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En la mañana, revisar la agenda para confirmar juntas y tener la información disponible, café y revisión de correos para dar respuesta y/o preparar la respuesta debido a que a veces dependiendo del impacto que yo considere lo comentaba con mi gerente para que este enterado por el posible impacto en caso contrario yo tomo la decisión.
Continuar con el expediente en turno, revisar traducciones, asistir a junta, 
Apoyo al área de Licitaciones, verificando con ellos alguna situación en particular de producto biológico o biotecnológico y contactar al distribuidor.
Seguimiento de trámites en Cofepris, como medida preventiva. 
Normalmente tomo mis alimentos a la 13:30 hrs., esto en un tiempo máximo de 45 min.
Regresar y continuar con la información de rutina como juntas, conference call, comentar con el equipo de mi área alguna duda o apoyarles a ellos por ser la persona con mayor experiencia en ese momento.
Entre las 16:00 -17:00 hrs., atender una junta fuera de la empresa con un tercero en apoyo a Cofepris o llevar trámite al ISSSTE.
Aprendí a ser independiente en la toma de decisiones, esto debido a la experiencia desarrollada durante este tiempo en el área de asuntos regulatorios, para esto me ayudó el conocimiento que obtuve al trabajar en el área de documentación técnica y validaciones del área de control de calidad en Schering Plough y anteriormente como verificador en la S.S.A., en mis inicios como profesionista, aprendí a comunicarme con los compañeros de las diferentes áreas lo que me dio como resultado su apoyo para lograr el resultado particular y en conjunto, así como mencionó que trabajar en equipo es agradable por la comunicación efectiva al igual esto puede ser complicado.
Trabajo bajo presión cuando es necesario, se obtienen buenos resultados. 
Tuve apoyo de mi gerente y me considero afortunada debido a que compartí muchos retos con excelentes resultados.
El Gerente General, tiene poco tiempo en la empresa, por lo que no tengo una opinión de su desarrollo.
Director de área cuenta con bastante experiencia para desarrollar su rol en: médica, asuntos regulatorios y farmacovigilancia.

El día pasaba tan rápido que uno no se daba cuenta de que ya era la hora de salida, y ésto debido a la carga de trabajo. Aprendí a desempeñarme relacionándome con otras áreas, a que es necesario comunicar los asuntos lo más pronto posible al jefe inmediato. Los jefes se preocupaban por su gente en lo más posible, con los colegas se pudo formar un buen equipo de trabajo.
La parte más difícil era verse rebasado por la cantidad de trabajo que nunca podía ser completada y que aumentaba cada vez más debido a los constantes ajustes en la estructura organizacional y los despidos, lo que provocaba que el trabajo fuera delegado inconcluso a los demás, haciendo muy lento el avance en los proyectos. 
Lo más agradable fue trabajar en equipo y ver que pese a los cambios constantes en personal se podía seguir haciendo equipo.

El equipo y las personas del área fueron de lo mejor que pude encontrar lo que contribuía a un excelente equipo de trabajo. Las políticas y el cumplimiento normativo son estrictos, lo cual es positivo porque existe cero tolerancia a prácticas indebidas, lo que brinda seguridad. El ambiente en algunas áreas es particular, por lo que es necesario saber navegar entre jerarquías y comprender bien la organización.
En cuanto a Recursos Humanos, hay áreas de oportunidad para construir una mejor cultura; prácticamente están ausentes y no muestran interés en aportar, ayudar o dar soporte a las necesidades de los empleados salvo lo mínimo. Se enfocan únicamente en resolver sus actividades del día a día.
Por lo demás, la remuneración es buena y las condiciones son competitivas.

Empresa en la cual gobiernan los intereses personales de direcivos (finanzas principalmente, gerencia general), y gerentes de área promovidos por dedazo, quienes se escudan bajo el lema de valores, honestidad y demás, cuando en realidad hay áreas fantasma con salarios que no son justificados, y robos a gran escala por parte de gerentes bajo la aprobación de directores.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Nada, es fácil la peor empresa en la que he colaborado

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Todo. Son una empresa pésima, si pueden, ni apliquen 

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
Malo, gente envidiosa, jefes deficientes, pésimo ambiente 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Llorar, sufrir, que te desmotiven personal y profesionalmente

No existía un director general ni director del área a la que ingresé (Comunicación). La empresa recién se creaba por lo que no hubo una inducción ni descripción de puesto. La persona que me contrató, renunció el mismo día de mi ingreso por lo que la falta de liderazgo se hizo evidente.

Es una compañía inclusiva que realmente trabaja en beneficio de los pacientes. Trabaja por mejorar su agilidad y eficientar sus procesos.
Es competitiva y orientada a resultados de negocio. Disfruté mucho formar parte de ese gran equipo de trabajo, con una gran actitud por hacer que las cosas sucedan.

Es importante tener bastante confianza al empleado por parte de las direcciones involucradas al rol del colaborador.

Gerencia de desarrollo excelentemente llevada por Joel Arzola y en todas las gerencias de IT.

Se aprende a tener facilidad de negociación y toma de decisiones oportunas. 

Hay mucho compromiso por parte del equipo de trabajo y promueven el desarrollo de nuevas habilidades a sus empleados.

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