ejecutivo de ventas

cajero

promotor departamental

auxiliar de seguridad

promotor

El trabajo de Staff es lo que se espera en una tienda de ropa. Acomodar la ropa de piso, atender a los clientes, ayudarlos con tallas y/o opciones de prendas, emplaquetar, perchar, y montar colecciones. El salario es el mínimo y se cuentan con algunos bonos, como el de puntualidad y asistencia, buenas prestaciones y de lo mejor es que hay dos días de descanso a la semana. Estos dependerán de tus líderes, pueden ser seguidos, o alternados durante la semana. De igual forma, si es que tu líder lo permite, y tu contribuyes con tu trabajo (no faltas, no llegas tarde, cumples con tus actividades) es muy probable que puedas solicitar ciertos días de descanso y que te los den.
Otro punto a favor son las vacaciones, las cuales te las asignan a partir de que te dan tu planta (después de un mes de trabajo), por tener dos días de descanso a la semana, en total puedes tomar 2 semanas y media de vacaciones. Sin embargo, hay semanas bloqueadas, las cuales suelen ser en vacaciones (Semana Santa, Verano, Buen fin, Fin de año). 
La parte negativa de trabajar en C&A es que si eres de medio tiempo, te pueden poner a extender incluso 3 días a la semana. Lo malo de esto, aparte de todo el tiempo extra es que el pago es poco, se te paga por hora y no como otro día completo, por lo que al final tu jornada de 6 horas se convierte en una de 10 horas (con hora de comida) y solo ganas como 80-90 pesos más. 
Sin embargo, lo peor de trabajar como Staff es que a cada rato te estén molestando con que tienes que hacer tramites (es decir, tramitarle la tarjeta de C&A a las personas). Es muy molesto porque hay personas que tienen un trabajo especial para eso (promotoria) y aun así te están dice y dice de los tramites cuando en realidad ese no es tu trabajo. Si obtienes una comisión por los trámites, es de 60 pesos. Sin embargo, solo es con los trámites aprobados, y si son muy pocos los tramites aprobados que se logran. 
Toda esta cuestión de los trámites depende completamente de los líderes, hay quienes te exigen cierta cantidad al día sin importar si hay o no gente (lo cual no tiene sentido porque si no hay gente, cómo se tramita) y hay quienes son más comprensibles y asignan cierta cantidad a cada parte de los trabajadores dependiendo de su puesto. 
En resumen, si tienes suerte y te tocan líderes comprensivos, será un buen trabajo
De los compañeros de trabajo no se comenta mucho porque son personas que están en la misma situación que tú, por lo cual siempre son comprensivos, amables y hay disposición para apoyarse entre todos 

Llegar a las 7 am a hacer la apertura de la tienda, analisis de reportes semanales, planificacion de las labores o pendientes del dia a dia, y ejecutando labores con el personal, haciendo acomodo visual antes de la apertura de la tienda al cliente, guiando a los vendedores y capacitandolos para las ventas, asi como enseñarles a acomodar y doblar la mercancia, colorizacion etc, en C&A aprendi muchas cosas, ya que de ser mi segundo trabajo formal, empece como vendedor de medio tiempo, y con lo que fui aprendiendo poco a poco ya dirigia al personal y realizaba el acomodo visual con mi Jefe de ventas,todo iba muy bien, pero no veia oportunidad de crecimiento y me ofrecieron en ZARA y la experiencia que obtuve en ZARA me buscaron nuevamente en C&A y me ofrecieron ser lider de ventas, la parte mas dificil de C&A solo fue cuestion de los horarios, son tiendas que te consumen mucho tiempo, me encantaba mi trabajo, pero llegue a trabajar hasta 19 horas sin parar y varias veces estuve a punto de reprobar en la escuela por dichas razones del horario, me gusta mucho la ropa, me encantaba convivir con los compañeros, por que todos eramos unidos a la hora de sacar el trabajo, solo fue cuestion de crear ese lazo y todos nos empezamos a llevar muy bien, otra cuestion es que cuando llegue al puesto de Lider, llevaba mucha presion pero poco a poco la supe llevar y lograr hacer competencia en el departamento de damas, cuando la venta de caballero tenia meses sin ganarle a damas.

