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asesor de ventas

analista de laboratorio

gerente retail

auxiliar contable

Baby Creysi

¿Buscas el club perfecto para perder toda fe en la especie humana? ¡Enhorabuena, lo acabas de encontrar!
Aquí no te estorba ni un par de botas de seguridad —¿para qué querrías comodidad en los pies cuando puedes ejercitar la agilidad esquivando astillas?— y los cascos son tan funcionales como un sombrero de adorno. Las oficinas: dignas de un filme carcelario de bajo presupuesto, con esa iluminación de “bienvenido a tu cueva” que tanto anima el espíritu.
Recursos (In)humanos: El arte de la inutilidad
Y para que veas que no escatimamos en nada, tenemos un departamento de Recursos Humanos que es, francamente, una obra de arte... de la inacción. Están de adorno, como esas vasijas que no se tocan. Su principal función parece ser la de existir y, ocasionalmente, recordarte que el finiquito es un mito moderno. No te preocupes, no tienen prisa en pagarlo; creen firmemente en la paciencia como virtud. Si te atreves a renunciar, te sorprende la rapidez con la que se dan a la tarea de... bueno, de nada, realmente. Te van a ignorar con tal maestría que te hará dudar de tu propia existencia.
Beneficios y placeres de la vida laboral
¿Bono? Claro: una propina de $600 que, si la suerte te sonríe, llega. Y este año, ¡sorpresa! La empresa practicó la honradez extrema y decidió no darte ni un peso. ¡Así demuestran su aprecio por tu dedicación!
El comedor, si así puede llamarse, te ofrece el spa acuático: goteras sobre cables eléctricos, charcos estratégicos para practicar el patinaje involuntario y una máquina expendedora que compone tu almuerzo a su antojo. ¿Esperabas tortas o refresco? Prueba suerte: quizá te toque un Twix y una sopa instantánea.
Para mantener la moral a tope, guardan tu celular bajo llave (salvo si eres parte de la élite “de confianza”, claro), para que no vayas por ahí ventilando lo maravillosas que son las condiciones. Y por si te sobra ánima de guerrero: paga tarde, paga a medias, paga… bueno, a veces no paga.
El ambiente laboral es una fábula de confianza mutua: todos apuntan con el dedo y esquivan la culpa con el arte de un titiritero. Y el “Supervisor de Operaciones”: un visionario con la delicadeza de un rinoceronte en una cristalería.
En fin, ¿te emociona formar parte de esta orgía de eficiencia y compañerismo? Si la respuesta es sí, te envidio: pocos tienen el privilegio de llamarlo “trabajo”. ¡Atrévete y comprueba por ti mismo este rincón “Orgullosamente mexicano”!


La empresa tiene más contras que pros: *Si cubres cierto perfil te contratan de inmediato (prácticamente estás trabajando en los siguientes cinco días), pero es porque tienen escasez de personal en casi todas sus tiendas; mientras que el proceso de renuncia tarda más de un mes.
*Hay demasiada mercancía que no se vende ni con descuento, y eso imposibilita que puedas poner en piso la nueva que llega.
*El salario es muuuuuy bajo para todo lo que haces (atiendes clientes,  limpas, cobras, envuelves, recibes mercancía, acomodas bodega, haces apertura o cierre, pones la publicidad, haces inventario, reetiquetas los precios que vienen mal de fábrica, y sigue y sigue)  son 1,500 más comisiones (pero te pagan solo 1% o hasta 3% de todo lo que vendes en el mes,  o sea,  si vendes 100,000 , te pagan solo 1,000 o hasta 3,000). Por lo que las ventas son muy peleadas.
*Solo tienes un día de descanso y las horas extras no se pagan.
*Exigen altas ventas pero no se prrocupan por arreglar defectos de infraestructura o de herramientas de trabajo (terminales, cajas, entre otros).
*Si hay una o dos vendedoras por tienda no podrás descansar en la semana porque tendrás que cubrir horas para que haya más ventas.
*No existen los bonos por puntualidad  ni mejor vendedor, también hacen falta más prestaciones.
*Pocas veces toman en cuenta los comentarios de la gente (colores, tallas,  modelos), y aunado a las herrientas arcaicas, frecuentemente si un cliente está inconforme se desquitará con la vendedora y no con la empresa.
En general, para ser un trabajo de tiempo es desgastante y mal pagado, además de que tienen a grandes rivales como Mon Caramel, Baby Mink, Carter's, y pareciera que le dejan el trabajo a sus empleadas (al decirles que convenzan al cliente de comprar más y más) de competir contra dichas marcas.

