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repartidor

programador analista

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Abarrotes Casa Vargas

La operación al día en particular es muy variada, en mayor parte depende de la afluencia de clientes que llegan a la sucursal, y pese a que hay sucursal pequeñas hay ocasiones que solo estas para los clientes... previamente a la apertura se planea el día así como el acomodo de las diferentes áreas, la recepción de proveedores también es diversa, ya que no siempre es la misma cantidad de recibos al día, los colaboradores tienen bien definidas sus funciones, pero como todos y cada uno de nosotros aportamos ideas para que algo muy cotidiano, sea menos monótono y menos estresante en ocasiones; en la cuestión de dirección creo hay políticas un poco confusas, pero te permiten exponer tu punto de vista y opción para ponerlas en practica, en cuanto a los compañeros ya sea en igual de condición, tanto física como nivel jerárquico, es muy variante, por la experiencia o la falta de ella de algunos, al igual que los colaboradores en general, creo que el congeniar y crear un buen ambiente y llevar al equipo encaminado por el mismo rumbo puede ser de las situaciones un poco más complicadas pero si se da.
Desde mi punto de vista una de las situaciones en las que hay mayor oportunidad es tomar en cuenta más los logros poco a poco y sanos que los que casi son por arte de magia, si se puede decir así, no creo que un magnifico resultado se dé si muchos cimientos bien estructurados, pero si solo nos basamos en el "buen resultado" y los errores pasan desapercibidos, no es suficiente, sano ni motivacional para la mayoría de la gente que realmente se esfuerza

La empresa tiene áreas importantes de oportunidad, especialmente en los procesos de control interno, que podrían fortalecerse. El ambiente laboral suele ser tenso, situación que se percibe como generada desde la propia administración. Existe alta rotación de personal, lo cual refleja problemas estructurales que no se están atendiendo de fondo.

Se observa que, en lugar de analizar los procesos de manera objetiva, en algunas ocasiones se busca señalar responsables sin contar con pruebas claras, lo que genera incertidumbre y desconfianza entre los colaboradores. También se presentan juicios personales sin un conocimiento real del desempeño o la persona, afectando la comunicación y el clima laboral.

Llama la atención que colaboradores con antigüedad y experiencia han sido despedidos, lo que genera la percepción de poca estabilidad a largo plazo y escasas oportunidades de permanencia conforme avanza la carrera laboral.

Considero que es un lugar adecuado para adquirir experiencia, pero no para quienes buscan crecimiento profesional en un entorno sano, estable y colaborativo. La continuidad parece depender más de la afinidad personal con la administración que del desempeño profesional.

entrada 7:40 am abrir el sistema wincaja preparar cajas recibir a los trabajadores abrir tienda preparar transferencias de sucursales atención al cliente (rapidez) promociones pasillos limpios llenos y con precios, transferencias de bodega a super, retiros a cajas arqueo de cajas, deposito de retiros a panamericano. entrega de panamericano. antes del cierre bodega y super limpio y ordenado cierre de cajas (corte de cajas) entrega de gerencial y reportes de venta preparación de papelería para envió. la parte difícil del trabajo es cuando no tienes personal completo y pasas por todas las áreas en un mismo día. aun que es bueno pues aprendes diferentes áreas y crece tu conocimiento me gusto el ambiente laboral y trabajar con colegas interesados por su crecimiento al igual que la atención al cliente es magnifico cuando se van con una sonrisa.

El día laboral se empezaba con un reporte por escrito a la Dirección General y las propuestas de mejora que se podían aportar, seguido de la coordinación de actividades de los gerentes regionales y revisión de resultados y posteriores visitas programadas a las tiendas en compañía de cada gerente de región (Bajío, Puebla, Metropolitana oriente y norte). El día a día en esta empresa me reafirmo lo importante que es el resurtido de mercancía a las tiendas para alcanzar los presupuestos.Lo que mas aprecie fue la calidad de vida que se puede tener debido a los horarios que maneja la empresa . el ambiente laboral, la tensión que origina la inestabilidad laboral, la falta de comunicación y la no apertura al cambio, son de los puntos mas difíciles con los que se enfrenta el puesto y que considero se pudo cambiar en alguna medida.

