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asistente de bodega

supervisor de autoservicios

Anheuser-Busch InBev

Un día típico de trabajo, es así como empieza el día, debes aprovecharlo al 100 por la carga de trabajo, la comunicación directa, lo cual agiliza las tomas de decisiones y que fluyan los objetivos, el ambiente es muy cordial, hay muchas juntas, pues mi rol es relacionado con muchas áreas. 

Aprendí a que debemos estar enfocados en nuestros objetivos, a pensar siempre en un impacto grande, a tener liderazgo, a delegar actividades, de acuerdo a mi puesto,a tomar decisiones rápidas.

La dirección, tuve al mejor jefe, un gran líder, con la cultura muy abierta a ser productivos, activos y eficientes, a pensar estratégicamente.

Mis colegas son personas súper comprometidas, entregadas, preparadas y que siempre están enfocadas a sus objetivos. 

La parte más difícil de mi trabajo, es la cantidad de trabajo, que hay demasiadas juntas y se va mucho el día en ellas, que por la integración de ABInBev con Grupo Modelo había demasiados cursos y estándares que aprender, lo que no debía ser un obstáculo para el logro de nuestros objetivos. 

Lo que más me gustó, fue todo mi rol desde que iniciara como una idea hasta hacerlo realidad, cumplir retos por complicados que parezcan, ver tangibles los resultados, trabajar con gente muy dinámica activa y comprometida.

En general es una empresa con valores muy marcados que destacan la etica e integridad, seguridad en sus instalaciones, fomento del consumo responsable, capaz de desarrollar las competencias de liderazgo y nuevos talentos, que inspira y motiva y actúa con impacto e influencia.

Lidera la ejecución, lucha por la excelencia y demuestra perseverancia.

No por nada es ser la empresa cervecera mas grande del mundo uniendo a la gente por un mundo mejor.

Lo más dificil que me toco vivir fue la adaptación al cambio de una empresa mexicana a una transnacional, lo que más me gustó de mi trabajo es que el área de Medios/Ventas/Mercadotecnia es una área muy dinámica y divertida y los compañeros tienen una gran calidad humana y sentido de trabajo en equipo.

Lo que menos me gustó es que no existe el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, tampoco me gusto su sistema y su estricta política de pago a proveedores porque se afectaron importantes relaciones comerciales de muchos años.

Entrada 6:30am salida no había hora especifica
aprendí que la responsabilidad de un equipo de ventas es la parte fundamental  de la compañía, los logros y las metas alcanzadas
se deben en gran parte a los integrantes del equipo y de las estrategias de mercado que tenga uno.
La dirección o la gerencia son personas con mucha experiencia
cuando nosotros tomábamos una decisión como supervisores la analizaban pero siempre teníamos una respuesta.
Mis colegas siempre estábamos unidos sabíamos que teníamos
que trabajar hacia una misma dirección.
La parte mas difícil es cuando no teníamos sistema.
Lo que mas me gusto de mi trabajo es que conocí infinidad de clientes y el valor que les pongo es que no los veía como una estadística ni como un numero si no como personas, amigos y a las
personas que estuvieron a mi cargo los vi como personas y no como instrumentos de trabajo. Le agradezco ala empresa por haberme dado todas esas experiencias.
pero todo tiene un ciclo y ahora vamos a buscas unos nuevos compañeros y clientes que esa es mi función gracias.

Mi experiencia con la empresa fue increible. El entrenamiento de GMT es muy completo ya que te dan rotación por todas las áreas de la empresa por un periodo de seis meses para comprender el funcionamiento total de la producción, distribución y promoción de su cerveza. Los lideres son excelentes, te guían por todos los procesos y todos tienen buena disponibilidad y ganas de ayudar.

Por cuestiones de suerte, yo no pude asumir una posición posterior al programa que me gustara o en el que sintiera que utilizaba el conocimiento y potencial de mi carrera y el programa en si. Su flexibilidad para cambiar y rotar posiciones, con todo y su cultura de alta rotación, es algo cerrada.

