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ALIAT UNIVERSIDADES

No les interesa el apoyo a los estudiantes y nadie se involucra para solucionar problemáticas que hay. Gran parte de la operación y KPI's caen sobre el área de mentoría, lo cual, no se refleja en sueldo ni comisiones. El rector no se involucra en solución de problemas y le da el respaldo a las vacas sagradas que hay en campus, además de que le da mayor importancia a problemas irrelevantes que a situaciones que impactan de manera negativa a campus.
El área académica es nefasta, no dan apoyo a alumnos ni al área, y no les importa evitar la deserción de los alumnos.
Tienen muchísima burocracia y se triangula mucho la información, lo que hace que los procesos sean tardados y los alumnos terminen fadtidiados.
La jefa zonal es despota y tiene cero liderazgo, generando un ambiente tóxico y pesado, además del nulo apoyo que da.
Si te llegas a ausentar por alguna incapacidad, enfermedad o debes atender algún asunto personal por urgencia, el rector y la jefa zonal no dejan de preguntar por temas laborales y es prohibido faltar por alguna cuestión así (las incapacidades las dan más a fuerza que de ganas).
En general, no les importa el factor humano y mucho menos los alumnos, por eso tienen tanta deserción en la matrícula y mucha rotación de personal.

Una empresa que se guía por números sin conocer el trabajo que hay de por medio, exigencias altas que te recuerdan cada 15 minutos, prometen comisiones que nunca se cumplen y al solicitar por escrito como poder conocer los lineamientos para saber cuándo se comisiona y cuándo no, los jefes directos dicen que es cuestión de corporativo y nunca se puede hablar con corporativo. Directores de dpto exigen según lo que "corporativo pide" pero cuando hay dificultades sobre pagos o de otra índole, corporativo no les responde o no da seguimiento. 
Si llegas a tus metas principales en porcentaje te va a descontar te si no agregaste a sistema los datos que te piden por semana, estas condicionado a números al grado casi de que no puedes hablar con alguien si no has cumplido tu meta. 
Te limitan al No poder trabajar en otra universidad de esa marca si renuncias hasta que pase un año. 
Las capacitaciones te enseñan su metodología y no se cumplen en campus.

Cubre de 17:00 a 19:500, comienza con la firma de asistencia y anotación de tema que se encuentra en crono grama previamente elaborado, en el área e tutorías, para continuar el cumplimiento dentro del aula en diversos cuatrimestres  nivel medio superior, la relación con mis colegas es interactiva intercambiando técnicas que nos han funcionando para cumplir en tiempo y forma nuestros objetivos plateados en dicho cronograma, la parte más difícil son las evaluaciones diarias y previas a una evaluación formal porque es ahí donde detectamos las áreas de oportunidad a cubrir y mitigarlas hasta lograr el mejor aprovechamiento de manera homogénea de los alumnos.
Lo que  más me gusta, después del desgaste emocional y físico que deja uno en las aulas es la satisfacción de encontrar a egresados completamente realizados en su vida profesional reconociendo que los esfuerzos fueron mutuos obteniendo un aprendizaje significativo que les ayuda a servir a la sociedad en la solución de problemas en el ámbito que se desarrollan

Es una empresa en desarrollo que le falta homologar procesos laborales y educativos, definir actividades y acciones en todos sus puestos, establecer procesos educativos consistentes y generar estabilidad laboral. En el caso de los alumnos no hay compromiso de la empresa, lo único que les interesa es el pago, pero no la calidad.
Mi experiencia fue exceso de trabajo, estrés, intromisión en mi vida personal, presencie acoso laboral y difamación por parte de la Gerencia nacional. Si tienes un problema no hay apoyo de Recursos Humanos y generalmente hay problemas entre los compañeros porque la Gerencia nacional busca tener siempre conflictos para justificar sus malas prácticas. Si tienes ganas de crecer y conocimientos avanzados en diversas áreas no es recomendable trabajar ahí, porque no habrá crecimiento y únicamente explotaran tus habilidades en un ambiente incierto de trabajo porque tiene un esquema de contratación que no genera responsabilidad laboral.

