chófer vendedor

repartidor

mecánico automotriz

operador de montacargas

prevendedor

Bonafont

-Un día típico en el trabajo, llegar a Cedis a las 6:00 am. se imprimen por ruta de preventa los Reportes de saturación de sku´s, boletines de las  promociones vigentes, clientes sin compra, las promociones que pueden venderse durante el dia, una vez a la semana se realizan clínicas de venta en donde se ejemplifican las objeciones de los clientes y como deben de atacar, tomando en cuenta la opinión de todos los integrantes del grupo- se hacen los ejercicios de calentamiento de toda la fuerza de ventas y reparto del Cedis antes de salir a ruta, se ven puntualmente pendientes con cada uno de los preventas, se toma al azar a uno para salir a ruta.
-Lo que aprendí, a mejorar mi desenvolvimiento en publico, mi confianza en lo que hacia mejoro, mejore la capacidad de hacer grupos fuertes y estables.
-La Dirección / Gerencia,  Nuestro Gerente de Cedis era muy claro en sus indicaciones, los Objetivos eran claros, nos ponían a competir y eso era muy agradable.
-La Cultura Laboral, Es muy gratificante trabajar en un a empresa en donde la Capacitación, los estímulos para lograr tus Metas son una constante, en donde ademas la cultura de la seguridad personal es un tema que se toma muy enserio dentro y fuera de las instalaciones.
-La parte mas dificil del trabajo, El solo tener dos días para descanso durante el mes,
-Lo que mas me gusto del trabajo, la forma en que te conviertes en una persona competitiva, desarrollan el instinto de querer Ganar todo lo que ofrecen y la verdad es que cumplían en todo lo que ofrecían, cada bimestre hacen una junta en donde reunían a todo el personal del Cedis y evaluaban en base a los números al mejor preventista, al mejor Chofer repartidor y al mejor Líder de Ventas y daban un reconocimiento, es Increíble estar al frente y ser reconocido, daban ganas de luchar por estar ahí al frente en cada reunión bimestral-

Mi desempeño actualmente laboral diariamente se basa en reportes y gestión de los KPI´s de las 7 plantas, asi como estar monitoreando la administración, producción, logística y distribución de las aguas activadas, durante el día reviso documentación que este completamente llenada y firmada por los operadores de la producción y que se encuentre archiva y organizada en las carpetas.
En mi estancia en la compañía he aprendido a liderar el proyecto con responsabilidad y compromiso, así como el manejo del sistema SAP para gestionar, control de presupuesto del área industrial, control de nominas.
La gerencia se preocupa por la productividad y al ahorro del recurso (CANN).
Los compañeros de trabajo en algunos casos son responsables y comprometidos, en la mayoría de casos son muy desmotivados por la falta de pago, es decir no hay incremento de salarios y es muy controlado el generar tiempos extras que seria una muy fuerte motivación del personal.
Lo mas difícil del trabajo es qué por parte de la compañía no se tenga motivación monetaria, premios, oportunidades de mejora o crecimiento para el personal, esto provoca que el personal tenga poca apertura para realizar actividades extraordinarias, la cultura del personal no es la misma.
Lo que mas me gusta de mi trabajo esta día con día, diariamente trato aprender algo nuevo, disfruto mucho lo que hago, analizar, administrar, gestionar, controlar los KPI´s,

