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empalmador/fusionador de fibra óptica

soporte técnico

supervisor de obra

coordinador de tramites

C3ntro Telecom

Es una empresa que debería de revalorar a su personal ya que hay algunos empleados que hacen lo que quieren solapados por los pm ya que aún sabiendo que son viciosos les toleran sus babosadas los directivos deberían de hacer un examen médico y saldrá a la luz realmente quiénes son los viciosos y negativos y sobretodo a los pm que los cubren y por otro lado en su red sufren demasiados cortés y eso es por el mal diseño de los proyectistas pero aún más de los directivos que aprueban esas tonterías y eso refleja que no saben nada de la construcción, y la operación de la fibra así van derecho al fracaso tarde o temprano van a pagar el precio de sus malas desiciones y me dará gusto ver el rotundo fracaso de esa empresa bueno si se le puede llamar empresa.

-RH no ayuda siempre esta de parte de la empresa
-Las oficinas son una bodega con infestacion de ratas
-No liquidan con lo que deben de
-Dan mas trabajo y responsabilidades de las que deberia tener tu puesto y no dan mas sueldo por ello. 
-Comentario anticuados y de empresas negreadoras por parte de Gerentes y Entrenadores de poca preparacion como "hay que ponerse la camiseta".
-Ni los jefes saben lo que hacen. 
-Quieren que les des tu vida y sangre a la empresa como si ellos hicieran algo para que lo merecieran.
-Horarios quebrados.
-No hay capacitacion ni plan de entrenamiento.
-A cada momento cambian las metricas de todo y pretenden que las conozcas todas, si no hacen comentarios para hacerte quedar mal delante de todos.
-Demasiada presion, esperan que te quedes mas tiempo del que trabajas y que entres mas temprano de lo que debes de. 

En todos lados existe competencia, pero aquí trabajas con compañeros y superiores que intentan hacer menos trabajo y culpar a alguien más por eso.
Poca comunicación con superiores, excepto cuando falló algo, se creará inmediatamente una junta para recalcar la falta de comunicación y el por qué no llevas bien puesta la camiseta de la empresa.

la operacion en nivel 1 es buena la comunicacion con el equipo es ideal, aprendi a manejar diferente formas de trabajar y realizar reportes, la gerencia esta haciendo multiples cambios que solo afectan a la operacion, no hay cultura laboral solo el tipico "ponte la camiseta" cuando les conviene imposible contar con apoyo de otras areas o niveles cuando es fin de semana a pesar de ser una empresa 24/7, me gusto el trabajo en equipo solo de mi area de trabajo ya que fuera de ello no existe

El sueldo no es justo con base en el trabajo realizado, le cultura judía de la empresa complica el desarrollo de actividades dado que cada empleado sólo representa un número más. 
Existe mucha rotación de personal, la mayoría de empleados sólo aguanta un año o año y medio dentro de la empresa.
Algunas áreas ganan más que otras aunque realicen mismas actividades. 
El posicionamiento del BP ante la comunidad judía es indispensable para aumento de sueldo al equipo completo.
Existe  acoso por parte de algunos miembros de la comunidad judía.

No hay pago por horas extras, las horas extras son obligatorias. No respetan los horarios, ni dan los dias festivos libres.
Exigen resultados pero ellos no los dan. 
No hay crecimiento economico, solo dan mas trabajo por el mismo sueldo. Incluso a veces amenazan con disminuir el sueldo.
Los jefes son altaneros y poco dedicados. 
No dan tiempo para vivir, y solo se interesan por la gente no por el dinero.
Hay mucho racismo contra gente de color.

Buena empresa por la zona en la que se encuentra en la ciudad de México. 
Dias de descanso extras a los oficiales.
Seguro de vida que aplica a hospitales privados.
Horario, practicamente 24/7. Causa estrés e inquietud de saber que no puedes salir tranquilo pues estás al pendiente que te manden a llamar aún si es de madrugada.

Algunos supervisores son lamebotas y causa que se adjudiquen el buen trabajo que tu hiciste. 

- Es una empresa con constante crecimiento de su plantilla con el propósito de atraer inversionistas.
- Declaran un salario mínimo de sus trabajadores ante hacienda.
- En una recesión del contrato no pagan la indemnización completa.
- Constante rotación de personal.

La cultura laboral es anticuada, la falta de comunicación entre áreas de negocio genera incertidumbre y la mayoría de las áreas no tiene una estrategia sólida para mostrar kpi's y métricas relacionadas con los puestos de trabajo.

Cargas de trabajo desequilibradas.
Gran lugar para aprender en la práctica.
Dejan ir a gente talentosa.
Dirección amenazante y anquilosada.
Excelentes compañeros de trabajo.
Comprender tecnología y explicar ése conocimiento de forma sencilla.

Empleos más populares	Salario promedio
Instalador de equipo de telecomunicaciones 15 salarios publicados	$18,533 per month
Empalmador/fusionador de fibra óptica 19 salarios publicados	$13,368 per month
Soporte técnico 1 salario publicado	$11,000 per month
Supervisor de obra 4 salarios publicados	$18,250 per month
Coordinador de tramites 1 salario publicado	$19,000 per month

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