vendedor de piso

jefe de tienda

asociado de ventas

promotor

promotor departamental

American Eagle Outfitters

La empresa al principio parece estar bien, pero la toma de decisiones están mal desde nivel Distrital, el Gerente de Distrito Norte es pésimo, y son ordenes que van replicándose, la empresa tiene una cultura de "primero el empleado" pero en la practica es todo lo contrario, los sueldos de tiempo completo a medio tiempo son muy parecidos,  no conviene el tiempo completo, el de tiempo completo son 8 horas laborales mas 1 hora de comida, no te da tiempo para nada, cambian turnos de ultimo minuto y desgasta la apertura y el cierre en días seguidos, la Gerente principal tiene en mal ambiente laboral la tienda, toma decisiones que lejos de ayudar perjudican a sus sub gerentes y a todo el equipo, complica de más cosas que no lo deberían de ser, existe favoritismo, miente mucho a sus empleados, les oculta información que dentro de las normas de la empresa debería de ser publica, RH es incompetente, no solucionan nada y solo solapa las decisiones del corporativo, te prometen uniforme a los 3 meses, nunca te dan ese uniforme, (lo verifique también con gente de CDMX y GDL) anuncian la vacante con ayuda de transporte para asesor de ventas, eso es falso, solo es para los gerentes. La carga de trabajo en bodega es mucho y no les importa buscar apoyo, ni por el bien de la operación, tienen rotación excesiva de personal de limpieza y de guardias de seguridad, no duran ni una semana, no hay quien limpie, las nominas siempre son irregulares, un mes no es igual a otro y no por el bono, desde el sueldo base es en realidad diferente, aveces hacen en nomina descuentos falsos, reclamas y no hacen nada. Si te despiden te tratan de hacer firmar la renuncia y una carta donde "renuncias a tus derechos legales" para que no demandes, en tu liquidación te adjudican faltas que nunca hiciste. Tienen acoso laboral, la gerente te busca en tus días de descanso y durante tu horario de comida así como mensajes a altas horas de la noche, no tiene vida propia la desgraciada. El apartado visual esta mal capacitado, no se ponen de acuerdo tanto en el área Visual del corporativo ni el Distrital, te hacen trabajar el triple. Te dicen que vas a subir, a la mera hora te la niegan e inventan que tu la rechazaste. Empresa nada recomendable. 

Apertura de  tiendas de la marca en el mercado mexicano, Dirigir un complejo de alta del distrito, el volumen de las tiendas AE. Responsable de la creación y conservación de una de alto rendimiento diversa plantilla de gerentes de la tienda, en el Distrito, así como contribuir a la gestión del talento flujo de talento global de AE Responsable de la articulación y ejecución de la visión de marca y estrategia para el equipo del distrito de una manera consistente con las directrices de los empleados de AE Dirigir el equipo del distrito para cumplir con los presupuestos de ventas, servicio al cliente, las metas y objetivos de funcionamiento y de personas a través de la ejecución, el coaching y la rendición de cuentas. Responsable para la representación de las marcas dentro de la AE panorama de los negocios, la comprensión de nuestros competidores y de sus operaciones, así como el apoyo a las excelentes relaciones de inquilinos y de la comunidad. y el apoyo a la supervisión de los procesos operativos (incluyendo merchandising, logística, auditorías, prevención de pérdidas, seguridad, entre otros) para las tiendas existentes en el país, en colaboración con los socios de negocios en México y en los EE.UU. También, a cargo de la contratación, la dotación de personal y la formación de nuevos talentos, y el desarrollo de lo existente. Planeación del Forecast, Análisis de KIPS y estrategias de mejora, corriendo el mayor mercado para la marca en el país ; y teniendo bajo mi responsabilidad la operación , comercialización y gestión del talento para la tienda. Desarrollador de nuevos talentos para las promociones internas , y las tareas de recursos humanos de apoyo para la apertura de tiendas de la marca.
 Formación de equipo de liderazgo en la apertura de tiendas en México, ubicada en el centro comercial Perisur en la Ciudad de México  y responsable de aperturas. 
Nueva apertura de la tienda de la marca en el mercado mexicano , y el apoyo a la supervisión de los procesos operacionales para las tiendas existentes en el país , en colaboración con los socios de negocios en México y en los EE.UU,

Trabaje como saless associate/ vendedor de piso. El trabajo en si consiste en:
- labor de venta por objetivos
- acomodo de la ropa y accesorios 
- mantener el piso en óptimas condiciones 
A diferencia de otras tiendas de retail, en AEO el vendedor NO hace labores de limpieza , siempre hay personal que se encarga de ese tema por lo que es un excelente punto a favor, también siempre hay alguien en stock para que te pase lo que necesites sin tu tener que ir a buscarlo.

Son exigentes en cuanto a ventas, se tiene que cumplir un objetivo diario , semanal, mensual etc, la verdad es que casi siempre esas metas son logradas ya que la marca a veces vende por si sola.

En general el ambiente es bueno , como en todo simepre va a depender de los mismos compañeros y managers.

Te puedes hacer experto en algún área y por ende mejorar tu salario.

Algo que un incómoda mucho no solo a él empeñado si no también al cliente es que se promueve el estar sobre el cliente todo el tiempo ,no dejarlos solos , lo cual es tedioso para ambas partes , esto también depende del líder a cargo.

