!??

El acoso es muy común , me decía mi jefe no pones nada de tu parte ?? No inviertes ???? cómo no le seguí el juego ya no insistió con  su homosexualidad  frustrada !!!  no me volvió a llamar para supuestamente capacitarme ????  Finalmente me corrieron  por sus frustraciones personales.

Haces denuncias en CAME DENUNCIAS. y esto no sirve no le dan importancia a la violación de la políticas y normas de CAME . No tienen peso . Califican si hubo dolo ??¿??  cómo lo harán ???? El dolo es relativo y depende de cada persona como ve la dimensión.!!!  No se puede medir !!!!  Es una falacia.   No sancionan al infractor si es parte del grupo corrupto !!!

Tienen una cultura de corrupción al no liquidar al personal que despiden y toda vía el Lic de recursos humanos te dice aquí  espero tu denuncia !!!  para lo que quieras !!!! . Eso es violencia.

Ten cuidado al entrar a esta empresa considera que no te van a LIQUIDAR y si estás a cargo de estos grupos pasarán años, no vas a crecer en forma laboral y no tardarán en correrte.

Trabajas 14 horas diarias, las metas siempre son lo mas importante, la exigencia por parte de la empresa es muchísima, todo el tiempo tienes que buscar tu objetivo del mes , no tienes permiso de no lograr tus números, si te descuidas puedes perder tu incentivo. no importa si logras llegar a tu meta , siempre te van a exigir mas. la subdirección , la dirección y la presidencia están alejadísimas de los puestos básicos como son los promotores por lo que suponen que el promotor realmente no quiere ganar, por lo cual siempre están golpeando moralmente a los mandos debajo de ellos. Si te gusta ganar bien, resistes horarios extremos, exigencia superior,, humillaciones, violencia psicológica , amenazas de despido y presión bestial cada segunda semana de la quincena.. entonces esta es la empresa para ti.

Es solo para guerreros solteros, ya que el salario base del promotor es mínimo, no le alcanza para nada, puede llegar a ganar muy buen dinero pero con todo su esfuerzo al máximo y con mucha mas paciencia.

Los mandos gerenciales comienzan ganando muy poco pero si te esfuerzas puedes ganarte un aumento. lo mas difícil de gerenciar es que tienes que aguantar presión todos los días, no importa si vas bien , todo el tiempo hay presión sin piedad, de la subdirección y de la dirección. y durante el tiempo que estuve ahí me demostraron que hay mucho nepotismo ya que los asensos se dan por dedazo  las convocatorias para las gerencias son pantalla.

Hay gente muy valiosa, que te apoya  y comparte sus conocimientos, zonales, gerentes, subgerentes, promotores que saben muchísimo y que son magníficas personas que hacen muy agradable trabajar el dia a dia...

Un dia tipico,saludo a todos los colaboradores y subordinados de la sucursal en supervision, confirmacion de asistencia,

Sondeo con el administrador sobre alguna anomalia presentada por un colaborador, socio o tercero, que pudiera afectar el desempeño de su funcion o de la sucursal.

Posterior a eso Validacion de efectivo en custodia, y documentacion de soporte. revision de expedientes de socios.

llamadas de calidad y retroalimentacion en cuanto a los procesos y actividades diarias, verificacion fisica de activos, suministros y faltantes, elaboracion de reportes, apoyo a administrador con diversas areas, asignacion de calificacion de la revision y supervision y asi mismo  realizacion inmedita de la mejora o area de oportunidad presentada.

Actualizacion de las politicas para su correcta aplicacion respecto a las areas involucradas.

Aprendi muchas politicas y flujos de procesos.

La direccion muy bien, apoyando en el logro de nuestros objetivos y detectando nuestras areas de oportunidad para mejorar profesionalmente.

Mis compañeros en general buenos, sociables y empapados de conocimientos propios del trabajo.

la parte mas dificil de este empleo fueron los traslados a diversas ciudades de los estados de la zona, ya que los viaticos no eran suficientes y en su caso los reembolsos eran tardados y obstaculizaban la realizacion de nuestras labores.

Lo que mas me gusto fue haber formado parte de ese equipo de personas que tienen algo que enseñarte dia a dia y que aprendi a ser lider con las personas a mi cargo.

Todos los lunes y a veces el sábado era soportar al gerente por las regañadas que nos daba por el número o la meta que se estaba quedando muy corta, mucho estrés también por parte de nuestra jefa de grupo, que también exigía cobranza y creación de nuevos grupos, (colocación de créditos grupales). Fue una etapa difícil, ya que nunca hubo una capacitación como tal, principalmente en cuanto al manejo de la aplicación instalada en el celular y eso afectaba el desempeño de uno como promotor, no existía el espíritu como compañeros de equipo, cada quien se las arreglaba como pudiera y si te apoyaban en la visita de cambio de ciclo de algún grupo la jefa del grupo te lo quitaba y se lo pasaba al que te dió el apoyo. 
Muy mala paga, además de que tenías que trabajar hasta muy tarde para encontrar a la  gente de los grupos que tenían créditos asignados y más aún cuando ya estaban atrasados.  
En ocasiones nos requerían en grupo para hacer apoyo e ir a cobrar a unidades habitacionales muy peligrosas como Cuatro Vientos en Ixtapaluca y en varias ocasiones nos salvamos de ser agredidos por la gente del lugar.


