médico

enfermería

ejecutivo telefónico

mesa de control

agente telefónico

Bupa

El salario depende mucho de la posición a la que apliques y el presupuesto de cada equipo. No parece existir un tabulador de sueldos, existen grandes diferencias salariales en personas con el mismo nivel de jerarquía. En el último año reducieron el espacio de la oficina pero siguen contratando a más personas, algunas áreas están completamente saturadas de gente. El mantenimiento de la oficina podría ser mejor, es necesario que renueven el mobiliario. Los sistemas informáticos fallan constántemente. 

Algunas posiciones senior y gerencias no tienen el conocimiento técnico necesario del sector asegurador para desempeñar su rol, o bien contratan personas con pobres habilidades suaves gerenciales (trabajo en equipo, planeación, organización, resolución de problemas, habilidades de comunicación, etc.). Esto causa una cultura laboral bastante tóxica donde se buscan culpables y no soluciones. No hay planes de sucesión y capacitación. Existe una alta rotación y el conocimiento se pierde con cada salida.

Muchas funciones vitales de atención al cliente se encuentran tercerizadas a distintas oficinas en la región, impactando en los niveles de servicio que se ofrecen. Es necesario asignar más recursos a la oficina de México en todas las áreas (servicio al cliente, reclamaciones, cumplimiento, calidad, TI, etc.). Una aseguradora es una entidad altamente regulada y los recursos asignados deben reflejar dicha complejidad: actualmente existe una alta carga de trabajo debido ya sea a la falta de recursos humanos, o bien a la falta de buenos sistemas informáticos internos que permitan automatizar procesos manuales.

Cada día había nuevos retos que resolver, por lo que cada día aprendías algo nuevo, por lo que siento que aprendí mucho y obtuve muchísima experiencia sobre todo en la resolución de problemas, lo más difícil era que solo estábamos dos personas para resolver problemas de mas de 130 usuarios, los cuales eran bastante comprensivos y amigables. Lo que no me gustó mucho de esta empresa es que los salarios eran demasiado bajos y para obtener una promoción era muy complicado ya que existía demasiado nepotismo, por lo que tuve que realizar las actividades de Coordinador de TI por un poco mas de un año.

La empresa es muy buena y su propuesta genial. Pero si vas a aplicar por una vacante debes de tomar en cuenta que el proceso será hasta de un mes. Te piden documentos casi casi en el momento y luego de tejan varios días sin respuesta alguna. Mi proceso  tres entrevistas,2 en línea y una presencial. Después me dieron tentativa de inicio y se fué postergando. EL AREA DE RH DEBE DE DAR SEGUIMIENTO AL CANDIDATO Y SER MAS CLARO EN LA INFORMACIÓN. En el proceso de "espera" me contactó otra empresa, hice exámenes, entrevistas y me contraté. Es una pena que por tropiezos administrativos, no se concreten las contrataciones. 

El ambiente de trabjo se divide dependiendo de tu área, el segundo piso la lleva mejor que el primero, mucha cordialidad pero mucha segmentación entre empleados.

En finanzas podrías pasar 24 hrs trabajando y haciendo tareas que quiza no te correspondan mientras otras personas no tienden la mano para aportar, aporten actitud e ideas y empujen!

El crecimiento es bueno aunque no exponencial, normalmente no se abren puestos altos, el salario y prestaciones extraordinarias, la gente es lo único que puede dañar la empresa y su ambiente!

Horario híbrido y super flexible, movilidad internacional, descripción de objetivos claros y metas por alcanzar reales, retroalimentación oportuna, buen ambiente laboral, hay servicio de comedor que ofrece desayuno y comida por un costo accesible para la zona, trasporte corporativo. En general bien pero se debe mejorar por mucho las prestaciones superiores para estar a la par de otras empresas del mismo rubro

El ambiente es horrible, nunca te capacitan, el sindicato no te ayuda en nada, los de RH nunca hacen nada. Hay un buen de negligencias médicas y todo lo pasan por alto.
No te dan utilidades, se las llevan a otros hospitales y se las dan a altos mandos.
Igual que a los pacientes les dan altos precios por aseguradora y al final no les quieren dar su reporte porque según es privado. Y les meten cosas bien extrañas. Se dice que es porque ahí hay un lavado de dinero por cierta persona. 

Durante mi estadía, no tuve nada de acompañamiento solo me ponían en reuniones donde mi compañera daba capacitaciones me pedían anotar dudas, nunca me enseñaron el producto o procesos que me ayudaran a entender mi trabajo y un dia de la nada me dijeron mañana das una capacitación, inventaban posiciones que no debían con tal de impresionar a los especialistas de salud y no tenia claro quien era mi lider.

Aprendí mucho en lo laboral pero fue una mala experiencia en lo humano, hay poca unión entre pares y mucha deslealtad. No hay posibilidad de realizar critica constructiva sin ser considerado como conflictivo ni detractor. No hay liderazgo ni modelos a seguir en enfermería

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Beneficios al empleados GMM, SV

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Es una empresa sexista y discriminatoria 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Regular, mucho favoritismo y Sexista 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
llegar a las 9 am salir a las 6 pm atender

Es una pequeña empresa de seguros en México, expertos en gastos médicos, por mucho los mas completos. Excelente vocación  de servicio a sus clientes. Desgraciadamente se han migrado varios puestos al extranjero lo que a llevado a perder contacto de calidad con sus clientes.

Empleos más populares	Salario promedio
Médico 13 salarios publicados	$15,731 per month
Enfermería 1 salario publicado	$6,000 per week
Ejecutivo telefónico 2 salarios publicados	$9,932 per month
Mesa de control 14 salarios publicados	$11,431 per month
Agente telefónico 6 salarios publicados	$7,450 per month

Trabajar en Bupa: descripción general y evaluaciones de la empresa

Bupa

Calificaciones de Bupa

Empleos populares en Bupa

Satisfacción salarial

Herramientas para candidatos

Herramientas para empresas

Explorar

Mantente conectado