analista de mercado

ejecutivo de ventas

generador de leads

especialista en generación de leads

analista de procesos

Atlantia Search

La empresa tiene aspiraciones de convertirse en una startup tecnológica, pero carece del conocimiento y la experiencia necesarios para operar en ese ecosistema. Existe una notable falta de entendimiento sobre el mercado, los competidores y las tendencias, así como sobre metodologías clave como Lean, Agile, Design Thinking, AAARRR, Kanban o DevOps. Aunque algunas de estas prácticas son conocidas, están mal implementadas. Las dinámicas de trabajo suelen estar centradas exclusivamente en las ideas del CEO, con sesiones de co-diseño largas y desestructuradas que no están basadas en investigación ni en las necesidades reales de los usuarios. Esto genera diseños sesgados, irrelevantes y que no se validan con usuarios, incrementando el riesgo de errores y retrabajos. Además, el CEO tiende a ignorar la experiencia del equipo, lo que limita la creatividad y la innovación al priorizar únicamente su visión personal.

Considero que esta empresa puede ser una buena opción para perfiles junior o personas en búsqueda de su primer empleo, ya que ofrece una oportunidad para aprender desde cero. Sin embargo, para perfiles más senior, el entorno puede resultar frustrante y desmotivador. La falta de estructura y la poca valoración de la experiencia profesional pueden hacer que los roles se perciban como meramente ejecutores de ideas predefinidas, dejando de lado cualquier contribución estratégica al diseño o desarrollo del producto.

En lo personal, mi experiencia no fue satisfactoria. Se me ofreció un puesto como Product Designer con la promesa de crecer hacia un rol de Product Owner, aceptando un salario considerablemente más bajo del que estaba acostumbrada. Sin embargo, en la práctica, mis tareas se limitaron a las de un UX Designer junior, lo que no cumplió con mis expectativas profesionales ni con el rol inicialmente planteado. A pesar de mi experiencia, esta fue ignorada en múltiples ocasiones, lo que me hizo sentir incómoda y cuestionar si este era el lugar adecuado para mí.

Desde la entrevista prometen beneficios como: acceso a la red de mentores y programa de formación de Wayra, eventos de formación y networking del ecosistema emprendedor en México, Home Office, plan de carrera, bonos por desempeño, entre otros; de los cuales los 4 primeros son inexistentes, mientras que el bono de desempeño va ligado a varias condicionantes muy subjetivas por lo que, es muy bajo y con el bajo sueldo que ofrecen no compensa las horas de trabajo extras (fuera del horario laboral y fines de semana, incluso en días festivos). 
Es un lugar en donde puedes aprender (muchas veces a base de gritos y humillaciones de parte del algunos integrantes del management, incluso del CEO), pero no tienes oportunidad de crecer ya que no existe un plan de desarrollo para los empleados.
El principal problema con el ambiente es que, aunque hay muchas personas muy buenas como personas y profesionales, estas se van porque desde Talent (RH) se maneja una actitud pasivo-agresiva con los colaboradores en donde no puedes expresar opiniones ya que hay cero tolerancia a diferentes formas de pensar.

La empresa se vende como una startup que tiene una cultura laboral que aparenta un ambiente laboral agradable sin embargo es todo lo contrario.

El CEO, no respeta a los empleados, les grita y los ofende, los 'invita' a realizar trabajos que no son propios del puesto como pintar las nuevas oficinas, armar sillas, armas mesas, etc.

Gran parte del equipo de managment no tiene  los conocimientos o experiencia para desarrollar su labor por lo que hay muchos 'experimentos' y la empresa no tiene  una vision clara de como poder crecer.

El departamento de RH no ayuda en nada si tienes algun problema.
Es mejor buscar una mejor empresa para laborar.

He estado trabajando en Atlantia Search por más de un año (tiempo completo) Muchas gracias por el trabajo que han hecho!

Una gran experiencia de trabajo al colaborar en Atlantia, el aprendizaje es continuo en herramientas y metodologías de investigación de mercados, el ambiente de trabajo es muy agradable, staff directivo de primera. Desde que inicie labores ha sido un aprendizaje continuo y crecimiento profesional y personal. La cultura laboral es excepcional, en mi experiencia profesional no me había tocado una empresa tan comprometida con sus empleados y aliados.

Una empresa formidable que siempre ofrece grandes restos, si decidí salir de ahí es porque quiero tener una mayor experiencia para apoyar a las empresas que se acerquen a pedir ayuda.

Atlantia me ofreció la mano y su cultura empresarial es bastante amigable permitiéndote sentirte en familia y por un momento olvidar que estas en un trabajo, la flexibilidad y confianza que se brinda desde el primer día te demuestra que no has sido contratado por casualidad, sino, porque han visto en ti una persona capaz de afrontar retos y resolverlos de la mejor manera.

Es una empresa que muestra una cultura con valores que se apegan a un aparente excelente ambiente de trabajo, comunicación, compañerismo, liderazgo, etc. Cuando en realidad carecen de poca ética profesional, poca capacidad para tratar con asuntos de nivel profesional, no respetan tu trabajo, tus ideas y tu persona. La congruencia no es su fuerte y si lo que deseas es desarrollarte como un profesional y si sabes valorar tus capacidades - habilidades, es una empresa que apaga el talento de las personas por ideas muy cerradas por parte de su CEO y su equipo administrativo

Es una empresa que administrativamente y éticamente no es transparente. Sin importar el puesto de trabajo, te contratan como ayudante general para darte las presentaciones mínimas, además de que tiene jornadas largas de trabajo y no se te compensa con nada (económicamente o con días).  A nivel humano se expresa como una empresa abierta con valores de honestidad y transparencia pero su managment se toman las opiniones de manera muy personal, además de que te llegan a faltar el respeto y a tomar decisiones poco profesionales para el empleado.

No cumplen lo que ofrecen durante la entrevista, pintan a la empresa como una de las mejores empresas para trabajar, pero les falta mucho para llegar a ser lo que dicen.

Te "invitan" a hacer trabajos que no son de tu area, el trato de algunos ocios es malo y frecuentemente son groseros.

Puedes subir de puesto pero solo si le caes bien y siempre cumples con su "cultura" toxica.

No recomiendo entrar como becario. Te pagan prácticamente algo simbólico. No hay un plan de capacitación, prácticamente sales sin haber aprendido nada. A veces ni ellos mismos saben qué están haciendo y te dejan tareas aburridas y repetitivas. La persona que estaba a cargo de mí era bastante desagradable. Pero sobre todo, no hay plan de carrera ni oportunidades de crecimiento, o mínimo de aprendizaje. No lo recomiendo, ni siquiera por la experiencia.

Empleos más populares	Salario promedio
Analista de mercado 4 salarios publicados	$17,250 per month
Ejecutivo de ventas 2 salarios publicados	$14,250 per month
Generador de leads 1 salario publicado	$8,000 per month
Especialista en generación de leads 2 salarios publicados	$14,000 per month
Analista de procesos 1 salario publicado	$12,000 per month

Trabajar en Atlantia Search: descripción general y evaluaciones de la empresa

Atlantia Search

Calificaciones de Atlantia Search

Empleos populares en Atlantia Search

Satisfacción salarial

Herramientas para candidatos

Herramientas para empresas

Explorar

Mantente conectado