gerente de operaciones

operador de acondicionamiento

tecnico electromecanico

supervisor de producción

asistente de direccion

Boehringer-Ingelheim

Es una empresa alemana excelente, tanto por la calidad de sus productos como en el trato de su personal ideal para trabajar siempre en ella, asi tambien muy calida con el trato para sus clientes ( medicos, farmacias, hospitales, etc )
  Se llevan controles y reportes de trabajo electronicos para revisar y registrar los datos antes y despues de la visita medica para lograr los objetivos  de venta lo mas pronto posible apoyados con materiales de trabajo como muestra medica, obsequios, literaturas,estudios, laptop , etc .
Aprendi diferentes tecnicas de ventas, y a manejar sobre todo el dialogo claro encaminado a convencer al medico de que mis productos ofrece las mejores caracteristicas y beneficios para el paciente.
Mi gerente me cambio en 3 ocaciones a otras lineas que no lograban sus objetivos porq me decia que yo era como el rambo del aquipo y q yo le ofrecia garantia de resultados inmediatos pero a mi me perjudicaba para el pago de mis insentivos que bajaban dramaticamente y repercutia en mi bolsillo.
Con mis colegas habia armonia laboral en general. 
En el trabajo de representante medico no hay ninguna dificultad mientras disfrutes de lo que haces pero nunca se debe perder de vista el objetivo  final que es la venta de los productos en promocion convenciendo a nuestros clientes que tienen en sus manos el mejor producto para solucionar el problema de salud  a sus pacientes.
 Lo que mas me gusto de mi trabajo en la empresa es que siempre logre y supere los objetivos que me ponian y me lo premiaron con viajes al extranjero,  insentivos, regalos y bonos.
Nunca me rindo 

Antes de trabajar en Boehringer, tambien trabaje en :  
PHARMACIA DE MEXICO SA DE CV.  Como Representante Medico
ARMSTRONG DE MEXICO SA DE CV. Como Representante Medico
BANCO DE CREDITO RURAL DEL GOLFO  Como asesor financiero

Un día típico de trabajo: Al llegar se debe realizar todos los análisis correspondientes para la liberación de los sistemas críticos, atender las necesidades de las áreas de producción como de las áreas administrativas, realizar análisis, reportar  Y capturar resultados de acuerdo a BPL y BPD,

Lo que aprendí: Ser organizado, trabajar bajo presión y dar resultados en tiempo, proactividad, apego a normas, detectar las necesidades de mis clientes internos y externos, expertis en diversos análisis (microbiológicos, fisicoquímicos, generalidades en análisis con animales)

La direcció/gerencia: La relación es bastante buena ya que tienen apertura y te involucran de manera directa en los objetivos definidos por la empresa.

Mis colegas: Excelentes personas, es un placer trabajar con ellos.

La parte mas difícil: Carga de trabajo excesiva, mala planeación por parte de las áreas de planeación de la producción.

Lo que mas me gusta del trabajo: Los proceso que se realizan dentro de la compañia, son impresionantes y pocas plantas en el mundo los realizan, además los sistemas de calidad son precisos.

Yo trabajé ahí un tiempo, la empresa es buena, buenas prestaciones, buenos sueldos, trabajo interesante y retador, personas que se desarrollan desde becarios hasta donde su capacidad les dé, etc...

Sin embargo, existe una cultura de trabajo muy tóxica, todo mundo se está comparando entre sí, entre colegas del mismo departamento, entre áreas, entre gerencias, entre direcciones, etc.. La cultura es simplemente TOXICA y aunque todos se hablen bien y salgan a tomar unos tragos despues del empleo, y haya en verdad gente que se lleva bien, todos en el fondo están en una constante competencia que te hace no poder confiarte de nadie.

Adicional, las decisiones gerenciales son pésimas... no hay un verdadero lider, no hay ua visión y nuevamente, nadie quiere hacer nada. 

Una máquina parada es culpa de todos y de nadie. Cuál es la solución de los mandos medios? Pedir que se arranque. Cuál es la solución de las gerencias? Exigir que se arranque. Pero nadie nunca tiene un verdadero plan, por que nadie nunca quiere en verdad trabajar.

Un dia de trabajo incluia para mi tener un plan de accion desde un dia antes, la cita de la mañana 8:30am, en una farmacia para aprovechar el tiempo y posteriormente las 2 farmacias restantes, para determibar stocks de productos, y en su defecto detectar las necesidades de los encargados de farmacias. Mi visita a los  medicos incluia objetivo de visita, tecnica de ventas, para tener un cierre contundente, planteando el objetivo de la proxima visita. 
Tal ves lo mas dificil del trabajo es detectar la necesidad detras de la necesidad de los medicos ya que muchas veces por tiempo no es posible, por eso siempre me era importante llevar en mente un objetivo claro, que al final me dio muchas satisfacciones cuando pude incrementar el intimacy con algunos de mis medicos de dificil abordaje

Representante medico con mucha interacciones con los médicos, farmacias y hospitales lo cual pude lograr  un buen desempeño y clima laboral muy cómodo con mis compañeros de trabajo, la parte que mas me gustaba es el cierre con el medico  y lograr el compromiso con el medico para generar receta medica de mis productos.