Un día de trabajo Típico:
Iniciamos el día con una junta matutina en donde bajamos puntos de interés, como resultados del día anterior, metas a alcanzar. generamos estrategias y compromisos inmediatos de acuerdo a la prioridad de las actividades del día, repasamos los valores, la misión y visión  de la empresa. Concluimos con motivación y arenga de la empresa.
Salimos a realizar las actividades previamente planeadas de prospección, colocación y venta de créditos, así como la recuperación semanal de los créditos ya colocados con visitas domiciliarias a todos los grupos del día ofreciendo un servicio personalizado y profesional con cada cliente fomentando también el ahorro.
Concluimos las actividades del día con una junta al cierre de actividades en sucursal y en caso de ser necesario se organizan brigadas de recuperación.

Lo que mas me gusto es que es una empresa que tiene una visión, una misión y valores bien cimentados con una dirección bien enfocada que empieza a entender que el factor humano es clave para alcanzar las metas corporativas

El trabajo era bajo presion, sin embargo me dio mucha experiencia, empezando con la atencion directa al cliente donde la actitud de servicio era de vital importancia para desempeñar correctamente el trabajo y asi poder alcanzar la metas fijadas.
El ambiente de trabajo siempre fue de respeto y apoyo tanto con los compañeros como con la gerencia, ya que por parte de la institucion siempre estuvieron abiertos los canales para tener un buen desempeño como colaborador, La parte dificil del trabajo siempre fue el manejo de conflictos con los clientes, sin embargo de cualquier manera siempre habia que darle la mejor solucion al problema, y con esto afianzar el liderazgo que se tenia dentro de los grupos. Lo que mas me gusto del trabajo fue el crecimiento personal que obtuve en el, ademas del crecimeinto economico, por que los incentivos por llegar a las metas eran muy buenos.

No es recomendable que trabajes en esta empresa  hay demasiada corrupción. Principalmente de los grupos que ya se generaron durante años . 
No tendrás oportunidad de progresar ya que esos grupos corruptos no permiten que la gente avance !!!

No te van a LIQUIDAR . Es una empresa deshonestas. Si los Denuncias en Conciliación y albiltraje te boletinan y difícilmente tendrás otro trabajo.

No respecta los valores que te dan al ingreso . Solo es una simulación!!! 

Hay acoso por los jefes y esto lo han hecho normal.

Hay un caso donde un cajero lo sacaron con la fuerza pública y toda el área se enteró y los funcionarios lo divulgaron con fines de intimidación !!!  

Tiene un proceso pésimo de control de su registros aún están con un atraso de más de 20 años. Consecuencia de esos grupos corruptos que se consideran dueños de la empresa y bloquean a quien puede aportar para el desarrollo de la empresa.

Ambiente laboral tedioso, poca información, tenso , frío y monótono. Un día típico, llegar temprano, tomar un café en la oficina, entrega de trabajo de cambaceo, resultados y números por cumplir la meta, salir a campo, cobrar a los grupos, afiliar personas para crear otro grupo, promoción con volantes, hawaillanas, tarjetas de presentación, etc., Aprendí a controlar el cobro 17 grupos de personas cada uno, el manejo de conflictos, promoción y venta de crédito.  El Gerente una persona muy problemática, sin ganas de ayudar a los promotores, ve por su bienestar personal, trato con despotismo  y  no como líder que debería ser. El trato con las personas o colegas muy de respeto, la parte mas difícil es cobrar cuando un grupo deja de pagar Y lo que mas me gusto fue el trato cordial y servicial con la clientela.

El día inicia con la revisión de los principales indicadores de gestión y participación en una junta inicial, para la revisión de la agenda y prioridades del día!!

organizacion del trabajo y enviar reportes,

En CAME, aprendí que es importante contar con informacion al día para poder gestionar con el equipo y tener claro el objetivo a perseguir, contaba con el apoyo de una Dirección de ventas muy comprometida y apasionado en el trabajo,

La parte mas difícil fue la de consolidar el equipo de ventas, que en la actualidad es muy volátil y son la pieza clave para que el área comercial funcione correctamente, los Gerentes tienen la tarea de apasionar a los Promotores - asesores en el trabajo a realizar

Revision de resultados y logros acumulados al cierre del dia anterior a nivel sucursal e individual ; repaso de metas y objetivos por cada integrante del equipo de trabajo; El aprendizaje respecto a estar involucrado en nuestras metas y objetivos de manera diaria fue prioritario , aunado a un liderazgo gerencial comunicativo y democrático. Un punto importante en mi vida laboral es el gozar de cierta independencia respecto a toma de desiciones para el logro de resultados dentro de una politica de honestidad , sin embargo en ocasiones se complica el dia laboral al enfrentar el enojo y poca etica profesional  en la que eventualmente suele caer nuestro lider.

Empleos más populares	Salario promedio
Promotor de crédito 92 salarios publicados	$6,023 per month
Asesor de crédito 14 salarios publicados	$6,413 per month
Analista de cuentas 16 salarios publicados	$7,561 per month
Asesor financiero 46 salarios publicados	$6,686 per month
Agente de cobranza 23 salarios publicados	$7,852 per month

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