Los dias de trabajo son buenos en general, hay que estar en movimiento constante con los clientes para concretar solicitudes de credito aprovados para generar mas ganancias y comisiones.

Aprendi sobre convencimiento hacia los clientes, y tener una buena comunicacion, asi mismo la facilidad de palabra.

El equipo de trabajo es lo mejor por el hecho de que trabajas con personas en un mismo rango de edad, lo cual te hace generar mas confianza en ti mismo y hacer con mas facilidad tu trabajo.

Lo dificil del trabajo es que al ser tienda de ropa no todos los dias generas tramites por el poco flujo de visitantes. Lo cual no hacia lograr tus objetivos del dia ni cumplir con las comisiones esperadas.
Lo que mas gusta del trabajo es el hecho de que en fines de semana hay muchas mas posibilidades de generar tramites y tener una buena ganancia, trabajas comodamente a tu ritmo siempre y cuando seas productivo. Tienes amigos de trabajo no solo compañeros lo cual hace mas comodo y facil el trabajo, no es tan estresante y solo haces tu trabajo.

C6A es una empresa enfocada al servicio , donde capacitamos al personal para hacerlos multifuncionales , debido a que es una empresa enfocados a jóvenes de medio tiempo las faltas del personal eran muy comunes y una buena practica era hacer al personal multifuncional y cubrir cualquier posición , de echo el área donde mas se enfocan es Cajas no mas de 4 clientes en fila  , y en la Venta promedio por ticket que va enfocada a la venta asistida , siendo jefe Back cup , revisaba desde la apertura la limpiezas  , escaparates , focos fundidos , resurtidos , acomodo y lineamiento de la mercancía , el área de Zapatos entallada , el orden para las horas de comida , todos teníamos claves para el área de cajas por cuestión de servicio , enfocados a la Venta de la Tarjeta Departamental , para hacer nuevos clientes , revisión de Montajes , recepción de Mercancia cuidando siempre surtido primero los productos básicos, cuidar el orden y acomodo al cierre de la tienda , realizando arqueos a caja General

Es divertido y dinámico. Te dejan participar con ideas y te dan libertad de decisión. No te piden estar encima del cliente para hacer venta directa y que se lleve algo como en otras tiendas, sólo una actitud cordial y de servicio si el cliente pasa cerca tuyo. Con lo que de pronto sí se vuelven muy molestos es con el tema de ofrecer la tarjeta departamental (aún cuando tu puesto no sea el de promotor) como staff de piso no siempre te piden abordar a los clientes con ese fin pero cuando los números en trámites están bajos (sea por bajo flujo de clientes, poco personal de promoción, etc) sí que se ponen pesados con ese tema y se vuelve incomodo para uno mismo y  para los clientes en general (ya que en su recorrido por la tienda se le ofrece la tarjeta varias veces por todo el personal; causando en ocasiones la descarga de su molestia contigo)

Por dónde empezar... La paga era mala, la empresa es familiar y básicamente no te conviene convivir con nadie, ni en línea. Esto porque te enteras que la esposa del Director, los sobrinos, primos, cuñados, etc. Trabajan ahí. Si tuviste algún descuerdo por más mínimo con alguno de ellos, mejor consigue otro trabajo, porque tendrás a medio C&A en contra y lo más seguro es que busquen cualquier pretexto para "despedirte justificadamente" Realmente no aprendes mucho a menos que seas autodidacta, venden servicios que ni siquiera saben implementar y te ponen a aprender para que tú ahora lo implementes o vendas. Utilizan metodologías antiguas o ridículamente falsificables. Tenías que llenar un reporte diario de lo que hacías, en qué horarios, cómo lo hacías, etc. Por lo que no era la mejor manera. En el tiempo que estuve laborando, no pude crecer a pesar de aprender de los servicios nuevos y ser yo el responsable de implementarlos.

