jefe de tienda

empleado de mostrador

vendedor de mostrador

jefe de piso

ayudante general de mantenimiento

AJ Helados

en conjunto es un gran primer trabajo ya que te capacitan de manera increíble, ya que te enseñan a dar una atención al cliente muy buena, obviamente influye mucho como eres individualmente, pero en serio en genial como te muestran muchísimas cosas, desde sus inicios hasta lo que es últimamente y eso, para mi, es excepcional; es una gran experiencia conocer las oficinas por el buen trato, sin embargo, al menos a mi me dieron muchísimas buenas expectativas que no se cumplieron, por ejemplo el trabajo colaborativo de todos aquellos que estaban en el local, ya que a veces a uno le tocaba hacer mucho y a otros poco, y aunque en oficinas están al pendiente de que sea equitativo, en muchas ocasiones no logran ver todo, pero eso corre mas que nada por cuenta del gerente de la tienda, ya que es quien tiene que asegurarse que todo sea equitativo no? el no cargarle la responsabilidad a uno solo de un equipo es esencial, también tengo que resaltar las faltas acusaciones por la misa, eso realmente me quito las ganas de seguir en el empleo, y aunque lo amaba, realmente se volvía muy pesado.
En expectativa concreta, es un muy buen empleo, se tiene derecho a un helado doble gratuito a la semana y dios, eso es fantástico,por parte del salario esta super y las propinas  son buenas dependiendo de la atención que se de, al final del momento se le da mucho cariño al trabajo.

La empresa pierde mucho potencial por no tener la cultura de cuidado al trabajador. Algunas personas que ocupan puestos altos, se enferman de poder y lo ocupan de mala manera. En área operativa, se aprende lo más básico de atención al cliente, seguimiento de procesos e higiene en la preparación de alimentos, control de inventarios, manejo de caja y cierre de turno. Internamente hay muchas fallas, tanto de comunicación como de solución de problemas. La parte más difícil de trabajar en Häagen-Dazs son algunos supervisores y líderes, ya que constantemente te estan cambiando de sucursal a su criterio personal, así como el cambio repentino de horarios. Lo que agradezco es haber encontrado excelentes compañeros que son amables y comprensivos.

Toda la área administrativa de la empresa muy bien!!! La parte operativa de supervisores para arriba deja mucho que desear. Me agrado pertenecer a esta empresa, sin duda me hubiera gustado generar carrera ahi. Desafortunadamente considero que muchos de los supervisores que están no tienen la capacidad a comparación de otros supervisores en otros ramos. Les falta demasiada visión para el negocio. Pero sin duda mi tiempo ahí fue agradable y cuando necesite del área administrativa siempre se me brindo el apoyo. Desafortunadamente por un supervisor mi relación laboral llego a su fin. 

La empresa se volvió mala por el subgerente de operaciones que trasmite una cultura de robo con los supervisores, y los supervisores hacia todos los empleados. Desde su mala gestión de recursos, mala administración y sobre todo mal ambiente directivo. Es una empresa que quiere abarcar mucho y poco a la vez.  Porque todo quieren cobrar como si fueses delincuente. 

El salario no es ni lo competitivo por la exigencia. A nivel profesional no lo recomiendo, no hay crecimiento a menos que le caigas bien al supervisor o al subgerente de operaciones. 

Supervisores ven películas en horarios laborales dentro de las sucursales pero se la pasan acosando tu trabajo para que esté al 100% cuando solo buscan cosas malas y negativas y ni te capacitan.  

un día típico era movido difícil y con precion en casi todo momento ya que siempre se tiene vigilancia constante ya sea desde lso gerentes o desde las cámaras de seguridad sin duda aprender sobre la atención al cliente pero aún así para querer aprender algo te empiezan a cargar cosas que no le tocan a tu puesto obviamente sin una remuneración la dirección siempre estaba rpecionando con ventas y ventas y más aún en temporadas muy bajas era tu culpa por no vender o no convencer a alguien de comprar la cultura de la empresa pues como muchas no eres necesario y si no te gusta YA TIENES FIRMADA TU RENUNCIA  así que no puedes hacer muchas cosas o te pueden sacar a la mala como a mi 

Me hicieron ir a sus cursos durante 4 días, me hacía 3 horas de trayecto,tuve que faltar a la escuela por qué te requerian de 9:30 am a 7:00 pm me dieron uniformes y me hicieron firmar contrato e inclusive trámite mi tarjeta. Para que el último día de curso me digan que siempre no cumplo con los requisitos. Lo peor es que no me dieron el por qué. Siempre llegaba temprano a los cursos, me presentaba vestido correctamente, hacia las tareas que se dejaban, llevaba mi material de apoyo a diferencia de otros que acudian y cometian estos actos ¿Para qué? ¡PARA NADA! Por esos días me dieron $400,cuando me gaste mas en ir a sus cursos teniendo que faltar a la escuela inecesariamente. ¡Que falta de respeto y poca responsabilidad!

Para empezar no es legal ni bueno que al entrar a la empresa te hagan firmar una renuncia en blanco. YA QUE CUANDO TE QUIERES IR O NO TE PARECEN JUTOS LOS PAGOS TE SACAN TU RENUNCIA EN BLANCO PARA USARLA EN TU CONTRA. 

El trato en la tienda es malo y a eso agregarle la prepotencia del supervisor carlos

Te ven como una herramienta que cuando no sirve solo se remplaza por una nueva y ya.

El salario es malo y no cumplen los horarios firmados en contrato ya que te dejan ir de la tienda hasta que este brillando hasta las 10:40 u 11:00pm cuando el contrato dice que a las 9:00 acabas jornada laboral

Un buen lugar para trabajar, todos son amables y hay apoyo en el equipo de trabajo
Las oficinas son de primer nivel ubicadas en una buena zona para trabajar y muy tranquila.
Todos están en lo suyo y no hay esos típicos chismes de oficina, lo cual hace la convivencia más amena.
También hay flexibilidad en nuestros horarios si es que así se requiera por alguna cuestión ajena a nosotros 

El supervisor Juan Carlos García ha mostrado falta de profesionalismo y ética en el desempeño de su cargo. Delegar de manera constante las responsabilidades que le corresponden mientras se atribuye el mérito de los resultados refleja una gestión inadecuada. Asimismo, ejerce presión sobre el personal con la intención de forzar renuncias sin justificación, lo cual genera un ambiente laboral hostil. El problema no radica en el trabajo en sí, sino en la designación de supervisores sin la preparación y capacidad necesarias para ejercer un puesto de esta responsabilidad.

El ambiente de trabajo entre compañeros de la sucursal fue muy agradable durante mi estancia conservo buenos recuerdos. Mi gerente y subgerente siempre se portaron muy atentas y resolvieron mis dudas, había apoyo por parte del equipo, inclusive con el supervisor de tienda la relación fue buena. Por la parte administrativa durante mi contratación también fueron atentos y resolvieron mis dudas. Las labores son sencillas (atención a clientes, limpieza, acomodar el productor) un punto que podrían rescatar son los horarios de cierre. 

Empleos más populares	Salario promedio
Jefe de tienda 346 salarios publicados	$8,677 per month
Empleado de mostrador 413 salarios publicados	$3,996 per week
Vendedor de mostrador 132 salarios publicados	$4,058 per week
Jefe de piso 59 salarios publicados	$6,803 per month
Ayudante general de mantenimiento 28 salarios publicados	$4,080 per week

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