vendedor de tienda departamental

visual merchandising

vendedor

tecnico de recursos humanos

capacitador

Lo más interesante fue la implemantación del programa de Garantías Extendidas en las cuentas de Comercial Mexicana y Tiendas Chapur.
La implementación contemplo desarrollar estrategias de comunicación con los clientes y vendedores para el kick off de ventas.
Estrategias que iban desde el diseño de concursos de ventas rentables, 
Diseñar la logística para capacitar tiendas de autoservicio y departamentales.
Diseño de materiales POP.
Adecuación de programas de capacitación .
Supervisión de la ejecución del programa en tiendas.

De igual manera en las cuentas "maduras" se hicieron cambios en los materiales POP.
Cambiamos los diseños de concursos, 
Reevaluamos cuotas de venta para las tiendas.
Implementamos Check list para supervisión en tiendas.
Diseñamos nuevos materiales de comunicación interna dirigido a los vendedores.


 

En esta empresa pude desarrollar mis habilidades como formador, tuve compañeros con los que fui creciendo como profesionista. Tomé muchos cursos de Seguros y de Ventas. Era la responsable de llevar un control muy exigente de las listas de asistencia y de las calificaciones por que eran auditadas por la CNSF. Apoyaba el desarrollo del plan de capacitación, presupuesto, impartición, desarrollo de dinámicas de grupo y viajaba por toda la república. Tenía estrecha relación con el área técnica para el desarrollo e impartición de los nuevos productos. Lo que más me gustó es que me capacitaron con muchos cursos. Salí de esta empresa para trabajar en HSBC Seguros.

1-UN DÍA NORMAL ENTRE 2 Ó 3 BAULES LLENOS DE EXPEDIENTES POR DESGLOSAR;
2- APRENDÍ A MANEJARME RAPIDO Y PUES PRESTAR MUCHA ATENCIÓN EN ALGO TAN DELICADO;
3- MI ENCARGADA SIEMPRE FUE BASTANTE ESTRICTA PERO DIVERTIDA Y SIEMPRE UVO RESPETO ADEMAS SI ME TENIA QUE DESIR ALGO NUNCA ME GRITABA MAS SIEMPRE ME LO INDICABA;
4- LA PARTE MAS DIFICIL ERA CUANDO SE EXTRAVIAVA UN EXPEDIENTE Y UNO SABIENDO QUE MANDO EL EXPEDIENTE ARCHIVAR;
5- LO QUE MAS ME GUSTO FUE QUE TODOS ME TRATARON BIEN NUNCA UVO MALOS GESTOS CONTRA MI LO CONTRARIO SIEMPRE ME LLAMABAN PARA ENSEÑARME ALGO EXTRA AUNQUE NO TUBIERA QUE VER CON MI OCUPACÍON.

Realizar visitas a los diferentes socios comerciales por la mañana y en la tarde me dedico a actividades administrativas y requerimientos  de clientes tanto internos como externos.

Aprendí diferentes técnicas de ventas dirigidas a lograr metas concretas y trabajar bajo un presupuesto mensual y anual.

Hay buen ambiente laboral, y buena comunicación con mis jefes y compañeros.

Coordinar las áreas internas para lograr un resultado satisfactorio al cliente final.

La relación que tengo con cada uno de los clientes  y las metas que se han alcanzado.

aprendi muchísimo y me entregue al 100% al rol de mi trabajo.  
estuve en el area de distribución brokers / agentes , finanzas y mkt.

comencé atendiendo a 2 directores y termine con 5 directores a quien apoyar.  

mi trabajo involucraba muchas áreas: relaciones publicas, ventas finanzas, mercadotecnia etc..  

organizaba desayunos , eventos, llevaba agenda de los 5 jefes , organización de viajes no solo de ellos sino del equipo de de cada uno de ellos  , gastos , ordenes de pago , llamadas en conferencia , servicio al cliente, y todos los tramites administrativos propios de una asistente de dirección.

En esta compañía el ambiente es muy bueno ya que al no ser muy grande se conoce a todo el personal y se convierte en una familia.

El día comienza llegando a la oficina y saludando a cada persona que te encuentras, comienzas a trabajar y lo que se percibe aunque hay mucho trabajo, es un ambiente donde la mayor parte del tiempo hay risas, buena comunicación con los compañeros, mismo que hace que el trabajo fluya de la mejor manera.
El día termina con las mismas ganas deseando regresar al siguiente día.

El trabajo te lo venden como 40 horas a la semana de lunes a viernes, pero en el contrato que firmas estas como 48 horas, y cuidado y te salgas a tu hora de salida o llegues a tu hora de entrada, porque te van a ver feo. Te van a acosar hasta que renuncies o encuentren una forma de despedirte. Te van a decir que te ayudan incondicionalmente y que siempre tienes su apoyo, pero JAMÁS veras que sea verdad. El tal Mauricio Echeverry Correa se la pasa hablando pestes de todos sus colaboradores, te puede llegar hasta hacer la ley del hielo si no le caes bien. 

Revisar pendientes del día anterior y esperar los reportes del día para su atención referente a soporte técnico, los viernes se requería estar en la sala de juntas de los gerentes para revisar que no hubiera ninguna falla, me gerente de sistemas era una gran persona y apoyaba a personal de soporte, buen ambiente laboral, lo difícil de trabajar para AIG es que no estábamos contratados directo por la empresa sino eramos externos y lo que más me gustaba es que para solucionar problemas nos ayudábamos como equipo.

En general la empresa es estable, sin embargo la comunicación es ineficiente y las promociones están condicionadas a tu salario y posición, anteriormente las promociones eran por aptitudes y conocimiento, actualmente ya no es así y existe una política de no aumento de sueldo a más del 10% aún y cuando la posición a cubrir sea de mayor responsabilidad, antes que eso traen a una persona de fuera antes de darte la oportunidad.

Es una gran empresa, se preocupan por tu bienestar en todos los aspectos y con muchas prestaciones y los bonos de productividad excelentes, buen ambiente laboral en todos los aspectos tanto de oficinas, te dan todas las herramientas necesarias para poder ejecutar tus labores diarias

Empleos más populares	Salario promedio
Vendedor de tienda departamental 9 salarios publicados	$10,073 per month
Visual merchandising 3 salarios publicados	$13,667 per month
Vendedor 2 salarios publicados	$9,250 per month
Tecnico de recursos humanos 2 salarios publicados	$19,000 per month
Capacitador 2 salarios publicados	$14,000 per month

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