Existe un buen ambiente de trabajo, la mayor parte de los compañeros son personas muy agradables y entregadas a su labor.
He aprendido a ser más analítico, a ver las cosas desde diferentes ángulos y a buscar más de una solución para un problema, siempre debe haber un plan "B" y distintas alternativas.
Los valores planteados en la empresa son buenos, la gente que aquí trabaja es muy competitiva.
La parte más complicada del trabajo es cuando surgen imprevistos en distintas áreas casi de manera simultánea, por ejemplo, fallas en el sistema, problemas para obtener información de la base de datos y la urgencia de procesar información.
Lo que más me ha gustado es desarrollar más mi capacidad analítica, tener la oportunidad de convivir todos los días con profesionistas muy preparados.

A la entrada de filtro nos incorporaban a una junta en la cual nos mostraban avance de resultados en porcentajes posteriormente entraba a piso de ventas donde teníamos que apoyar a promoción con por lo menos dos tramites al día (tarjetas) posteriormente activábamos la misma es decir convencer al cliente para que ocupara el mismo día su crédito ya otorgado, 

Aprendí a armar y a acomodar variedad de outfit a si como control sobre el cliente y saber sus necesidades y al mismo tiempo satisfacer sus necesidades.

Av. José López Portillo 105, Plaza Las Flores, Local G, Zacuauhtitla, 55700 San Francisco Coacalco, Méx. 

Los colegas  nos apoyábamos los unos con los otros.

La parte mas difícil fue en mi primer mes no tener tramites y recibir una llamada de atención.

La parte que mas me gusto fue la motivación que utilizaban para que realizaras mejor el trabajo día a día.

Te enganchan con el puesto de "medio tiempo" el cual no te pagan ni el mínimo, no tienen coordinación los de Talento, se les van muchas cosas básicas, no dan tiempo de comida, son pocas horas pero no cubre lo de un salario mínimo, el ambiente es muy tranquilo a excepción de los fines de semana, no hay capacitación, lo aprendes por lo que ves más no te enseñan
La razón por la que me salí fue por qué "me hicieron firmar renuncia", me culparon de un caso de farderos, el cual la gerente de tienda de inventó cosas de mi y chismes, a lo que se fueron en contra de mi cuando yo solamente era staff de Ventas, a tal grado que me querían suspender una semana y sin poder defenderme, incluso me hicieron firmar la suspención y un acta administrativa que no me correspondía, a tal grado de hacerme firmar la renuncia, y como eres staff no puedes hacer nada ya que los que mandan y les dan la razón son talento y gerencia 

Esta empresa me brindo mi primer empleo, un día de trabajo era muy agradable, con muchas personas jóvenes laborando, con un buen ambiente entre los empleados y también un ambiente social con la gente.
Aprendí a ser responsable y puntual, dedicarme a mi trabajo en las horas en que laboraba, aprendí a llevar una buena relación con mis compañeros de trabajo y a enfocarme en mis actividades asignadas.
L a parte mas difícil de mi trabajo era atender responsabilidades de otras áreas a falta de personal, ya sea que descansaba o no había ninguna persona que atendía ese puesto,mientras nosotros dedicábamos tiempo a actividades de nuestra área al mismo tiempo debíamos atender una actividad secundaria, quitándonos tiempo para concluir con nuestra prioridad
En general el ambiente de trabajo, los compañeros, la interacción con los jefes y el gerente y el trabajo a desempeñar fue lo que mas me gusto.

Empleos más populares	Salario promedio
Ejecutivo de ventas 275 salarios publicados	$10,071 per month
Cajero 281 salarios publicados	$10,336 per month
Promotor departamental 189 salarios publicados	$8,579 per month
Auxiliar de seguridad 175 salarios publicados	$12,226 per month
Promotor 126 salarios publicados	$8,483 per month

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