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promovendedora

mecánico automotriz

contable

técnico en mantenimiento

BARDAHL DE MEXICO SA DE CV

Supervisión y control de las Jefas de crédito y cobranza de 42 sucursales en las cuales generaba el reclutamiento y hacia la administración de cada subsidiaria, capacitaba al personal para hacer el  análisis y aplicación de pagos, liberación de pedidos,  arqueo de carteras , auditorias trimestrales , revisión y aplicación depósitos bancarios, programar revisiones y cobros , capacitación de personal  aplicando políticas , elaboración de notas de crédito y cargo , atención directa con agentes de ventas, programación y elaboración de rutas cobranza, resguardo y control de documentos cobrables, análisis de cartera vencida y al corriente, seguimiento y cobranza de diferentes canales de clientes  Industria   ( TELMEX, etc )  Autoservicio    (WAL*MART,SORIANA, COMMEX, ARTELI, CHEDRAUI, TIENDAS UNAM, HEB SUPERMERCADOS, etc)  Gasolineras ( HIDROSINA) Gobierno (TIENDAS DEL ISSSTE)  descarga de pagos portales de Internet. Control de clientes CONTADO,  actualización de créditos, visitas domiciliares e información sobre atrasos de pago por correo electrónico depuración de cheques devueltos, pagares, cierres mensuales, pronósticos de cobranza, cobranza Judicial y Extrajudicial, análisis de solicitudes de crédito, conciliaciones Bancarias, cierre diario, generar reportes contable. Con lo anterior  se ha  logrado mantener una cartera sana.

Pésima
Reportando directamente a la Dirección Comercial
Al puesto le reportaban directamente 13 gerentes de sucursal e indirectamente 60 personas entre vendedores, supervisores y administrativos
Liderar al equipo de ventas de los estados de Chihuahua, Durango, Coahuila, Nuevo León, Tamaulipas, San Luis Potosí, Zacatecas. Generando alrededor de 50 MM USD de ventas anuales.
Incrementé 15% las ventas vs YAGO. Coordiné la colocación de 1,800 exhibidores. Desarrollé e implementé el nuevo modelo de gestión de ventas. Capturé clientes nuevos (CAR-GAS en San Luis Potosí, Petro 7 en Mty). Capturé clientes agrícolas en los campos Menonitas del estado de Chihuahua, así como tres plantas despepitadoras de algodón. Desarrollé la cuenta con la compañía Robert Bosch a nivel nacional en todas sus plantas en México. Desarrollé la cuenta de NEMAK en sus tres plantas de México (Monterrey, Saltillo y Monclova). Desarrollé el mercado industrial en la sucursal de Monclova (Procarsa, CIMSA, distribuidores de lubricantes, La Guadalupana). Detecté dos fraudes y retiré a los responsables (Monclova y Cd. Valles).

un dia normal es llegando en la mañana a la empresa reportandose con el supervisor resivir instrucciones de nuevas ofertas que ofrecer al cliente salir con unidades a campo llegar a zona asignada con el primer cliente del dia ya sea a realisar venta y cobranza o en su caso ambas tambien en el recorrido si hay algun negocio nuevo contactarlo y hacerlo cliente.

lo que aprendi es el acercamiento al cliente fortalecimiento de ventas
con mis conpañeros tuve una muy buena relacion y un buen trabajo como equipo la parte mas dificil es aver competido con otras empresas y con mayoristas e precios y lo que mas me gusto es la comvivencia con los mismos clientes aparte de los compañeros tambien la privacidad para trabajar

Una excelente experiencia,  estuve ahí por 8 años, participando en implementaciones novedosas para la empresa,  como fueron un nuevo desarrollo de TI (Oracle)  y mas cambios para crecimiento.

Una empresa realmente preocupada por el bienestar de los empleados.

Adquirí mucha experiencia en el area de cuentas por cobrar y mi desarrollo siempre fue motivación para seguir.
Mi estancia fue una grata experiencia mi separación fue por razones personales.