Al principio te lo pintan todo súper bonito y te dicen que si le hechas ganas te suben de puesto pero la realidad es otra, tienes que ser muy lambizcon con los gerentes para que te suban, no importa que no hagas nada en el trabajo y que no sepas nada, mientras seas barbero tienes tu ascenso asegurado, tanto distrital como Gerente se prestan a malas practicas y no les importa nada mientras les des números, se jactan de que tienen muchos valores como empresa pero eso nada más se queda en un decir porque nadie de los gerentes los pone en practica. Hacen ambientes pesados para laborar y si te quejas de las injusticias con RH no hace nada más que ir a decirle a los gerentes que ya los acusaron, te presionan un montón para llegar al bono y vender que terminas fastidiando a los clientes. Los bonos están super condicionados y no siempre se llega. Si no tienes experiencia previa en ventas por comisión individual o nunca has trabajado no te recomiendo esta empresa.

Dia a día creas una relación increíble con las personas que trabajan en la empresa desde un vendedor hasta un encargado nivel país, todo mundo es muy perseverante y trabajador es una apresa donde te ayuda en lo laboral con mucho respeto y paciencia.

Hace que aprendas tanto de ventas y gestión de producto de una manera sencilla, practica y muy divertida.

La cultura Americana se preocupa mucho por su trabajador y te apoyan mucho, en las diferentes situaciones que existen del trabajador como estudios, maternidades,viajes, asuntos personales, accidentes, etc... 

No existe una parte difícil en la empresa, es muy sencillo adaptarte al trabajo.

Lo que mas me gusto es que todos los días estabas sonriendo y de buenas, con ganas y entusiasmo de trabajar. es una empresa que cociente demasiado y te hace sentir siempre bien

Es un ambiente laboral muy productivo dependiendo de cada tienda.
Comienzas como asosciado de ventas despues sigue Jean Expert, Stylist Expert, Lider Emergente que te da la pauta para llegar a tener un puesto como  Subgerente o Gerente segun los puestos que hay como talent,Operations,Aerie,Merchandising. 
Sin embargo el periodo que tardas de pasar de un Lider emergente a un puesto mayor son nuy tardados hay pocas posibilidades pues la mayoris estan desde que la marca mlego a mexico.
Tambien tu salario es el mismo en todas las posiciones que vas subiendo .. 
Tienes contrato por 3 meses lo cual no te da la seguridad de estar en algo estable.

Trabajar en AEO es sumamente satisfactorio. 
La empresa se ocupa de una capacitación constante enfoncada en cada puesto o en un puesto al que se aspira. 
Las jornadas son justas (el horario de comida está incluido en la jornada). El crecimiento personal es bien visto. 
La empresa ofrece un buen equilibrio entre la vida personal y laboral.
Existen buenas oportunidades de crecimiento.
La marca ofrece retos divertidos.
Aprenderás a vender de una manera excelente.
Obtienes experiencia en muchas áreas del retail. 



American Eagle Outfitters es una empresa que tiene un  excelente  trato hacia su personal, el ambiente de trabajo es increíble, desde que llegas todo el equipo muestra un tremendo interés por enseñarte algo, cuenta con una amplia cantidad de herramientas que permiten ejecutar las tareas de manera más fácil. 
Constantemente se imparten  cursos de capacitación sobre diferentes temas (tecnologías implementadas en la ropa, aspecto visual de la tienda, tendencias que estarán presentes en las temporadas, estilismo,) por mencionar algunos ejemplos.
Estoy sumamente contento por haber tenido la oportunidad de laborar en este marca.

La empresa es buena. Aunque tiene ciertos valores que dice tener, cuando en tienda son otra cosa.
Un trabajo muy activo, con mucho sentido de urgencia. Aprendí mucho y tuve en su mayoría del tiempo buenos lideres aue ayudaban a desarrollarte. Sin embargo, hay tema con la je fa distrital. Se pasea con la bandera de " me preocupas e integridad " cuando hay mucha hipocresía detrás de sus palabras. Por algo tiene una Constante rotación de personal Gerencial. Preferencias como en todo trabajo, pero aqui a veces se nota más. PRESTACIONES básicas y esenciales, no tan atractivas. Salario promedio. 

Pues, es una empresa que legalmente debería hacer las cosas de una mejor forma. No contratar a sus empleados por ADsourcing, y tener trato directo con la empresa, porque se lavan las manos facilmente, tu jefe directo es el encargado de la empresa que te contrata, pero en tienda pues es el gerente general y por lo general, valga la redundancia, el no te despide de manera debida, solo eres su empleado durante tus labores ahí pero cuando se trata de pagos, despidos, contrataciones, se lavan las manos facilmente. El salario no está mal. Pero tampoco está bien. Son aprox dos salarios minimos al día.

Empleos más populares	Salario promedio
Vendedor de piso 170 salarios publicados	$10,581 per month
Jefe de tienda 76 salarios publicados	$16,844 per month
Asociado de ventas 34 salarios publicados	$9,903 per month
Promotor 2 salarios publicados	$9,734 per month
Promotor departamental 49 salarios publicados	$7,909 per month

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