La jornada laboral comienza con la informacion de produccion por parte de supervisor asi como el saludo amistoso con los complañeros. se nos informa el plan de produccion asi como mantenimientos programados., posteriormente pasamos a nuestros equipos con el fin de relevar al compañero saliente quien nos informa los pendientes y/ó inconvenientes en el equipo si los hubiera, para darle continuidad a la producción en caso de que asi fuera. Si existiera paros programados de acuerdo a nuestro perfil nosotros mismos realizamos mantenimiento preventivo ó correctivo si fuera el caso. Ademas de apoyar en la diferentes areas si fuese necesario.A unas horas iniciado el turno de trabajo nos vamos turnando para tomar nuestros alimentos en su respectiva area y de igual manera a la hora de la comida. Por lo que en muchas ocaciones te mantienes en la operacion de 2 maquinas al mismo tiempo. Ya al final del turno damos nuestro reporte final de procuccion asi como incidencias a nuestro comapañero que te reemplaza. para finalmente salir todos juntos al final del turno y por que no. organizar algo en grupo fuera del trabajo. Todo ello sucede trabajando en equipo apoyandonos unos a otros con el fin de lograr el objetivo de produccion y ser de los mejores en la productividad al final de mes.

Es hasta el momento el mejor trabajo que haya tenido... ya que como en las juntas diarias que se hacian, recordando la seguridad del trabajador como creando un trabajo seguro y evitar los accidentes.. por que un accidente no se da por un ecceso de confianza, eso no existe; se da por que dejamos de hacer algo, como tecnica AALA= ARRIBA,ABAJO,LADOS,ALREDEDOR.. O POR EJEMPLO LA Tecnica de sexo sentido, OBSERVAR,ATENCION Y CONCENTRACION,ACTUAR A TIEMPO, OBTENIENDO CON ESTO UNA VIDA SEGURA...... Bueno eso es algo que la empresa Bonafont, me enseño a observar el area de trabajo, para evitar un accidente que afecte a la empresa,familia y principalmente ami.. 
Con todos mis compañeros me llevaba bien nunca tuve algun problema...
La parte dificil fue, el acostumbrarme  al rol de turno, ya que los dias se iban recorriendo.. trabajaba 6 dias y descanzaba 2 ... Me gusto la forma de trabajo, ya que era agradable todo lo que se hacia ahi, desde barrer, hasta el acomodo de tarimas del producto.... un tia tipico del trabajo era la convivencia con el area de trabajo, ya que si no sabias preguntabas y los compañeros nunca me dijeron que no si no todo lo contrario

En general es una empresa ocupada en fomentar una cultura en todos sus empleados en función de ser una marca sustentable, esta cultura esta basada en la seguridad, calidad, costo y servicio, esta es la parte que mas me gusta de la empresa. Un día normal, considero que aun cuando pueda tornarse rutinarias las actividades en este caso de monitoreo, cada día es una situación nueva, eso implica estar alerta, así mismo en mi posición anterior como supervisor de operaciones cada día se debía planear con cuidado. Aprendí principalmente a trabajar en equipo con sindicato, a tratar con personal sindicalizado. Con mis compañeros de trabajo aun cuando pudiéramos tener diferencias laborales se trataban de exponer los puntos de vista y llegar a una solución. Mi jefe y el Gerente bastante apertura para conmigo, el feedback es para mi muy importante para mejorar e inclusive mostrar mis puntos de vista. Lo más complicado es que el área de Logística es esta empresa esta llevada por el 99% de hombres y en ocasiones llegue a sufrir discriminación de genero.

Es una empresa en constante cambio , se aprende a desarrollar habilidades que tal vez no se tenían desarrolladas ,se han descuidado algunos de sus principios ( código de ética: apertura, humanismo , acercamiento etc. ) últimamente, muy voluble en sus desiciones, proyectos y trato con algunas personas de mandos intermedios hacia abajo ya que se cambian muy constantemente de opinión y el trato hacia su personal no es el mismo para todos , falta de liderazgo y comunicacion efectiva por parte de las gerencias y directores tal vez porque no les llega la información completa, un ambiente de trabajo aceptable, la parte mas dificil es que no son muy bien aceptar ideas de mejora por parte del personal operativo o jefes de áreas que están en la operación en el dia a dia , lo que mas me gusto es el estar en contacto con el personal a mi cargo y aprender de ellos, que hayan tenido la confianza de acercarse conmigo para aclaración de dudas en el trabajo e incluso para contarme situaciones personales para tratar de resolverlas y llevarlas a buen fin

es una empresa que capacita y desarrolla a su equipo de trabajo,hay posibilidades de crecimiento laboral dentro de la misma simpre y cuando cuentes con carrera,  se preocupa por la seguridad de su gte, en cuanto alos directivos creo que han perdido la importancia que tiene la gente en el punto de venta y mas aun hacercelo sentir a su equipo de trabajo en todos los niveles.