AB InBev es una gran empresa si quieres crecer en el mercado de los bienes de consumo, y te apasiona trabajar para el corporativo de cerveza mas grande del mundo.

Llegar a laborar diariamente es agradable y retador el hecho de buscar alcanzar las metas, objetivos y sueños.

Se aprende a manejar las ventas por hectolitros, se aprende a desarrollar un gran variedad de reportes para administrar de la mejor manera un negocio.

La dirección de la empresa es cautivadora por parte del presidente de AB-InBev

Los compañeros, gente con deseo de crecer y mostrar lo mejor de si en cada día.

La gente encargada de tomar decisiones en cuanto al desarrollo y crecimiento del personal no tiene el apego que se predica en la cultura de la empresa y la meritocracia que tanto se predica no se cumple

Lo mas agradable fue poder vivir la transición de Grupo Modelo al ser comprada por AB-InBev en el año 2013

Es una importante compañía cervecera, reconocida a nivel mundial por tener las mejores marcas y calidad de cerveza.
Siendo una compañía de tal magnitud, los paquetes de compensaciones y beneficios son excelentes. Cuenta con programas de desarrollo a nivel global y la base de sus principios es la gente y el sueño que los une.
Sumamente demandante y con un volumen grande de trabajo, lo cual no permite tener un balance de vida trabajo-personal.
El ambiente es relajado pero por la misma cantidad de gente es muy impersonal.

Es una gran empresa, donde tienes gran posibilidad de crecer y hacer una carrera profesional, te inculcan un gran sentido de pertenencia a la empresa, y en verdad aprendes a valorarla y quererla.

Tienes grandes retos en el día a día y te permite relacionarte con muchas personas.

Es una empresa que busca constantemente la educación continua en sus empleados proporcionado cursos continuos de diferentes temas relacionados con sus labores diarias y que servirán para el desarrollo profesional del trabajador.

Este fue un puesto de mucho aprendizaje y análisis ya que mi responsabilidad entre otras fue apoyar al 100% al Director Regional de la Zona Centro Sur, para la implementación y desdoble de estrategias de ventas y mercadotecnia, mediante la identificación de Palancas de Movimiento, Causas Raíz, Metodología PDCA para solución de problemas, etc.
Logrando excelente resultados en las diferentes tareas, además de ayudar a conjuntar un equipo de dirección solido y con gran orientación a resultados, que iniciamos con la Dirección solo dos personas y cuando me promovieron a otro puesto se quedaron más de 30.

Es una muy buena empresa, con una muy buena cultura que se ha propagado correctamente a través de la misma.
Ofrece la oportunidad de crecimiento al ritmo que uno desee. El crecimiento de una persona depende plenamente de lo duro que esa persona quiera trabajar para merecerlo. Se basan completamente en meritocracia para la toma de este tipo de decisiones.
El ambiente de trabajo es bueno y tranquilo. Se fomenta la sencillez y lo casual, de tal manera que el ambiente sea tranquilo y relajado; esto ayuda mucho a que el trabajo se pueda hacer con un nivel de estrés reducido.

Es una empresa que con la nueva administracion busca mejorar el equilibrio entre vida laboral y vida privada, aunque es muy reciente. Aunque tambien la nueva administracion trae una politica de poca tolerancia a la antiguedad y experiencia. Se ha perdido la identidad del colaborador hacia la empresa.
Es una empresa que trabaja sobre resultados. Es una empresa que te permite adquirir experiencias en muchos sentidos y que va a la vanguardia de administracion y capacitacion del personal.
Es una empresa que te enseña a trabajar con orden y planeacion.

Empleos más populares	Salario promedio
Repartidor 8 salarios publicados	$9,683 per month
Asistente de bodega 2 salarios publicados	$9,700 per month
Supervisor de autoservicios 1 salario publicado	$13,500 per month

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