No le recomiendo a nadie trabajar aquí, desde el inicio te obligan a firmar tu renuncia y una hoja en blanco, así que ya sabes a lo que te vas a atener si terminar mal la relación con ellos. 

Trabajas una hora mas todos los días pues el contrato dice que tu horario de lunes a viernes es de 8:00 am a 17:00 pm, pero ellos te obligan a trabajar hasta las 6 pm. y nunca te pagan eso como tiempo extra.  además te obligan a trabajar el día 21 de marzo y te lo cambian por un día de semana santa, y los días que se trabajan "medio día"  no te dejan comer, es decir, trabajas de 8 a 3 pm pero sin hora de comida. 

No hay una buena dirección ni capacitación, ni manuales ni procesos, las decisiones las toman como solo dios les da a entender y pues realmente ni por la gran necesidad que tengas te recomendaría trabajar aquí.

Desde el dueño que sólo se deja influenciar por sus "mejores trabajadores" y decide sólo en base a chismes, en RH y cuentas por pagar absolutamente todos son prepotentes. Y no se diga en la tienda de av Belén si le caes mal a Wendy te hara la vida imposible. El lugar es deplorable venden cosas caducadas y lo hacen por que todo lo que falta hasta de inventarios pasados te hacen firmar vales y todo te descuentan desde los 3 pesos que te falten en caja. Y los auditores pésimo! Prepotentes, no cuentan bien. Si tienes buen plan de trabajo no pierdas tu tiempo en Casa Vargas no valoran nada, al contrario. Hasta los clientes lo dicen, pura mala vibra y mal atención al cliente y lo peor es que todos se dejan contagiar a la mala atención al cliente.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
La opttunidad que me dieron de trabajar y conocer personas buena onda.

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
El ambiente de trabajo, no poder dar tu opinión porque te tratan mal, que para todo son gritos y groserías.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
El ambiente es pesado, no hay trabajo en equipo, no se fomenta la unión laboral, la persona encargada no sabe mandar ni organizar al personal.

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Llegar en mi horario y yo era cajera me correspondía limpiar mi área, organizar productos, realizar inventario, atender a los clientes y apoyar en otras áreas como entregar mercancía, pesar el producto y ya para el cierre hacer corte de caja.

el trabajo en la empresa es continuamente y sin tiempos para descanso, para muchos es algo pesado debido al horario de trabajo que maneja la tienda, pero el beneficio es que tenemos prestaciones de ley y estabilidad laboral aunque regularmente en la administracion  corporativa no tienen lo que llamamos innovacion y adaptacion de mercado, debido a que seguido caemos en agotados de mercancia y cambios de precio repentinos, que hacen que la venta no se mantenga en crecimiento.
la sucursal en si da para mas auqneu tiene limitaciones de parte del corporativo

La mayor parte del trabajo consiste en estar detrás de la caja cobrando a los clientes, aprendí a hacer inventarios, estos se realizaban una vez a la semana, generalmente Sábados, cuando el nivel de gente que entra a la tienda es menor a comparación del resto de la semana, el trato con la dirección y los colegas era respetuoso y de ambiente tranquilo, lo que mas me gusto de el trabajo es que aprendí a administrar mis ganancias para poder cubrir mis gastos personales, así como aprender que necesitaba y que no.

La empresa no te entrega la sucursal inventariada, y después quiere cobrarte los fantantes, no te dan la oportunidad de demostrar tus conocimientos dentro de la empresa, existe enorme rotación de personal debido a que no hay una capacitación de inicio te mandan a realizar tu trabajo sin nisiquiera conocer el producto, los gramajes y características de cada uno de ellos. Le veo demasiado potencial de crecimiento a la empresa pero nos hace falta una muy buena dirección desde oficinas centrales.

Empleos más populares	Salario promedio
Intendente 2 salarios publicados	$1,700 per week
Ayudante general de mantenimiento 2 salarios publicados	$6,500 per month
Repartidor 1 salario publicado	$8,000 per month
Programador analista 1 salario publicado	$21,000 per month
Chófer cargador 1 salario publicado	$10,000 per month

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