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¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
Lo único bueno (en mi experiencia) fue el ambiente laboral en la sucursal en la que estuve y que te dan las prestaciones básicas de ley, además de la bienvenida que te da el corporativo. 

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
Mi experiencia fue negativa principalmente por la falta de capacitación y apoyo. Desde los primeros días me dejaron sola con responsabilidades completas, bajo el argumento de que “veían potencial”, pero sin la formación suficiente para desempeñar el puesto correctamente.
La carga de trabajo es excesiva y en varias ocasiones tuve que quedarme después de mi horario sin recibir pago de horas extra ni compensación. Además, no se respetaban tiempos de comida de manera consistente.
Hubo falta de apoyo por parte del supervisor y se percibían favoritismos dentro del equipo, lo que afectaba el ambiente laboral. Cuando se solicitaba ayuda o se hacían preguntas, la respuesta solía ser que ya se había explicado previamente, sin dar seguimiento real.
En temas de salud y bienestar, la prioridad era el trabajo incluso en situaciones personales importantes. También se delegaban situaciones delicadas con pacientes a personal que no tenía la autoridad ni el respaldo necesario para resolverlas.
Considero que hay áreas importantes de mejora en capacitación, liderazgo y organización del trabajo, ya que esta situación parece repetirse con nuevos ingresos en el mismo puesto.

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
El ambiente laboral es bueno pero como todo, tiene ciertos detalles he inconformidades por las decisiones y acciones de la gerencia en clínica, con la empresa no tengo ningún problema, es muy noble y buena, la gente mala es la que está al mando "dando la cara" dentro de clínica.

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
Siempre eran llenos de trabajo, se me iba rápido el tiempo Pero a veces me faltaba para terminar el trabajo excesivo que tenía, nunca me iba a mi hora y mucho menos recibía apoyo, pero si retroalimentaciones que no llevaban a nada y regaños constantes, cero apoyo por parte de los encargados.

El ambiente laboral puede llegar a ser muy demandante para el personal médico. Las consultas se agendan cada 20 minutos y, aun cuando los pacientes llegan tarde, se espera que sean atendidos como consulta completa, lo que termina afectando los tiempos y aumentando la carga laboral.

Frecuentemente se agregan pacientes de “emergencia” aun cuando la agenda ya está saturada, priorizando constantemente la experiencia del paciente sobre el bienestar y los límites operativos del personal de salud.

Existe poca colaboración administrativa y una desconexión importante entre la gestión y la realidad del trabajo clínico diario. La distribución de pacientes entre médicos no siempre es equitativa, lo que puede generar jornadas muy pesadas y altos niveles de estrés.

Aunque las prestaciones son buenas y la primera impresión de la administración puede ser positiva, con el tiempo se hacen evidentes problemas de liderazgo, falta de empatía y una alta rotación de personal en distintas áreas de la clínica.

Considero que hay aspectos organizacionales importantes que deberían mejorar para ofrecer un entorno laboral más saludable y sostenible para el personal.

En la modalidad clínicas foráneas la administración así como el liderazgo está pésimo. Más cuando no tienes un Jefe inmediato que tome el control de todo lo operativo que pasa dentro de las clínicas. Explotación laborar para los Médicos General cuando llenan las agendas con consultas de 20 minutos. Es una empresa que siempre va a consentir y darle la razón al paciente aún cuando son problemáticos y al personal jamás le va a brindar apoyo o ayuda. Para ellos cuentos más pacientes veas, mejor. No les importa respetar horarios y contratos. Además de la falta de recursos de equipamiento medico así como de personal donde a veces obligan a un solo Médico a dar consulta sin parar. Al equipo de Enfermería lo explotan llegando a tener a veces un enfermero/a por clínica y quieren que se haga cargo de todo lo administrativo y operacional y cuando no cumplen por falta de tiempo los Jefes directos se la pasan hostigando así como amenazando conque esa falta de productividad va a afectar en tu bono trimestral. La comunicación con los Jefes es pésima sino que hasta nula. Nunca se te informan de cambios estructurales sino hasta que ya pasó o incluso jamás te avisas. Pésimo lugar para trabajar. 

Ambiente hostil, no hay crecimiento, malos tratos por parte de gerencia y personal de corporativo los cuales solo apoyan a gerencia, donde solo te comentan que en todos lados hay malos jefes y que si no me gusta podia renunciar, donde al no renunciar comenzó un hostigamiento durante todo un año donde te hacen la vida imposible con tal de que te vayas por renunciar, no dan ptu, metas imposibles y sueldo muy bajo para la cantidad de trabajo, al principio comenzó muy bien el proyecto, con buena calidad de materiales y atención pero todo fue perdiendo su rumbo y la calidad de materiales y atención se fue por el suelo 

Ascienden o ponen en el puesto a personas que tienen un curso o una especialidad en administración pero carecen de experiencia Y más si no son del área médica. Y es complicado explicar el paso a paso a la persona encargada de la gerencia. Se habló del del tema con una persona pero no pudo hacer nada la clínica va en decadencia desde que ella tiene ese puesto.

Solo se fijan en los horarios de la clinica y dejan de lado a los pacientes. Sin importarles que ellos ya no tengan una variedad para escoger su turno de consulta.  

Exigen mucho, tiempo, tareas, horas extras pero la paga es muy baja, te movilizan por toda la ciudad, muy mala organización por parte de coordinadores y no se valora el trabajo ni el tiempo del del médico, no respetan horarios de salida ni convenios establecidos a la hora de la contratación. 
Todo gira en ahorrarle dinero a la aseguradora y no en el bienestar de los pacientes. 
Es desgastante emocional y fisicamente 

No hay oportunidades de crecimiento, solo cuando eres amigo del jefe , pésima administración, no hay para pago a proveedores , ni para contratación a personal , explotan al poco personal que tienen y no hay ningún tipo de reconocimiento, mucho menos ptu . 
Existe una liga de incidencias , donde se han registrado abusos y nadie le da seguimiento. 

Si tienes suerte, la capacitación que brindan es escasa, y en ocasiones los propios compañeros de otras áreas son quienes te capacitan. En la entrevista comentan una cosa y en el trabajo es otra, agenda llena, sin posibilidad de pausa activa ni hora de comida. Pese a las quejas del área médica siguen sin hacer cambios en las condiciones laborales. Terminas con burnout, lo cual disminuye la calidad del servicio

Trabajé 7 meses de los cuales, desde que llegué no funcionaba el clima y así duré todo mi ciclo ahí por más que se insistía, falta de equipo para trabajar no hay compresero, parafinero, compresas frías, pocas ligas y mamcuernas, que nunca me dieron respuesta por más que fue solicitado, nula capacitación para el formato de llenado de expedientes te ponen un video tutorial de cómo manejar la plataforma y ya

La empresa es nueva en México, con crecimiento exponencial, tiene muchos beneficios para los pacientes con consulta privada a bajo coste, tiempo de consultas adecuados para patologías básicas, ajuste de agenda con apoyo de colaboradores de admisión administrativa, me agrada el ambiente laboral y manejo integral que se permite en el corporativo 

Empleos más populares	Salario promedio
Asistente dental 35 salarios publicados	$9,907 per month
Enfermera general 6 salarios publicados	$12,542 per month
Médico general 39 salarios publicados	$19,679 per month
Recepcionista 22 salarios publicados	$9,325 per month
Auxiliar de odontología 14 salarios publicados	$15,921 per month

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