prevendedor

facturista

ventas

tecnico electromecanico

supervisor de cobranzas

Ayvi S.A. de C.V.

Revisión de inventarios iniciales y finales diarios, cumplimiento al programa de embarques y controles de la merma por costo.

Aprendi con algunos cursos y seminarios tales como: liderazgo, manejo de diferencias y conflictos, administración del tiempo, auditor interno y ser miembro del comité de haccp inocuidad de los alimentos etc.

Diariamente juntas con gerencia para revisar resultados y definir planes de acción inmediatos.

La rotación del personal  es la parte complicada que por las prestaciones    y la competitividad de otras empresas era difícil
mantener al personal.

Superar cada reto y objetivo trazado como meta y/o indicador
que el resultado haya sido favorable y que en cada área de oportunidad se hayan ejecutado los planes de acción inmediatos.

Trabajamos con un equipo de trabajo sale muy bien el trabajo buena produccion buen rendimiento, pero cuando faltaba gente yo como auxiliar tenia que meterme a la linea hacer trabajo de otros y aveces hasta mas, por que la presion era la misma y exigian la misma produccion que cuando teniamos una cuadrilla completa.

Mi Jefe siempre iba a revisar como iba la produccion, como ibamos y que nos hacia falta.

La parte mas dificil era cuando nos faltaba personal,  sin embargo lo que mas me gustaba era ayudar o auxiliar al personal.

Se volvió muy político el ambiente en el corporativo y había cotos de poder y esto hacia difícil el alcanzar los objetivos ya que todos corrían en sentido opuesto y no había una dirección clara por parte de la Dirección General por cambios generacional de la empresa y que todavía la querían manejar de forma familiar y no institucional.

La empresa tiene muy buenas instalaciones y los salarios y prestaciones son muy buenos, el detalle esta en las personas que están a cargo de los puestos de gerencia y dirección. No tienen una visión y tampoco un plan estratégico, trabajan al día y no se le ve un orden y mucho menos un sentido de pertenencia. El ambiente es pesado y la dirección prácticamente esta desaparecida. 

adaptacion a la rutina de trabajo rapidamente
aprendi a tomar en cuenta el esfuerzo y valor de la gente que traia a cargo.
mis colegas muy competitivos y emprendedores de nuevas ideas.
mantener unida a la gente y que nunca hubo por mi parte preferencias.

Es un mercado muy versátil el de la carne, pero no cuentan con planes de capacitación elaborados para ninguna posición, los resposables son los dueños y los directores de area y solo se fijan en los numeros no en la gente, poca actividad a nivel de pertenencia, no llegas a querer la compañia

lo unico que le falta es que tomen en cuenta a las personas que tienen para darles la oportunidad de crecimiento laboral
y aue tengan platicas motivacionales.

Cada día era un reto, ya que la empresa está cambiando de familiar a institucional, por lo cual se han estado elaborando políticas y procedimientos para asegurar la veracidad de la información financiera.

Muy monotono el trabajo y muy poco
Manejar un poco mas el almacen
Una persona muy poco tratable 
El ambiente era muy pesado
No habia oportunidad  de crecimiento

Me gustó trabajar ahy el problema es que iniciaba muy temprano y no tiene transporte

Empleos más populares	Salario promedio
Prevendedor 1 salario publicado	$8,000 per month
Facturista 1 salario publicado	$5,000 per month
Ventas 1 salario publicado	$6,000 per month
Tecnico electromecanico 1 salario publicado	$10,000 per month
Supervisor de cobranzas 1 salario publicado	$11,600 per month

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