Tuve una capacitación constante y con muchos cambios de estrategia lo cual me resulto muy bueno para desarrollar mi técnica de ventas personalizada.

La parte mas difícil fue la separación de la empresa por reestructura a nivel nacional.

Lo que aprendí fue una muy buena técnica de ventas y a realizar cierres de venta, así como estar listo a los constantes cambios de estrategia.

  Fascinado con las ventas.

El 74% de la producción se exporta al continente asiatico y africano, se registro el año pasado en nuevos paises alguno de los productos y existe la presión de verificaciones por parte de los paises involucrados, esto me permitio conocer la normatividad de APHIS, FDA y la Regulación Japonesa para vacunas de salud animal.
Una rutina cotidiana es estar verificando que la documentación que se genere este correcta, en tiempo y en forma; que los sistemas criticos funcionen adecuadamente (cadena fria) y el manejo del personal operativo de manera eficiente.
Lo que mas me gusto fue conocer y manejar los procesos biologicos usando la Biotécnologia existente (obtención de antigenos virales ó microbianos usando celulas animales en Bioreactores)

Nadie supervisa a los gerentes, estos actúan de formas incorrectas, haciendo mal uso del recurso financiero y pésima gestión de capital humano, acoso laboral, horas extras; trabajo sin límite de horario, ambiente laboral sin compañerismo, al principio es encantador, conforme pasa el tiempo exigen más sin aumentar sueldo y bajan incentivos cuando el territorio se estabiliza, metas muy altas e inalcanzables, trabajar horas extras en campos que no corresponden (ejemplo: a mi me tocaba sector privado y me solicitaban trabajar también en el público sin aumento de sueldo o prestaciones). 

COMO EMPLEADO SE TIENE UN ALTO VALOR DE LA RESPONSABILIDAD, YA QUE COMO UN SERVICIO AL SECTOR SALUD SE TIENE VARIAS POLITICAS, MI PUESTI COMO INGENIERO EN HIGIENE INDUSTRIAL ES IMPORTANTE PARA LA PROTECCION DE LA SALUD DE UN SER HUMANO, FORMARMARLE UN AMBIENTE LABORAL SEGURO EN EL CUAL EL TRABAJADOR PUEDA DESARROLLAR SUS ACTIVIDADES SIN UNA CANTIDAD EXAGERADA DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL, YA QUE PARA ESO ESTAN LOS PROGRAMAS DE MITIGACION DE AMBIENTE TOXICO, CADA EMPLEADO APORTA UN VALOR AGREGADO A SUS ACTIVIDADES

Imposible sentir que perteneces a empresas de este tipo, desde el día uno se genera un estrés total, nadie te tiende la mano, y tu capacitación consiste en leer unos dos kilos y medio de papeleria vieja de "procedimientos " un dia promedio en este lugar es de esos días que se ven y se sienten deprimentes por donde sea les mires.
Los colegas que ya tienen tiempo trabajando ahí ni los buenos días dan, esperar apoyo de ellos es imposible. La gerencia del site de Tateposco Jalisco, Mexico la lleva una persona imposible de tratar, déspota y prepotente, escojan mejor sus opciones antes de buscar contratacion en este lugar.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Es buena empresa pero los supervisores y la gente de tiempo hacen un muy mal ambiente laboral. La gente aguanta por necesidad pero es muy dañino para la salud mental.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Los supervisores se dejan llevar por chismes y no por el trabajo. La gente que lleva mucho tiempo ahí,  es muy conflictiva. Además hay mucho nepotismo y tráfico de influencias.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Mal ambiente laboral. La cultura de trabajo debería basarse en trabajo en equipo y resultados pero se basa en chismes y en amiguismos.

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
El trabajo es muy noble. Pero todos los días hay conflictos entre la gente, en todas las líneas de trabajo.

Empleos más populares	Salario promedio
Gerente de operaciones 1 salario publicado	$327 per day
Operador de acondicionamiento 1 salario publicado	$15,500 per month
Tecnico electromecanico 1 salario publicado	$22,250 per month
Supervisor de producción 2 salarios publicados	$700,000 per year
Asistente de direccion 2 salarios publicados	$16,250 per month

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