operario producción

servicio al cliente

ayudante general de mantenimiento

supervisor de producción

representante de ventas

Avery Dennison

•Controlar, analizar y mejorar los procesos de laminación y corte del producto manufacturado.
•Reducción de costos del proceso de producción, mediante control y análisis estadístico del proceso “SPC”.
•Reducción y eliminación de SCRAP de producción “justificado y no justificado”
•Disminución en rechazo de materiales “mejora continua”
•Desarrollo y seguimiento de proyectos, herramientas e implementación de mejora continúa en procesos de producción y operación, objetivamente en mejorar el desempeño de los procesos productivos.
•Capacitación operativa posterior a mejoras implementadas en centros de trabajo incrementado la productividad en piso.
•Creación y actualización de hojas de trabajo estándar, hojas de instrucción, hojas de proceso y manuales de operación, alimentando en SGC.
•Proyectos de nuevos productos y estandarización del proceso de los mismos en pruebas de producción.
•Uso de “d´s, 5w, Ishikawa, etc.”, así como Lean Manufacturing en áreas de producción “ Kaizen, 5´s, etc. ”
•Auditoria y seguimiento a programas de manteniendo a maquinaria así como optimización de presupuesto.

Un día típico de trabajo era llegar a revisar el correo, para ver si algún cliente tenia un comentario respecto al producto entregado, así como también revisar el sistema de nómina y asistencia del personal a mi cargo, preparaba los datos que presentaría en la junta con el equipo de Calidad (costos, análisis, conclusión del reclamo, acciones que se llevaran a cabo, etc.). Misma información se presentaba en las juntas operacionales.

Se realizaban conferencias con los clientes para platicar temas relacionados con Calidad, por cada rechazo externo se realizaba un PDCA que mostraba causa raíz y plan de mejora.

El PDCA se trabajaba con diferentes departamentos en la compañía.

Mensualmente presentaba datos de los rechazos internos y externos con los costos.

Si las asesoras de calidad se les presentaban alguna dificultad por resolver en su área de trabajo, la apoyaba y le indicaba lo que se tenía que hacer.

Mi cartera  clientes nacionales, 
Visitar cliente y llamarles por teléfono, 
Recuperar cartera de cliente, visitas a la Cuidad de México en donde se concentraba la mayor cantidad de clientes en recuperación para ofrecer soluciones integrales para el etiquetado de sus productos.

Fue una experiencia agradable abrir mercado nacional, me dejo saber hasta donde podia llegar y en lo personal fue exitosa.

La parte mas dificil los proyectos nuevos con Hong Kong, ya que incluida la participación de otros paises para desarrollo de nuevos productos.

Lo que mas me gusto del trabajo  nuevos los retos, desde que inicie hasta el final. 
Trabajar con gente, y resolver sus necesidades de acuerdo al producto que estaban buscando, ofrecer alternativas en precio y calidad, mente abierta a nuevas ideas siempre es bueno conocer cada dia mas a tu mercado.

Lo primero que hacia era revisar mis correos, para saber si había algo urgente, escribía mis prioridades del día para comenzar a trabajar, al ser el área de Recursos Humanos en el transcurso del día tenemos muchas actividades, que se salían de una planificación de nuestro día a día.
Aprendí a organizarme y a dar un orden a mis actividades de acuerdo al grado de importancia y concluir mi trabajo.
Con mis compañeros la relación al trabajar en esta área la convivencia  con todos es muy buena y existe confianza.
La parte mas difícil, fue al llegar a la empresa conocer su cultura, su forma de trabajo.
Lo que mas me gusto fue todo, me agrada lo que hago,el contacto con la gente, el poder apoyar o resolver alguna duda.

Constantemente te invitan a que levantes la mano si necesitas algo, pero al expresarlo solo te dicen "todos estamos igual" y cuando las cosas salen mal debido a la carga excesiva, te regañan por no levantar la mano. Hacen de menos los pendientes que tienes que atender, porque en tiempos anteriores la empresa atendía una demanda mayor, pero también se contaba con más personal. Tienen a una sola persona fungiendo lo de 2 o 3 puestos por el sueldo de 1. Falta una capacitación más completa, toda la culpa se la echan al sistema oracle, que supuestamente va arrancando pero lleva así meses. Fuera de eso, se ve el esfuerzo de recursos humanos por mantener un buen ambiente, constantemente realizan eventos donde el personal puede participar, pero no muchos acuden debido a la abundante carga de trabajo. 

Revisoón de Metricos de ambas areas (digital, pre-prensa) Revisión y planeación de ordenes de producción, Junta para revisión de órdenes y posibles problemas que impidan el cumplimiento de entrega, contacto con proveedores (insumos, instalación de equipos) Lo difícil es lidear con todos los departamentos para poder cumplir con las órdenes a cumplir debido a todos los procedimentos que existen en cada área. He aprendido a manejar gente, instalación de nuevas tecnologías en la empresa, cambiar la forma de medición en la impresón.

Avery proporcionaba prestaciones muy por encima de la Ley, también tenían programas de crecimiento profesional en el que participabas en diferentes actividades donde se adquiría mucho conocimiento. El único punto malo que apreciaba era que no se podía crecer mucho ahí (pese a capacitaciones), y mas que nada imagino que era que no había mucha rotación de personal como para poder ocupar nuevas posiciones.

Los procedimientos se me hacían muy bien estructurados, mucho enfoque en la seguridad de los empleados y las utilidades eran buenas. El sueldo era un poco bajo pero se compensaba con las prestaciones.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
El trabajo remoto y los beneficios que aofrece la empresa 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
No había manuales para nada, y muy fácilmente te saturabas de trabajo 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Dependiendo del equipo podía ser muy buen ambiente. En general bastante bueno todos están dispuestos a ayudar

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Conectarte, y empezar a trabajar. Como muchos de los representantes al cliente se conectan después del horario ya hay trabajo pendiente. Y más correos van llegando durante el día

Avery ofrece un ambiente agradable.He aprendido como operar ciertas maquinas, diseñar dados de corte, programas de color, igualación de tintas, identificación de papeles y ciertas características, manejo de programa global como Oracle 11i para generar nuevos números de parte globales, desarrollo de productos con herramientas a la mano(sin necesidad de prensas). He trabajado con personas muy accesibles que me han ayudado a mi progreso dentro de la planta y fortalecido ciertos conocimientos.

mi tabajo era bueno, y tenia buenos amigos, aunque ellos si eran muy raros, porque siempre hablaban de cosas extrañas, pero aprendi a convivir, a hacer mi trabajo bien y con rapidez,
la direccion de esta empresa se encuanta en:
Av Adolfo Lopez Mateos 2455, Col. Partido Iglesias

la parte mas dificil era que tenia que llegar desde mi casa a la empresa en camion publica, pero al fin de eso llegaba temprano, mi horario era de 6:00 am a 6:00 pm 4 dias, mas tiempo extras que me hechaba, ganaba un buen dinerito.

Empleos más populares	Salario promedio
Operario producción 3 salarios publicados	$12,328 per month
Servicio al cliente 3 salarios publicados	$12,300 per month
Ayudante general de mantenimiento 1 salario publicado	$1,400 per week
Supervisor de producción 1 salario publicado	$16,000 per month
Representante de ventas 1 salario publicado	$20,000 per month

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