1.- generalmente entrabamos 30 min antes para limpiar y acomodar la tienda, llega la mercancía antes de las 12 por reglas de la plaza, necesitas distribuirla y acomodarla ordenadamente, el mayor flujo de trabajo es en un horario de 2 en adelante, los días con mayor venta eran los viernes y sábado, la tienda se cerraba a las 8 de domingo a viernes y sábados a las 9, al momento del cierre se realizaba arqueo y corte de caja, para posteriormente arreglar la papelería.
2.- lo que aprendí.- fue a tener a mas de 1 persona a mi cargo, generar estrategias de ventas al cliente (trato personalizado), a manejar la caja y papelería, recepción de proveedores, colocar el display de la tienda.
3.- la gerencia era manejada por una chica que estudio mercadotecnia, era muy hábil en las ventas y siempre creo un ambiente y entorno mas agradable
la dirección no siempre fue buena generalmente cambiaba constantemente, no crearon cultura empresarial.
4.- las personas que trabajaban a mi alrededor, eran buenas personas siempre manejábamos ventas roladas y generábamos ventas en equipo.
5.- fue el trato con el cliente, no siempre podrías tratar de la misma forma a los clientes, necesitabas generar estrategias rápidas para saber como abordarlo, conocer sus necesidades y satisfacerlas
6.- lo que mas gusto fue el desarrollo de mis habilidades tuve cerca a gente que supo ayudarme a desenvolver con la gente, y aprendí bien.

Un punto bueno de la empresa es que te dan la oportunidad de contratación sin tener experiencia, la cual se adquiere sobre la marcha. Sin embargo promocionan todas sus vacantes ofreciendo crecimiento laboral, lo cual es totalmente falso, al menos en los puestos administrativos, aunque efectivamente te dan más carga laboral por el constante movimiento de personal, la gerencia no se preocupa por hacer los ascensos correspondientes a los empleados que dan todo de sí, por ejemplo asumiendo responsabilidades del personal vacante. En mi caso estuve casi dos años cubriendo las actividades de otros dos puestos, con la esperanza de obtener un ascenso, y a pesar de que lo solicite demostrando con mi trabajo que lo merecía, me lo negaron junto con un aumento de salario justo. Otro problema grave es que los gerentes tienen poca o nula comunicación con su personal, cuando necesitas que alguien te resuelva una duda o te ayude, no hay quien te la brinde, así que tendrás que aprender a resolver todo por ti mismo. Los salarios que ofrecen son bajos en comparación con otras empresas que tienen el mismo prestigio.

Baby Creysi en un inicio tenía una cultura laboral empática donde se preocupaban por qué el personal estuviera Agusto con sus funciones  y hubiera permanencia sin embargo al aperturar tiendas a diestra y siniestra hicieron a un lado  lo que al personal le es atractivo para realizar su mejor esfuerzo y llegar a sus metas y que es el cambio de esquema de comisiones donde se es inalcanzable y muy poco probable llevarse comisión  y dónde apartir de eso a todos les bajó el rendimiento y les da igual vender o no vender ya que al no poder alcanzar el 85%  de meta  el esfuerzo que hagan no es suficiente para tener comisión y es ahí donde los nuevos ingresós les llama la atención lo que otros trabajos les ofrecen (comisiones sin condiciones ) que es lo que el personal busca generar más ingresos y es por eso su rotación constante en todas y cada una de las tiendas 

Me postulé para una vacante como Analista de Datos en Toluca. Asistí a la entrevista, pero fue evidente la falta de organización: confundieron mi nombre, no sabían nada de mí ni de mis habilidades, y la persona encargada de "Master Data" claramente no me esperaba.