¿Qué es lo mejor de trabajar en la empresa?
es una empresa con muchos temas a trabajar, tecnologicamente es muy arcaica y artesanal, tiene mucho potencial pero necesita una reigenieria completa de personal

¿Qué es lo más estresante de trabajar en la empresa?
en si no tiene estres, es buena, a comparacion de otros trabajos donde he estado, es tranquila, lo unico estresante es que no hay innovacion no hay nuevos proyectos, se resisten mucho al cambio y a nuevos retos, si eres alguien innovador y con ganas de ver mas en em futuro esta no es tu empresa

¿Cómo es el ambiente y la cultura de trabajo en la empresa?
en cuestion de ambiente es el peor que halla visto, pero es por la misma dinamica de la empresa, sin innovacion y muy arcaica el personal se vuelve igual, muy a la antigua, bulling laboral, 

¿Cómo es un día típico para ti en la empresa?
por el ambiente lo mejor es llegar, colocarte tus audifonos y trabajar en lo tuyo, termina el dia y te vas, es lo mas recomendable

El trabajo en oficina y en campo fue agradable, inicialmente la forma de subir de puesto fue aprovechado por mi parte implementando mejoras en los departamentos.

Aprendí mucho sobre mi carrera, desde las directivas de marketing y comunicación teniendo actualizaciones con becarios de carreras a fines.

Lo difícil pasó en los cambios de administración cuando comenzó el estrés laboral. El reto fue levantar la matricula de dos escuelas (las cuales se logró) y el cierre de dos escuelas del bajío.

Lo que me encantó de mi trabajo fue generar estrategias, manejar la publicidad, las entrevistas en los medios para promover la marca y desarrollar mi equipo elite; alumnos destacados para vender la marca con testimonios.

La conceptualización del servicio educativo se basa en adquirir mayor presencia en la república mexicana a través de programas de nivel medio superior y superior.
La población a la que se dirigen, es en su mayoría clase media baja, de contextos con escaso bagaje cultural y de estrato económico.
Lo importante para la empresa es estblecer políticas en la operación académica que generen menos gastos, menos inversión sin importar la formación sólida de los estudiantes.
En breve, los egresados se reconocerán por la escasa formación no sólo en el área de conocimiento, sino en otras habilidades indispensables para insertarse exitosamente al mercado laboral.
Es una pena...

Te capacitan con semana pagada, pero todo lo que te enseñan en la capacitación no está apegado a la realidad del trabajo. No hay claridad con el trabajo de comisiones y no existe un tabulador real donde se pueda cotejar está información, se pasan la bolita los jefes directos que es responsabilidad del ejecutivo y el ejecutivo nunca responde correos o revisiones.
El trabajo no es complicado pero siempre hay un número a seguir y cuando no se cumple hacen reuniones para ver el progreso con la intención de hacer de ver rendimientos aunque esto te atrase más y pues genere más llamadas de atención por el mismo tiempo que perdiste con su reunión. 

• Manejo de sistemas informáticos y tecnológicos. 
• Trabajo en equipo para facilitar el cumplimiento de objetivos. 
• Mantenimiento del orden y limpieza en el área de trabajo.
• Mantenimiento de software y hardware, y aplicación de medidas de prevención de fallos. 
• Soporte técnico y asesoramiento a usuarios para la configuración y el uso de equipos informáticos. 
• Diagnóstico y eliminación de fallas de hardware y software. 
• Instalación y actualización de hardware, software y parches de seguridad. 

Mi experiencia en esa empresa fue la peor, te dicen que te brindan capacitación constante cuando NUNCA te dan ninguna capacitación, no definen las actividades de cada puesto al contrario te dan más trabajo que no es de tu área, y únicamente a ellos no les interesa el bienestar del los alumnos ahí lo único que importa es el ingreso.
Estuve laborando ahí, y es pésimo te exigen de más, te dicen que pongas más tiempo de lo normal, incluso en días de descanso te están escribiendo o marcando, no hay trabajo en equipo, ahí son todos contra todos. 

Empleos más populares	Salario promedio
Asesor educativo 6 salarios publicados	$8,983 per month
Profesor 1 salario publicado	$9,000 per month
Ejecutivo de atención a clientes 4 salarios publicados	$6,150 per month
Asesor de ventas 2 salarios publicados	$7,638 per month
Nutriologo 8 salarios publicados	$121 per hour

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