estando dentro de la empresa aprendi cuales son mis cualidades laborales asi como mis areas de oportunidad, pero tambien tuve un crecimiento persona y laboral.

lo que mas me gusto de pertenecer a esta empresa fue demosrar mis capacidades y sobre todo saber que apesar de diferentes situaciones que se presentaran la capacidad que tengo para dar resultados optimos para la misma.

lamentablemente le han dado mucho poder a R.H. y esto a provocado que la empresa no crezca como debiera ya que en algunas situaciones la empresa no cree en su equipo de trabajo  apesar de los resultados demostrados.

Llegar temprano, participar en la activación física y en las juntas de equipo, capacitaciones y desayunos. salir a ruta, empezar a ver a los clientes. Hacer inventario de mercancía, limpieza y acomodo de productos. Hacer labor de venta y dar seguimiento a las necesidades de los clientes.

Aprendí; a ser muy paciente con los clientes más difíciles, a manejar mejor, tanto en la ciudad como en la carretera. aprendí diferentes estrategias de venta, de mis compañeros.

Tuve muy buen gerente, que siempre estaba dispuesto a ayudarnos a solucionar conflictos o necesidades de los clientes.

Mis colegas; fueron una parte muy importante, pues me ayudaron a entender mejor el funcionamiento de la empresa y a mejorar los números de mis ventas.

La parte más difícil; reconquistar a los clientes que dejaron de comprar, por falta de visitas y lograr el objetivo de venta en días difíciles.

Lo que más me gustó, conocer a mucha gente y la relación que tuve con cada una de esas personas. Y que conocí muchos lugares fuera de la ciudad.

Un dia tipico como preventista es la llegada al trabajo con antisipacion escuchar sobre los productos necesarios para prevender ese dia checar mi estatus de ventas y asi saber q me
hace falta para poder alcansar mis bonos.

Lo que aprendi fue mucho ya que pude tomar mas experinecia en el area de vantas,aprendi a manejar la heand held como negociar una venta,aprender la ejecucion en el punto de ventas

La direccion general esta fatal ya que el gerente de ventas era nuevo en el area y sus ideas de renovacion no eran las aptas para el erea.

Mis comoañeros fueron muy importantes ya que me enseñaron los cosas sobre las ventas que descocia y me ayudaron a tener una formacion mas amplia en ventas.

La parte mas dificil es dejar ala familia pero se deve resignar ya que esta area es muy dificil pero tambien es la mejor pagada hablando economicamente.

Lo que mas me gusta de las ventas es el trato con el cliente dar un buen servicio conocer a mas personas y conocer mas lugares.

El trabajo una vez que te adaptas a él es fácil y ya después se hace un poco aburrido, No te capacitan bien para empezar tus labores, casi todo lo tienes que aprender por tu cuenta. Esta bien para agarrar experiencia en una empresa grande. Aprendes dependiendo de quien esté a tu cargo y si tiene tiempo para enseñarte otras actividades  por que no tienen un plan para que te sigas desarrollando. No hay una buena cultura de calidad, solo cuando hay auditorias quieren tener todo bien y capacitar de rápido al personal operativo.

Empleos más populares	Salario promedio
Chófer vendedor 99 salarios publicados	$12,562 per month
Repartidor 46 salarios publicados	$11,739 per month
Mecánico automotriz 40 salarios publicados	$11,813 per month
Operador de montacargas 21 salarios publicados	$8,955 per month
Prevendedor 24 salarios publicados	$10,810 per month

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