gerente de grupos y convenciones

gerente de reservaciones

AMResorts

Un ambiente de trabajo muy agradable , es una empresa donde se te escucha y se te apoya en todo , es una empresa donde tienes proyeccion y en donde se te capacita para ello . 
El director del hotel , mantiene una politica de puestas abiertas por lo que en el momento en que tu requerias , el te atendia con interes y entusismo , te apoyaba siempre , un gran señor .
Con los colegas se mantiene un ambiente de colaboracion y ayuda mutua , realmente se siente el trabajo en equipo.
La parte mas dificil de mi trabajo es al finalizar el turno . 
La parte que mas me gusta de mi trabajo es que me brina la oportunidad de hacer lo que mas me gusta , 
Tengo una pasion muy grande por lo que hago !!!!!

Es una muy buena empresa en general. Dan muy buenas prestaciones, muy superiores a la ley
A mejorar: Recursos Humanos. Deberían tener una descripción detallada de cada puesto para evitar malos entendidos, ya que no te explican a fondo todas las responsabilidades que realizas en el puesto realizado y no te dejan cambiarte de puesto (aunque no estés dando resultados y/o no estés cómodo en puesto en el que estás) y te obligan a permanecer en el puesto original por 2 meses + 2 meses de prácticas en el puesto al que te quieres cambiar antes de que puedan cambiar de puesto.
Lo mejor: las brigadas de apoyo de lavandería y de steward. Te permite generar más ingresos que te sacan de apuro en un caso de emergencia.

La empresa es muy buena, tiene  procesos muy viejos, y muy lentos, algunos managers no están a la altura de la compaña,  trabajas muchas horas extras, a veces te los pagan y con tiempo, difícilmente con dinero, te puedes promover fácilmente ya que hay mucha rotación de personal,  es  una empresa que esta en varios países lo que hace que puedas tener varias opciones para seguir trabajando en lo que haces, si recomendaría trabajar aquí sin embargo debes de tener mucha paciencia para que puedas ir creciendo, y depende también mucho de los je

LLEGAR TEMPRANO ATENDER LA REUNION DIARIA DE VENTAS, ESPERAR A LOS COLABORADORES HACER EL PLAN DE TRABAJO DEL DIA, TODOS LOS DIAS SE APRENDE ALGO NUEVO CON EL TRATO A LOS CLIENTES SI ESTE TRATO ES BUENO, LO MAS DIFICIL DEL TRABAJO ES CERRAR UNA VENTA,
LO QUE MAS ME GUSTA ES CERRAR UNA VENTA.

Desarrollo personal y laboral.
implementación de retos de operación y disminución de robos, aumento de satisfacción de clima laboral.
Reducción de robos y baja rotación de personal.
aumento de la capacitación personal del departamento y múltiples ejercicios prácticos y teóricos con diferentes escenarios.

llegar al hotel asignado, ya con la programacion de las tareas a realizar
realizar recorridos a las areas para la supervision
la parte mas dificil del trabajo fue la presentacion mensual de resultados de las auditorias con los gerentes y personal involucrado.

exigen tiempo y trabajo y cuando uno ocupa permiso para arreglar un asunto  personal descuentan el día, y ellos no pagan horas extras y los horarios son de mas de 10 horas 

En la zona de rastaurantes se respiraba un buen ambiente laboral debido a que todos se ayudaban cuando se presentaban problemas, ligeros roses con el area administrativa pero eran minimos, excelentes compañeros de trabajo en todos los aspectos,

LAS ACTIVIDADES DIARIAS ERAN DEMASIADAS Y SIN PAGO EXTRA YA QUE YO LLEVABA MAS QUE LA ADMINISTRACION COMPLETA.

Son una cadena de hoteles donde aprendes mucho, les interesa tu crecimiento laboral y te dan herramientas para lograrlo.

Empleos más populares	Salario promedio
Gerente de grupos y convenciones 3 salarios publicados	$700,000 per year
Gerente de reservaciones 2 salarios publicados	$700,000 per year

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