Me siento muy orgullosa de que pertenecí a una empresa !00% mexicana en donde el dueño estaba al pendiente de cada area, buscando siempre que sus empleados se sintieran parte, dando como resultado un compromiso y una lealtad para con el.

Estuve en el área de descarga de pipas durante 2 meses, nunca falte, no tuve ninguna incidencia en planta y aún así un día antes de cumplir los 2 meses me despidieron injustificadamente alegando que era por una reestructuración pero al preguntar de que se trataba no dieron comentario válido alguno, cabe mencionar también que al momento de despedirme me hicieron firmar renuncia forzosa alegando que era el único procedimiento para dar de baja al personal, sin mencionar que los jefes no se toman el tiempo en hacer evaluaciones congruentes ni reales de acuerdo a las habilidades demostradas, considero una mala opción para laborar 

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
buen salario, y excelente ambiente laboral

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
a veces llegaba ya tarde el camion de la mercancia y habia que descargarlo, pero esa maniobra se pagaba aparte asi que no era tan malo

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
muy bueno tiene algunos incentivos como vales de despensa y rifas de articulos en navidad

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
era encargado de almacen y facturacion, habia que mandar los depositos al banco, ir a cargar combustible a la flotilla con los vendedores, facturar la venta del dia y estar pendiente de entregar lo facturado a los clientes tanto internos como externos

Llegar temprano, obtener indicadores de ventas y cobranza , tener junta con supervisores y vendedores , crear compromiso de acuerdo al avante de vta y cobranza , determinar y apoyar para solucionar problemas en la sucursal y mercado,

Lo que mas me gusto visitar mercado escuchar las necesidades de los cliente para dar un servicio de calidad y evitar rotación de personal.--Se pretente crear cultura de venta y recuperación de cobranza con supervisores y vendedores., Creando compromisos de visita a los clientes para asegurar estabilidad en el mercado con nuestros productos

Manejo de personal (13 personas) • Trato con vendedores • Relación de cobranza diaria • Manejo de ERP (ORACLE) • Seguimiento de cartera • Negociación de saldos vencidos  • Alta de clientes  • Autorización de créditos a 30 días  • Validar facturas • Validar credenciales de INE • Subir requisiciones de renta y papelería • Solicitar uniformes de trabajadores  • Manejo y arqueo de caja chica  • Pagar gastos  • Facturar tiques de gastos  • Generar pólizas de gastos  • Enviar gastos a corporativo • Recibir y enviar paquetería • Llenar bitácoras de mantenimiento de vehículos  • Visitar clientes

llegar temprano, ver la información de captura, convivir con los compañeros, hacer pruebas del sistema, comer con los compañeros en el comedor de la empresa, aprendí el manejo del sistema de Oracle, la dirección y gerencia en el área de recursos humanos y en general es muy buena, son humanos, son buenos compañeros, el dueño es bueno, los colegas excelentes, la parte mas difícil era cuando había errores de captura, por ser apenas un programa en desarrollo, había errores, solo eso, lo que mas me gusto es el ambiente de la empresa, es buena empresa.

Los procesos son estables y el personal tiene un alto compromiso hacia los objetivos y metas de la organización.

Se caracteriza por contar con pesonal joven, impetuoso, con gran experiencia y total disponibilidad.

Gran infraestructura (modernidad y tecnología) y proyectos visionarios de crecimiento.

Fortaleza en trabajo en equipo y vocación de servicio.

Procesos robustos simentados sobre sistemas de gestión (ISO-9000, ISO-14000, Industria Limpia y Certificación de Laboratorio NMX-17025).

Empleos más populares	Salario promedio
Demostrador 63 salarios publicados	$8,762 per month
Promovendedora 47 salarios publicados	$8,931 per month
Mecánico automotriz 39 salarios publicados	$9,449 per month
Contable 2 salarios publicados	$10,250 per month
Técnico en mantenimiento 2 salarios publicados	$10,000 per month

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