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Bimba y Lola

Es una empresa que desde el día 1 que entras no te capacita, te avientan al ruedo, tienen mucha rotación de personal y por lo mismo hay que hacerla de encargado aunque no lo seas. De los 2 descansos que ofrecen realmente solo es uno porque lo condicionan siempre. Entras ahí no hay fines de semana ni vida familiar para los que tengan hijos. A pesar que no eres encargado te exigen trabajo administrativo y te meten a grupos de managers aunque el teléfono sea tuyo. Te liquidan sin darte una razón en concreto sin avisar creo que no es etico y no valoran el esfuerzo de los colaboradores. No hay apoyo físico de los manager ignoro cada cuando deberían estar visitando tiendas pero a la mía nunca se paran solo cuando vienen los españoles hacen que están al tanto pero no....la realidad es que ocultan muchas cosas.

Las funciones en bimba se desarrollaban en base a prioridades de la tienda, desde limpieza, escaparate, iluminación y acomodo de tienda conforme al visual, así como la lectura y correspondencia de correos electrónicos de las distintas áreas de la empresa.
Los objetivos  por temporada se basan en un crecimiento del 15% anual, en base a la temporada del año anterior, y por lo tanto se realiza a diario, semanal y mensual un reporte de ventas y objetivos por empleado y tienda.
Como parte del equipo de ventas de Bimba también es importante la cartera de clientes y su actualización a diario para el crecimiento de la marca, así como la implementación de estrategias de venta para la alza de un uppt.
El reto dentro de esta empresa es desarrollar varias funciones al mismo tiempo sin descuidar las áreas a cubrir.
Una experiencia con retos, que contribuyo a mi desarrollo como profesional. 




















Ambiente de trabajo pésimo, compañeros buenos pero el assistent manager CRISTIAN MUÑOZ todo un nefasto e incompetente para su puesto, te presiona para que vendas siendo que no hay clientes, te castiga quitando dias de descanso por el simple hecho de que la tienda no llega a los objetivos, despide al personal cuando quiere sin ninguna razón, no cumplen con lo que dicen en la entrevista, te ofrecen un sueldo y al contratarte es otro más bajo, las comisiones son bajas debido a que la tienda no vende, hay lapsos donde está siempre sólo, básicamente sólo vas por el sueldo base, no recomiendo trabajar aquí a menos que te urga el trabajo, de ser posible mejor seguir buscando en otras empresas donde realmente va bien económicamente y si cumplen los descansos establecidos.

Una buena marca muy mal manejada, la directora principal toma decisiones sin sentido, te pueden correr en cualquier momento SI ere un buen elemento, tiene preferencia por los hombres, aunque sean malos empleados, les pasa todo lo que hagan, le gusta que le hagan la barba. Es buen lugar para aprender, pero no hay crecimiento, no hay estructura, ojalá la gente de España hiciera algo al respecto. Cuando renuncias o te corren te piden los uniformes todos usados, y se los dan a los de nuevo ingreso, en boutique no autoriza ni comprar el garrafón de agua, se te prohíbe hablar mal de marca por escrito una vez que estas fueran. Se vende como marca de lujo, pero no hay garantía para los clientes si lo que compro sale con defecto.

Lo principal es el acomodo de tienda y cambio de visual a la par con las ventas, atención al cliente primordial. 

La marca en general es buena, ya la conocia antes de trabajar ahi. El producto de piel si vale la pena en mi opinion. 

Aprendes sobre ventas, atencion al cliente, marketing, visual y un poquito de kpis

No te dan uniformes, y te hacen regresarlos ya todos viejos. 

Ponen requerimientos cada vez mas absurdos sin sentido,  a veces aunque no entre ninguna persona a la tienda te regañan por que no hay ventas.

Cristian Muñoz pesimo manager , cero comunicación de parte de corporativo, tienes que resolver cosas de piso de venta por que entre ellos solitos se hacen bolas y no resuelven nada. si hace falta personal el que la sufre eres tu. 



La operación y las bases de la empresa y sus procesos están bien definidos, el
problema son las distritales. Cada una hace lo que quiere a capricho en su zona por lo que ningún proceso está unificado.
Tienen mucha rotación de vendedores y no puedes hacer nada que no esté en sus guías o manuales por lo que no hay inovación y todos son inútiles ante situaciones inesperadas.
Como gerente te piden vender, pero más incluso que los mismos venderores por lo cual siempre te atrasas en tus actividades y hay roces con los vendedores.
Lo único bueno es la paga, pero si tienes experiencia es frustrante y plano 

Habían días que llegábamos temprano para desayunar todo el equipo de trabajo juntos antes de que comenzara a llegar la gente y cada uno de nosotros llevaba algo para compartir; en cumpleaños o días festivos hacíamos convivios para que el equipo se uniera más y tuviéramos confianza unos a otros.
Ese, fue mi primer empleo lo cual aprendí a ganar mi propio dinero y aprendí a organizarme con la escuela porque trabajaba medio tiempo.
Me gustó mucho trabajar ahí y tenerla como una experiencia más, pero lo que más me gustaba era mi equipo de trabajo y la manera que todos trabajamos en conjunto y siempre apoyándonos unos a otros.

PAOLA TORRES es la peor “directora” que he tenido la desgracia de conocer. 
Es clasista, solo ve por los colaboradores que se la pasan haciéndole la barba. Cero profesional, su dirección se basa en hacer chismes y despedir a la gente sin motivo. Negligente y tanto ella como sus directores de las demás tiendas tratan pésimo a su personal. La rotación en esta marca es ridícula. Recursos humanos es más la secretaria de esta señora porque no hacen nada por los colaboradores. Nunca trabajen aquí. 

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Es bueno por los uniformes y es una marca que se vende casi sola, el único pero es la supervisión que no ayuda cuándo tienes algún problema. 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
La supervisión no está atenta a sus tiendas 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Regular ya que no hay mucho apoyo, solo les interesa que vendas 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Llegar temprano, acomodar, limpiar y vender

La directora te corre sin tener alguna razón
El uniforme lo traes todo el año y ya bien viejo.
No te capacitan simplemente te avientan al ruedo y sino sabes hacer nada te corren porque son muy exigentes y quieren que aprendas en un día a hacer todo. Nunca toman en cuenta las opiniones ni te dan un ascenso a menos que seas un lame huevos de la directora. 

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