En mi CV indicaba que estaba a la espera de respuesta, pero actuaron como si nunca hubieran logrado contactarme. Incluso mencionaron que me confirmarían ese mismo día si quedaba o no… y hasta la fecha, nada.

¿Qué se puede pensar de una empresa donde ni el área responsable sabe a quién está entrevistando, ni informa sobre el proceso? ¿Qué imagen proyectan si no pueden dar seguimiento a algo tan básico como una respuesta formal al candidato?

Fue una pérdida de tiempo. Si así está el proceso de reclutamiento, sinceramente preocupa cómo estarán las demás áreas dentro de la organización.

Llegada a las 8 de la mañana comenzando con los primeros candidatos del día y los ingresos del día, a los candidatos se les hace llenar la solicitud mientras a los ingresos se les orienta para la firma de convenios y se les da el curso de inducción para concluir entregándolos a su área de trabajo con su respectivo jefe. Posteriormente se comienza con las entrevistas las cuales llevan durante todo el día. Alrededor de las 12 de la tarde se comienza a dar de alta al personal ingresado ese día. a nosotros como practicantes nos dan una ruta para llevar a cabo el posteo o volanteo o en su caso asistencia a ferias de empleo, asi como la organización y administración de los expedientes de los trabajadores.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Nada, te corren sin justificación alguna, hay demasiada rotación en esta empresa NO la recomiendo en absoluto ya que la mayoría se va a demanda por su falta de ética que lastima que tanto la supervisora grosera y déspota te corra sin motivo alguno argumentando mentiras.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
TODO  ya que no se vende lo que ellos quieren no llevan una comunicación  ni estrategias para mejorar al contrario te corren.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
A principio fue pésimo sufrí ostigamiento y acoso laboral por la gerente la empresa no hacia nada hasta que varias chicas se quejaron al final quedamos 2 las cuales siempre nos apoyamos.

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Tranquilo, super aburrido ya que no había tanto flujo de gente

Era divertido en tiempo de promociones, por que llegue a usar botarga para la liquidación de temporada, aprendí a desenvolverme más con las personas de trabajo, clientes, gerencia era una de las principales ayudas hacia a ti, si tenias algún inconveniente, mis compañeros de trabajo eran lo máximo por que en cuestión de trabajo colaborábamos todos y se nos hacia un día muy corto y rápido, la parte más difícil fue en que casi no tenia tiempo para mis peques por que laboraba todo el día y fines de semana, y lo que me agrado fue en que aprendí lo que es una venta y de esa forma me dije esa es la persona que yo quisiera ser en la vida no quedarme estancada por tan poco si no luchar por ser algo más.

Con su esquema nuevo de comisiones era imposible que comisionaras, los presupuestos eran irreales. 
Ninguna área te ayuda ni te resuelve. Casi un año trabajando y nunca supe quien era del área de marketing, por que ni en eso tienen un orden, ademas de qué hay demasiado rotación de personal. 
Los supervisores no son profesionales, tienen preferencias, hay personas que no cumplen con su trabajo y nunca se les llama la atención, y si tú simplemente no les caes bien nunca reconocerán tu esfuerzo.
El área de visual no tiene idea de números (ventas y presupuestos). 
No tienes un contrato para una tienda fija, te mandan a cubrir cualquier otra tienda que no tenga personal, aunque te quede demasiado lejos. 
No tienen una cultura laboral, y si quieres aprender, realmente no hay nada nuevo ahí. 

Empleos más populares	Salario promedio
Cajero 7 salarios publicados	$9,212 per month
Asesor de ventas 39 salarios publicados	$8,293 per month
Analista de laboratorio 8 salarios publicados	$9,923 per month
Gerente retail 1 salario publicado	$12,500 per month
Auxiliar contable 2 salarios publicados	$8,975 per month

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